作者丨沈蕴华
来源丨ZMG部落
导读：
不仅是一线采编人员，包括行政、财务、人事、后期制作、广告业务员，甚至司机等都加入了培训，所有处科级干部也不搞特殊化，和普通员工一起参训、考试。
“陆总你也要参加培训？”浙江广电集团下属民生休闲频道短视频传播训练营开营第一课，副总监陆远鹏出现在参训人员中。
今年4月底，民生休闲频道发出通知，在全员全岗范围内开展短视频培训，45周岁及以下员工必须参加，45周岁以上自愿。培训结束后将组织结业考试，成绩列入个人年度考核。
副总监陆远鹏恰好踩在44岁的年龄线上。他跨进培训教室的那一刻，同事们意识到，频道对这次培训是来真的。
01
全员全岗全层级
一个都不能少
本次短视频传播训练营是民生休闲频道在媒体深度融合背景下的新举措，目的是为频道培养和储备一支具备新媒体素养、掌握新媒体技能的编辑队伍，进一步提升频道的融媒传播力、影响力、竞争力。
训练营共组织四轮，每轮开设“中国蓝云”平台功能概况和基础应用、短视频剪辑操作及软件进阶剪辑技巧等两门课程，员工可根据自身时间自由报名。
在全员全岗的要求下，不仅是一线采编人员，包括行政、财务、人事、后期制作、广告业务员，甚至司机等都加入了培训
，所有处科级干部也不搞特殊化，和普通员工一起参训、考试。
民生休闲频道及浙江黄金眼文化有限公司45周岁以下在册人员146人，除产假等特殊情况外，全员参加。而45周岁以上员工、劳务派遣员工等虽不作硬性要求，但仍有不少人主动报名。培训现场甚至出现了第二天就要休假的孕妇、打着绷带的骨伤病人等。
培训主讲人是来自频道一线的优秀融媒编辑们，他们用丰富的短视频实操与传播经验，结合实际案例与大家分享得失，在探讨交流中共同成长。
02
发展的方法有一万种
这一种必须置顶
“提升员工能力是频道健康持久发展的最有效途径。”民生休闲频道总监钱群在频道内部多次强调这一理念。
为践行这一理念，频道从2023年初组织开展各种内训、技能大赛、业务交流等，并逐步尝到了“甜头”。
去年亚运期间，频道面向全体员工推出“我的亚运”短视频征集大赛，一条17秒的短视频《田径赛场强迫症解压时刻》登上抖音同城榜第一，阅读量超3000万，并被新华社等央媒转载。
今年春节“年，在一起”短视频征集评比，关于缙云龙灯的一条精致短片收获转评赞近万，并得到当地宣传和文旅部门的转发。
值得一提的是，这
两条短视频的作者魏敏和黄施维都不是融媒岗的采编人员。
前者是资深导播，在自己观看比赛的过程中敏锐地捕捉到了亮点。后者是编导，春节回老家时了解到村里的龙灯活动，不仅自拍自导，还主动联系当地宣传、文旅部门进行分发，最终成就爆款。
这两条视频报道的成功，让频道深切意识到新媒体“全员采编”的可能潜力。全员培训的计划由此提出。
本次短视频传播训练营的两位主讲人杨亚辉和陈琳燕，是频道融媒新闻部的运营主管和直播主管，而两位“助教”王铁流和林超则是摄像出身，去年开始因自身兴趣，兼岗融媒编辑，扛起摄像机的同时又拿起鼠标，在短短几个月内就从一名“菜鸟”晋升为“大咖”，最高日更可达十几条，最高单片播放量近3000万、点赞近60万。
▲杨亚辉（左上）、陈琳燕（右上）、林超（左下）、王铁流（右下）
前不久，频道推出“1818大市集”，体验电商全产业链，讲好新经济故事，同步配套开展融媒主播培训，为直播间输送人才。
目前，已有多位主持人、记者、摄像轮番试播，还有
技术、行政等不同岗位的员工主动报名，纳入人才储备梯队。
这些成绩单，充分展现了员工个人能力和主观能动性的提升对频道发展的积极作用。
03
推一把助一臂
共战融媒主阵地
“时代的列车开过去，总会有人在车轮底下增加摩擦力。”
这句电影台词最近总被大家提起。不想成为阻力，就必须增强动力。
为此，民生休闲频道一方面用政策制度“推大家一把”，撤并部分栏目组，调整人员岗位，把发展重点从大屏向小屏转移，逼大家直面“不转型就会被淘汰”的现实。
另一方面，用丰富手段“助大家一臂”，以雁学社培训人才，以竞聘发现人才，以重点项目专班选用人才，激活团队新动能。
本次短视频传播训练营，是频道培训体系迅速跟进融媒发展现状的体现。
副总监陆远鹏在参训时表示，这“一鱼二吃”味道不错，既为频道储备具有实战技能的新媒体队伍，又为员工提升个人竞争力提供坚强支撑，实现双向赋能。
未来，民生休闲频道还将争取“一鱼多吃”，激励频道全员共同努力实现从电视频道到网络视听主阵地的跃升。
