1.江苏人才发展战略研究院2017年诚聘专职研究人员
2.江苏人才发展战略研究院2017年诚聘博士后研究人员
江苏人才发展战略研究院成立于2015年5月，是江苏省依托南京理工大学成立的人才发展研究平台，于2016年获批江苏省重点培育智库。
研究院旨在汇聚一流研究力量，对人才发展战略问题进行综合性、长期性、前瞻性研究，为党委和政府提供政策建议、咨询意见和人才服务。
研究院现设有区域人才等8个研究中心。研究院的主要职能包括：一是统筹引领江苏人才研究工作；二是围绕重大人才理论和实践问题开展研究；三是承办江苏省社科研究（人才发展）课题的组织申报、立项管理等工作；四是编制人才发展战略简报，编辑出版互联网和纸质媒体人才书刊，发布江苏人才微刊；五是举办人才发展专家峰会；六是承办省委省政府及有关部门委托的其他工作。
根据研究需要，现面向国内外诚聘诚聘专职研究人员及博士后。
1、跟踪国内外学术前沿和人才发展动态，开展人才发展战略研究。
2、主持或参与相关课题，撰写高水平的研究咨询报告和政策建议。
1、热爱科研工作，具有独立从事课题研究的能力。
2、国内外重点院校经济学、管理学、教育学、社会学等相关学科博士学位获得者。
3、年龄原则上不超过40周岁。
4、有相关领域的研究经验和研究成果者优先。
南京理工大学事业编制内聘用人员。根据学术评价，提供研究员、副研究员和助理研究员等专业技术职位，相应工资待遇按国家和南京理工大学有关规定执行，享受南京理工大学人才引进优惠政策相关待遇。
申请人填写《南京理工大学专职研究人员应聘表》（见附件），同时提交个人详细简历及代表性研究成果3份。应聘材料发至指定邮箱（地址见下），邮件标题请注明“申请者姓名-专职研究人员-专业-高校人才网”。收到材料3个工作日内会发送确认邮件，并对符合条件者发送面试通知。
联系人：陆蒨
电话：025-84303961
邮箱：[email protected]
地址：南京市孝陵卫200号，210094
凡在国内外重点院校获得博士学位，身体健康，年龄一般在40周岁以下的优秀青年均可报名。有相关领域研究经验和成果者优先。
瞄准经济社会发展改革需求，以重大人才理论与实践研究为方向，重点开展人才发展战略问题研究。
1.承担研究院相关重大人才课题研究工作。
2.跟踪国内外学术前沿和人才发展动态。
3.撰写高水平咨询报告和政策建议。
4.完成其它工作。
1.博士后在站期间参照南京理工大学教师待遇（岗位绩效工资、公费医疗等）；
2.学校提供设施齐全的两室一厅博士后公寓；自租房者给予1000元/月的租房补贴；
3.博士后配偶及未成年子女，可随站流动，并协助安排子女入托问题。配偶不在南京市工作的，提供500元/月的分居补助；
4.在站期间申请国家及江苏省博士后相关科研项目的，给予优先推荐；
5.对于期满出站的博士后研究人员，可根据南京理工大学专业技术职务任职条件，参加职称评审。
博士后工作期满出站，其就业实行双向选择、自主择业，解决工作城市的落户问题。
申请人请提交个人详细简历、相关证明材料（扫描件）及代表性学术论文2-3篇。应聘材料发送至指定邮箱（地址见下），邮件标题请注明“应聘博士后+本人姓名+专业+高校人才网”。收到材料3个工作日内会发送确认邮件，并对符合条件者发送面试通知。
联系人：陆蒨
电话：025-84303961
邮箱：[email protected]
地址：江苏省南京市孝陵卫200号，210094
附件1：《南京理工大学专职研究人员应聘表》
附件2：江苏人才发展战略研究院招聘宣传册
（微信附件下载不了？！跪求各位“亲们”动动手指点一下左下角的“阅读原文”，小移贵步至原文链接下载查看。）
点击左下角“阅读原文”，即可查看原文链接。
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