在单位里，我们常常听到一些人说自己和领导关系很好。
但实际上，这种所谓的“好关系”，可能并不像表面看起来那么坚固。
今天，提醒大家，千万不要高估自己和领导的关系，看穿以下四个真相。
01
领导护你，是因为利益
职场上，当你发现领导对你格外关照时，可能会感到受宠若惊，认为自己得到了特别的青睐。
但真相是，领导护你，大多
是
因为你能为他带来实际的利益。
也许你是团队里的关键人物，能为公司带来利润；
或者你手握某些资源，能帮他解决棘手的问题。
在这样的情况下，领导自然会站在你这边，因为这不仅保护了你，也是保护了他自己的利益。
从本质来讲，领导护你，其实更是为了他自己。
世界上没有无缘无故的关心。如果没有利益因素在，领导不会真的在意你怎样。
所以，不要被表面的关心所迷惑。
02
领导用你，是因为好用
很多人以为领导很多事上总喜欢用自己，是因为自己得到了领导的信任和器重。
其实，这更多是因为你“好用”。你的能力、态度和效率让领导觉得放心，因此他才会不断地把任务交给你。
然而，“好用”的背后，是一种工具性的关系。
领导用你，不是因为你对他有特殊的意义，而是因为用你顺手，能高效地完成任务，帮助他实现目标。
如果不是你办事靠谱，或者他找到了更好的“工具”，你很可能会被冷落或替换。因此，千万不要因为领导总喜欢交代自己办事而沾沾自喜，
而是要不断提升自己的价值，保持竞争力。
03
领导夸你，是因为成绩
当你听到领导在公开场合夸奖你时，心里难免会涌起一股成就感。
可是，领导的夸奖也不是无缘无故的，
而是因为你做出了一定的工作成绩。
你的成绩为他带来了好处，所以他才会给予表扬。
此外，这种夸奖更多是一种管理手段，
目的是激励你和其他同事继续努力
工作，为公司创造更多价值。
领导可能会在会议上夸你几句，但这并不代表他对你有特别的好感或信任。
因此，
不要被领导夸奖几句就飘飘然了，以为领导对自己看重。
而是要始终
清楚认识到自己真正的价值所在，得意不忘形，持续做好本分工作。
04
领导提携你，是一种交易
有时候，你会发现领导主动提拔你，让你承担更多的责任。这时，很多人会误以为自己和领导的关系非常牢固。
然而，领导提携你，
其实是一种交易。首先，
获得提携机会的前提，往往需要你在工作中付出更多的心血
和智慧，用自己的能力和价值去换取更高的职位和更大的责任。
其次，被提携后，你就自动被划分为领导一派的人了，必须跟领导站队在一边。
提携的人情会需要你付出更大的努力
和
时间去
还，并且
很难还完。
从本质上来说，被提携不是白得的。所以，领导提携你，多半不是因为跟你关系好，而是各方面利益的考虑。
