跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

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在职场上，员工离职与招聘面试中被问 “你为什么离职” 都是非常普遍的现象。一方面员工出于自己的追求和动机希望跳槽解决自己面临的问题，另一方面，企业期望通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机，以便更好的决定人岗是否匹配。

想要搞清楚，还是要梳理一下。

员工真实的离职原因有哪些？

1、因为待遇离职。 一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意，在待遇问题上纠结一段时间，二在公司内部找不到自己认可的解决渠道后，会通过离职跳槽的方式来解决；另一方面，有些员工对当前收入看的比较重，当有机会看到其他企业以更高的薪水招聘时，就有跃跃欲试的冲动。

2.与公司某些员工或者领导有宿怨，内心纠结 ，同事关系一直得不到解决或者对公司的文化及管理环境不满。在一个很不开心环境里工作，时间长了忍无可忍，也希望通过离职来解决。

3.企业经营不善。 有些企业在经营上面临资金的问题或者市场危机，或者其他风险，公司整体经营状态不稳，人心惶惶。部分员工没有安全感，于是希望通过离职来解决这个问题。

4.被公司辞退。 因为违规或者绩效不理想，三番五次后被公司淘汰，也只能抓紧时间换个单位。毕竟生活还要继续。

5.个人职业生涯追求。 有些员工在某公司工作一段时间后，发现自己在专业能力发挥或者职业通道上都不理想，觉得自己的大好年华不能这么白白浪费，在原单位看不到希望的情况下，毅然离职。根据我个人了解的情况，员工离职的大体原因如上。但是员工为了顺利通过面试的需要，在简历填写离职原因或者面试过程中回答这个问题时，不一定如实回答。

一般员工在面临问题时 回答大致有哪些？

1.原单位经营不善，企业倒闭、破产或者发不出工资来了， 或者企业战略变动，公司地址迁到外地去了等等。反正是因为单位的原因，自己无奈，只能离职。自己是一名好员工，坚持到最后一秒，不得不忍痛离开。

2.个人职业追求， 原单位无法提供自己专业和职业发展的条件。希望换一家单位，争取到发展的条件。

3.不满意原单位的某个领导或者老板，