为落实集团“133”工作体系要求，塑强区域经营能力，稳步提升属地化管理水平，推进文化建设工作在海外落地，进一步提升属地职工对企业文化的认同感与归属感，近日，马来西亚公司举办“凝心聚力 赓续文脉”企业文化月属地员工知识竞赛活动。
本次竞赛采用笔试形式，考题内容涵盖《中建信条-十典九章》海外文化融合版、企业历史与大事记、中马文化知识等内容，考试题型涉及单选题、多选题、填空题与简答题，全体参赛职工在规定时间内完成答题，考试结束后按照得分进行排名。本次竞赛在马来西亚公司总部与项目部分别设置考场，共计47名属地员工参加。
此次竞赛加深了马来西亚属地职工对中国建筑企业文化的理解和认同，让《中建信条-十典九章》海外文化融合版的精神成为凝聚人心、阔步向前的不竭力量，提升了马来西亚属地职工对中马两国文化交流与融合的认识。
经过激烈比拼，最终马来西亚公司总部、赛城Infinaxis数据中心项目和吉兰丹医院项目的十名属地员工，分别荣获一、二、三等奖，马来西亚公司相关负责人为优胜者与项目代表颁发奖品。
近年来，马来西亚公司加快属地化进程，通过校园招聘与社会招聘等方式，广泛吸纳优秀属地人才，加强属地化人才队伍建设与培养。目前，马来西亚公司共有属地员工109人，属地化率达到50%。
属地青年人才梯队建设方面，马来西亚公司制定系统性培养计划，包括属地新员工入职培训、“看图纸，学规范，编方案”项目讲堂、“项目经理讲质量”项目讲堂等，全方位建立健全人才培养机制。
每逢中马传统节日，马来西亚公司都会开展精彩纷呈的节日慰问活动，包括开斋节慰问、集体生日会、职工趣味运动会、登山、篮球赛、羽毛球赛等丰富有趣的文体活动。2024年，马来西亚公司配合公司工会承办了局马来西亚区域海外职工集体婚礼，中马16对新人体验了一把“中式婚礼”，在浓厚的传统婚礼氛围中加深对两国文化的理解，缔结幸福良缘。
加入中国建筑担任现场主管已有五个多月，我深刻体会了中国建筑奋斗、求实、诚信、创新、超越、共赢的精神，感受到团队合作与责任担当的重要性。在繁忙的施工现场，每一个决定都关系着项目的进度与质量。入职以来，我学到了许多实际操作经验，同时也在不断提高自己的专业能力。未来，我将继续以积极的态度面对工作，拓展幸福空间，为马来建筑事业创造更多价值。
加入中国建筑以来，我深刻体会到行政工作对公司正常运转的重要性。作为一名行政主管，我通过参与日常管理事务、人事协调等工作，深刻感受到中建《行为十典》中所体现的规范高效、品质至上，并在实践中和与团队合作的过程中培养自己主动担当、不屈不挠的精神。未来，我将继续以积极的态度面对挑战，不负中国建筑拓展幸福空间的使命，为团队贡献自己的力量。
入职中建以来，我加入了马来西亚公司成为商务法务部的一员。在经验丰富的前辈的带领下，我实现了迅速的成长，也感受到了中建深厚的文化底蕴和“品质保障 价值创造”的核心价值观。我相信，在中建这个大家庭中，我能够做到中建《行为十典》中对我们提出的要求，不断成长和进步，逐步实现自己的职业梦想和价值追求。未来，我期待与同事们携手共进，共同面对工作中的挑战和困难。
加入中国建筑以来，我学会了如何将理论与实践相结合，严格把控每一项预算与报价的细节。在团队的指导下，我逐步掌握了造价软件的使用及合同管理等技能，深刻体会到中国建筑如何把拓展幸福空间作为自己的企业使命，逐步实现最具国际竞争力的投资建设集团的企业愿景，希望自己未来也能够不断精进专业能力，为中国建筑的可持续发展贡献自己的力量。
内容来源：中建八局海外公司融媒体中心
素材来源：马来西亚公司
编辑：朱翔、王文苑
校对：寇哲、齐贤刚
审核：王鸿丽
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