休完产假还能休年假吗？

👉什么是年休假（年假）？

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）

而职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期！

因此休完产假后仍可以休年假！

浙江省目前生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天；难产的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个再增加15天

女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

划重点：杭州产假工资和生育津贴不可以都领取，参加生育保险的按要求领取生育津贴；未参加生育保险的，用人单位支付产假工资

生育津贴计发标准

女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为：

应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数

• 用人单位上年度职工月平均工资：由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构按用人单位参保职工第1个月工资平均数计算

• 应计发天数：符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的女职工，生育津贴按实际享受产假天数进行计发