刚过完年没多久
紧接着又是情人节
好多人都是钱包空空的状态
其实小编想说，谈恋爱什么的都是浮云
工作才是最重要的
今天开始
大家的心思应该放在工作上了
什么项目、年计划都该步入正轨了
（小编也要开始无休止地敲键盘了）
不过对上班的小伙伴来说
这未必不是一件好事
因为这也意味着你的工龄又涨了一岁
同时也意味着你的
工资、假期等等都要增多啦
除了这些
小编还有一大波好消息
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千万别小看工龄
工龄=补贴+休假+福利+……
工龄涨了一岁
同时也意味着
你的工资、假期等等
都要增多啦
有的公司会根据
员工的工龄来定员工的基本工资
工龄越长基本工资也就越多
比如说10年以下工龄基本工资为2000元
10年工龄2500元，20年工龄3000元
30年工龄4000元等类似标准
当你的工龄增加一岁时
基本工资其实也会跟着增多
很多公司为了增强员工的归属感
会设定工龄工资
有的单位还设定工龄工资的起拿年限
当你工作达到一定年限的时候
就可以领取工龄工资
所以当你的工龄增长一年时
你的工龄工资也会跟着增多
根据劳动法的规定
劳动者连续工作一年以上的
享受带薪年休假
并且
年假不包括国家法定节日的哦
而休年假
也是跟你的工龄有关的
具体算法如下
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
很多人不知道医疗期是什么
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤
停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限
而医疗期也是跟工龄息息相关的
工龄越长，医疗期也就越长
具体计算方法如下
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如果职工因为患病或者非因工受伤
在连续休病假6个月内的
公司应该按照一定标准支付病假休假工资
这个标准也是跟工龄有关
具体标准如下
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1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
而对于连续休假超过6个月的
企业也需要支付疾病救济费
具体如下
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1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
基本养老金个人累计缴费年限越高
计算的基本养老金越高
参加基本养老保险的个人
养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的
就可以按月领取基本养老金
所以想拿养老金的职工
一定要记得最晚在自己退休前15年就开始交哦
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时
给予劳动者的经济补偿
公司按职工在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付
工龄越长
那么你拿到的经济补偿金也就越多
具体标准如下
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除了受工龄影响会加工资的小伙伴除外
还有这几类人
你们兜里的钱也要变多啦
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国家卫计委近日印发了
《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》
提出从提升薪酬待遇、发展空间、
执业环境、社会地位等方面入手
调动广大医务人员积极性、主动性、创造性
在国家法律法规允许范围内
医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬
2016年12月国务院办公厅印发
《关于完善支持政策促进农民增收的若干意见》
增加农民收入是“三农”工作的中心任务
到2020年
确保实现农民人均收入比2010年翻一番的目标
如果有一小编不在西宁
那可能是回湟中老家种地去了
日前《关于深化人才发展体制机制改革的意见》公布
明确提出
要在薪酬、落户、培训等方面采取措施
提高技术工人待遇
可以预期
“技术工人经济待遇、社会地位不高”
这一状况未来有望得到改善
十三五规划纲要提出
全面推开中小学教师职称制度改革
改善教师待遇
按照规划
中小学教师的基本工资标准将提高10%
逐渐淡化职称工资
或取消中、小学教师职称工资
建立效率与公平辩证统一的收入分配
最新印发的
《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》
指出
允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪
获得合法收入
国务院已经下发了调整公务员基本工资
事业单位人员基本工资
机关事业单位离退休人员费的三个方案
具体来看
本次机关事业单位人员基本工资普涨
重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员
基本工资标准是将提至1320元
事业单位中最低级别的
工人、
专业技术人员、管理人员
