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联发科末位淘汰3000名员工!

手机市场分享  · 公众号  · 手机  · 2017-06-08 00:13

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半导体业内一直有一个半导体魔咒,那就是一旦存储芯片进入超级周期,那么消费性芯片就一定会步入低谷。在此三星、美光、SK海力士、东芝躺着赚钱之际,最大宗的手机芯片玩家今年貌似都碰到了壁障。高通和苹果专利死磕,华尔街用真金白银把英伟达、博通捧过高通,收购NXP也碰到妖娥子;展讯的日子也不好过,紫光赵董怒斥瓴盛是“皇协军”,低端生存环境持续恶劣;联发科利空传言不断,大客户相继砍单,库存堆积,手机部门面临首次亏损,高层换帅元老退休,红色供应链来袭,裁员传闻肆起…

20岁生日换帅,传末位淘汰3000员工,联发科回应


联发科刚刚过完20周年的生日,这家台湾IC设计业的龙头大哥可以说是战绩辉煌,在创始人蔡明介的带领下屡次扼住命运的咽喉摆脱“一代拳王”的命运,蜕变成亚洲最知名的FABLESS公司,如今联发科站到了攸关生死的转折点,转型阵痛迅猛来袭。

日前,联发科宣布前台积电运营长蔡力行本月正式就任联发科共同执行长,比计划提前一个月,外界解读,联发科进入双蔡共治模式。台湾IC业迅速传出,新帅蔡力行将启动联发科新的转型计划,预计在一年内裁掉3000员工,消息一出,集团内部人人自危。不过,联发科迅速回应:对外否认,营运一切正常,并重申没有裁员计划。 根据台湾媒体《壹周刊》报导,有“科技铁血CEO”称号的蔡力行作风强势,传言“空降”联发科的任务是要推动整顿改革,将采用末位淘汰制度,分四个阶段裁掉5%人力,也就是说在联发科现有1.5万名员工中,一年内总计裁掉20%的员工,约3000名。

报导指出,蔡力行如此大胆的计划,其实是受联发科董座蔡明介的背书。蔡力行认为,联发科集团的组织过于庞大,必须透过分割、精简等方式以增进人力资源效率;另一方面,由于联发科近年并购与扩展的速度过快,但集团目标不明确,造成研发成本居高不下,税后纯益降到4年来新低,组织改造到了不得不做的地步。 据了解蔡力行和蔡明介听取各部门简报后,内部的LINE群便传出最快6月底7月初会有裁员的消息,也让员工们相当担心直呼,“希望遭到裁员时不要那么痛。”有知情人士透露,“早在2015年,联发科集团通过旗下公司,在短时间内收购曜鹏、常亿、奕力及立锜等4家公司,当时承诺暂不裁员,但整合重复人力、重迭的研发项目,将会是蔡力行的主要任务。虽然实际人数不一定如外界所传,可能少也可能多,但裁员是肯定会做的。”

外界分析认为,现在物联网市场仍为多角化发展态势,所以蔡力行裁减部门的可能性较低,应该会以精实研发人力为主,估计在家用车用、人工智能、物联网方向下手,大约2到3年可以看出是否有成效。

对此联发科强调,此报导不实,也毫无根据,目前公司营运一切正常。同时,联发科发布公告,重申无大幅裁员计划,对未经充分查证的媒体报导与转述,影响公司与经理人信誉与整体营运,将保留法律追诉权。

Q2联发科平板和手机芯片出货1.1~1.2亿套


联发科近来利空传言甚多,除传出裁员外,早前有报道联发科手机部门高层松口,恐怕将在今年陷入亏损,是五年来首次。而联发科公布的5月业绩依旧不理想,营收为184.37元新台币,同比去年减少25.16%,看淡6月营收,第二季度营收预期有难度。

手机芯片供应链指出,主要原因是中国大陆安卓手机厂商在第一季度进行库存调整,并转向高端手机市场联发科没跟上,补货需求动力不足,大客户OPPO\VIVO又砍单转单高通,导致营收巨减。不过,好消息是,随着库存调整接近完成,华为、OPPP和VIVO已经陆续启动供应链拉货,联发科6月营收还是有望达成第二季度目标。

联发科手机芯片绝大部分营收来自中国客户,预计第二季度智能智能手机及平板芯片出货量将落在1.1~1.2亿套之间,合并营收将落在561~606亿元新台币,相较上季持平或是季增8%,毛利率则介在32.5~35.5%区间。







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