半导体业内一直有一个半导体魔咒，那就是一旦存储芯片进入超级周期，那么消费性芯片就一定会步入低谷。在此三星、美光、SK海力士、东芝躺着赚钱之际，最大宗的手机芯片玩家今年貌似都碰到了壁障。高通和苹果专利死磕，华尔街用真金白银把英伟达、博通捧过高通，收购NXP也碰到妖娥子；展讯的日子也不好过，紫光赵董怒斥瓴盛是“皇协军”，低端生存环境持续恶劣；联发科利空传言不断，大客户相继砍单，库存堆积，手机部门面临首次亏损，高层换帅元老退休，红色供应链来袭，裁员传闻肆起…
20岁生日换帅，传末位淘汰3000员工，联发科回应
联发科刚刚过完20周年的生日，这家台湾IC设计业的龙头大哥可以说是战绩辉煌，在创始人蔡明介的带领下屡次扼住命运的咽喉摆脱“一代拳王”的命运，蜕变成亚洲最知名的FABLESS公司，如今联发科站到了攸关生死的转折点，转型阵痛迅猛来袭。
日前，联发科宣布前台积电运营长蔡力行本月正式就任联发科共同执行长，比计划提前一个月，外界解读，联发科进入双蔡共治模式。台湾IC业迅速传出，新帅蔡力行将启动联发科新的转型计划，预计在一年内裁掉3000员工，消息一出，集团内部人人自危。不过，联发科迅速回应：对外否认，营运一切正常，并重申没有裁员计划。
根据台湾媒体《壹周刊》报导，有“科技铁血CEO”称号的蔡力行作风强势，传言“空降”联发科的任务是要推动整顿改革，将采用末位淘汰制度，分四个阶段裁掉5%人力，也就是说在联发科现有1.5万名员工中，一年内总计裁掉20%的员工，约3000名。
报导指出，蔡力行如此大胆的计划，其实是受联发科董座蔡明介的背书。蔡力行认为，联发科集团的组织过于庞大，必须透过分割、精简等方式以增进人力资源效率；另一方面，由于联发科近年并购与扩展的速度过快，但集团目标不明确，造成研发成本居高不下，税后纯益降到4年来新低，组织改造到了不得不做的地步。
据了解蔡力行和蔡明介听取各部门简报后，内部的LINE群便传出最快6月底7月初会有裁员的消息，也让员工们相当担心直呼，“希望遭到裁员时不要那么痛。”有知情人士透露，“早在2015年，联发科集团通过旗下公司，在短时间内收购曜鹏、常亿、奕力及立锜等4家公司，当时承诺暂不裁员，但整合重复人力、重迭的研发项目，将会是蔡力行的主要任务。虽然实际人数不一定如外界所传，可能少也可能多，但裁员是肯定会做的。”
外界分析认为，现在物联网市场仍为多角化发展态势，所以蔡力行裁减部门的可能性较低，应该会以精实研发人力为主，估计在家用车用、人工智能、物联网方向下手，大约2到3年可以看出是否有成效。
对此联发科强调，此报导不实，也毫无根据，目前公司营运一切正常。同时，联发科发布公告，重申无大幅裁员计划，对未经充分查证的媒体报导与转述，影响公司与经理人信誉与整体营运，将保留法律追诉权。
Q2联发科平板和手机芯片出货1.1～1.2亿套
联发科近来利空传言甚多，除传出裁员外，早前有报道联发科手机部门高层松口，恐怕将在今年陷入亏损，是五年来首次。而联发科公布的5月业绩依旧不理想，营收为184.37元新台币，同比去年减少25.16%，看淡6月营收，第二季度营收预期有难度。
手机芯片供应链指出，主要原因是中国大陆安卓手机厂商在第一季度进行库存调整，并转向高端手机市场联发科没跟上，补货需求动力不足，大客户OPPO\VIVO又砍单转单高通，导致营收巨减。不过，好消息是，随着库存调整接近完成，华为、OPPP和VIVO已经陆续启动供应链拉货，联发科6月营收还是有望达成第二季度目标。
联发科手机芯片绝大部分营收来自中国客户，预计第二季度智能智能手机及平板芯片出货量将落在1.1～1.2亿套之间，合并营收将落在561～606亿元新台币，相较上季持平或是季增8%，毛利率则介在32.5～35.5%区间。
