相信看过今年最新一季《最强大脑》的朋友，都对“小度”的印象颇深。而吴恩达作为百度人工智能的领头人，在现场少有的几次发言，甚至在“小度”输给选手时的表现都不难看出，作为一名典型的理工男，吴恩达有着成熟男人少有的内敛与谦逊。
培养团队。“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，传帮带与教会徒弟饿死师傅一直以来作为一种博弈，成为很多“能人”的境界选择。而此次根据吴恩达的公开信不难看出，虽然无法得知他带走了什么，但无可争议的是，他留下了一支价值巨大，代表未来科技趋势，以及极具竞争力的人工智能团队。“到现在，百度的人工智能团队已经增长到近1300人，其中包括300名百度研究院成员。”人的价值是无法估量，更何况这是一支代表了国内顶尖人工智能水平的成熟的技术团队。
提升产品。在吴恩达的带领下，人工智能技术对百度业务框架的支撑及推动，已经开始产生商业价值。“通过许许多多人工智能产品项目支持我们的搜索、广告、地图、外卖、语音搜索、安全、消费金融等等现有业务，提升产品，拉动收入。”
布局未来。另外，对于未来科技的布局与孵化，也已经初见雏形。“在过去的两年中，每年都孵化出一项新业务：一项是无人驾驶，另一项是DuerOS语音交互计算平台。我们也正在孵化一些非常有前景的技术……”
为公司做品牌背书。“百度是目前为数不多的在人工智能各个重要领域都拥有世界级专业水准的公司，这些领域包括语音、自然语言处理、计算机视觉、机器学习、知识图谱等诸多方面。” 作为谷歌大脑计划的创始人，以及百度人工智能的负责人，在离职之际，能够如此高度肯定和评价自己为之奋斗两年多的平台，对于百度未来在世界人工智能领域的发展，这无疑是一份含金量极高的品牌背书。
顺利交接。很多企业的高管离职，对于一家企业来讲，短期内无疑会带来一定的影响，但是从首席运营官陆奇1月加盟百度，到3月吴恩达离职，这两个月的时间相信他们已然顺利完成交接，这从吴恩达在公开信中，对陆奇，包括AI技术平台体系新任总负责人王海峰、新任百度研究院院长林元庆的高度赞赏不难看出，百度此次高层的密集更替，并不像外界所传那样的非议。
高度评价领导者。当然，对于李彦宏，吴恩达同样给出了极高的评价。“李彦宏是第一位高瞻远瞩，清晰看到深度学习技术巨大价值的大公司CEO，也是全球人工智能领域最优秀的CEO之一。”这无疑成为未来百度吸引全球顶尖人才最好的推荐信。
