考试公告（包括资格复审、考试的时间地点）将在宿迁学院人才招聘网（http://zp.squ.edu.cn）“通知公告”栏进行公布。
通过资格初审的应聘人员应及时查看，并按要求参加考试和资格复审，否则视为放弃资格。
（一）1-7号岗位考试方式为笔试、试讲、面试。
1.笔试
笔试主要考核应聘人员的综合素质及岗位胜任能力，考试科目为招聘岗位相关专业知识，不指定大纲和教材。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在宿迁学院人才招聘网（http://zp.squ.edu.cn）“通知公告”栏进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。笔试60分为合格（总分100分）。
在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1:3，对应聘人员进行资格复审，确定试讲、面试人选。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加试讲、面试。如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。
试讲、面试的时间、地点将在宿迁学院人才招聘网（http://zp.squ.edu.cn）“通知公告”栏进行公布，应聘人员应按要求参加，否则视为放弃资格。
2.资格复审
试讲、面试前，应聘人员须提供相关报名材料原件，由宿迁学院人事处对应聘人员的资格条件进行现场资格复审。无法提供以下材料原件或提供的材料不符合要求的，学校有权取消其参加考核资格。资格复审时应聘人员需提供以下材料的原件及复印件：
1-4号岗位提供：
（1）应聘人员身份证。
（2）应届毕业生（含2023年，2024年毕业但尚未就业的）须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》，择业期内未落实工作单位以应届毕业生身份报考的，须同时提供《档案保管或托管证明》等证明材料。非应届毕业生须提供已取得研究生学历证书、硕士及以上学位证书；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。
（3）中共党员（含中共预备党员）须由所在党总支出具证明（6个月内有效）。
（4）在校期间主要学生干部任职经历证明：班级、二级学院主要学生干部经历须由二级学院党委（党总支）或行政出具证明，校级主要学生干部经历须由学校团委、研究生工作部（研究生院）、学生工作处（部）等学生管理部门出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止年月，任职须满1年（12个月）。
（5）工作经历证明：高校、企事业单位任职工作经历由所在单位人事部门出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止年月，工作经历不含个人学生时期实习、兼职工作经历。应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。
5-7号岗位提供：
（1）应聘人员身份证。
（2）应届毕业生（含2023年，2024年毕业但尚未就业的）须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单，择业期内未落实工作单位以应届毕业生身份报考的，须同时提供《档案保管或托管证明》等证明材料。非应届毕业生须提供已取得研究生学历证书、硕士及以上学位证书；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。
（3）其他资格复审证书材料等。应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。
3.试讲
1-4号岗试讲主要考察辅导员的组织管理能力、逻辑思维能力、教学基本能力、课堂控制能力等。5-7号岗试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。1-7号岗试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。试讲成绩当场公布。没有按照规定的时间和地点参加试讲的人员视为主动放弃。
4.面试
主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试60分为合格（总分100分），低于60分不予聘用。进入面试人员姓名、笔试成绩、试讲成绩、岗位及排名在宿迁学院人才招聘网站（http://zp.squ.edu.cn）“通知公告”栏进行公布。没有按照通知规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。
采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×30%+面试成绩×30%。总成绩合格线为60分，总成绩不合格人员不予录用。笔试成绩、试讲成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入原则计算到小数点后两位。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若笔试成绩、试讲成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。笔试、试讲、面试任一单项成绩未达标，考核即为不合格。
学校对1-4号岗位确定参加试讲、面试人员进行心理测试，主要测试其心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩。
（二）8号岗位考试方式为专业技能测试、面试。
1.专业技能测试
主要测试履行岗位职责所需的专业知识及业务能力水平，考生成绩须达到60分为合格（总分100分）。在专业技能测试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1:3的比例范围内确定参加面试人员，人数不足1:3的，均进入下一轮。专业技能测试成绩当场公布。需进行专业技能测试的岗位详见《岗位表》。
2.资格复审
面试前，应聘人员须提供相关报名材料原件，由宿迁学院人事处对应聘人员的资格条件进行现场资格复审。无法提供以下材料原件或提供的材料不符合要求的，学校有权取消其参加考核资格。资格复审时应聘人员需提供以下材料的原件及复印件：
（1）应聘人员身份证。
（2）应届毕业生（含2023年，2024年毕业但尚未就业的）须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单，择业期内未落实工作单位以应届毕业生身份报考的，须同时提供《档案保管或托管证明》等证明材料。非应届毕业生须提供已取得研究生学历证书、硕士及以上学位证书；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。
（3）其他资格复审证书材料等。应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。
3.面试
主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试60分为合格（总分100分），低于60分不予聘用。进入面试人员姓名、专业技能测试成绩、岗位及排名在宿迁学院人才招聘网站（http://zp.squ.edu.cn）“通知公告”栏进行公布。没有按照通知规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。
采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩合格线为60分，总成绩不合格人员不予录用。专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入原则计算到小数点后两位。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若专业技能测试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。专业技能测试、面试任一单项成绩未达标，考核即为不合格。
