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优士圈会员活动回顾12.22

新增长学院  · 公众号  ·  · 2019-12-26 15:11

正文

2019.12.22 ,优士圈第135期线下私享会在 北京 举行。活动现场记录分享给大家~



一、了解同学

(参加本次活动的会员都很厉害,有想要认识谁,联系你的SVIP导师帮忙介绍认识)

1. 张明轩:护肤品万人团队长

2. 张震:蔓柔国际,千万级微商品牌创始人,私护健康行业,擅长管控代理、行业专家帮扶代理拉动业绩、直播引流

3. 隋玉龙:益百思乳酸菌董事长,擅长门店微商

4. 王玉娣:专注翡翠12年,亿级珠宝品牌

5. 周紫诺:死磕好产品,销毁4批货,只为用户体验好,踏实、深耕、专注做好供应链,内衣产品

6. 董英伟:清华大学毕业,经历过上市敲钟、李克强总理曾亲自接见... 过往经历光芒万丈,40岁拥抱互联网新渠道,多个品牌投资人,还要投资更多好项目

7. 张云凤:双硕士学霸,人参姐姐,新渠道经营人参产业链

8. 余立:鹤年堂眼贴操盘手,从0起盘代理模式,曾经3小时出货3万盒

9. 吴明月:号称“做生意从来没有赔过钱”!现在通过社群帮助粉丝解决脱发问题,业绩做的非常漂亮,擅长知识付费、社群营销、内容营销

10. 马琳:品牌魔娅国际,年回款8个亿,送豪车千辆。跟大家分享踩坑的经验,2020年老微商如何捆绑代理、做增长

11. 桑彤:医疗行业资源丰富,筹备做医疗平台

12. 张可以:中医世家,北极防蓝光护目镜操盘手,眼科医院资源丰富

13. 方欢欢:柯莱妍品牌创始人


二、干货交流


1、微电商行业机会依然很大,但是只有长期主义才有机会成功

钧哥近半年参加了很多全行业的课程,同学来自不同领域,有很多投资人、大公司的创始人,大家分享自己公司和项目。当钧哥跟大家分享自己做项目的S2B2C模型,很多传统行业的企业家都很欣赏这种模型,大家普遍认为这种模型是现阶段仅次于直播最有效率的生产力模型,而头部网红和主播的门槛已经很高了。我们这群人要好好发挥这个领域的长处,把握机会。但是当钧哥跟我们微电商、社交电商圈子的人交流发现,很多人会焦虑、急躁,微电商项目赚点钱就想转行,或是捞一笔钱换一个产品、模式,很少有长期主义的想法。在看到不同行业不同机会时,钧哥最大的感受是,但凡要在一个行业里真正赚大钱、持续赚钱的,至少需要积累5年的沉淀,微电商行业的机会是属于长期主义者的。


2、狗粮行业案例,做内容营销需要身下心来,享受复利

一个90后退伍军人,从10万块钱起家,做狗粮。没有社会资源和特别的实力,就是喜欢养狗,研究养狗知识,如何选狗粮,跟同学两个人一起创业,开始没有推广费,没有经验,开了淘宝店,在小红书、今日头条、百度百家号写文章,普及科学养狗,比如:狗吃什么粮上火、为什么掉毛等。经过3年的时间,他公司有20多名员工,其中12名是写内容的,负责多平台几十个账号运营,写不同的跟狗有关的文章。今年销售额过了1000万。其实,狗粮行业每年增长非常高。做内容营销是需要时间积累才能享受复利的。做内容团队是要沉下心来的,想赚快钱,不能持续输出好内容的企业做不了。坚持输出内容,成为这个行业的专家,意见领袖,成为权威,内容营销就做成了。


3、轰趴馆案例 用时间积累沉淀建立竞争壁垒

创业时攒50万在湖南长沙开第1家轰趴馆,公司用了4年时间忘记所有互联网比较有诱惑力的风口机会,整个团队只做1件事,就是赚到钱就开下一家,所有轰趴馆都开在二线城市,现在已经有300家轰趴馆(门店),今天成为行业第一名,年营业额1.5亿。门店成本低,只有场地租金、店长和保洁的薪水,公司建立很强大的中台系统,大概500人的团队,其中180人负责赋能每个门店营销,宣传推广。跳出自己的行业去学习别人的成功经验,发现做企业、做项目,不能急于求成,够扎根一个产业、一个领域,沉下心来,用时间去建立竞争壁垒,研究这些成功的企业如何做到行业第一名,都是5年、10年扎根下去的。


4、多参加聚会,向优秀的同学学习,收获更大

出来学习交流,不只要听台上老师讲的内容,同学的经验分享也有很多值得学习的地方。往往我们今天看到我们自己的生意有困难、有难度、有很多挑战,你换一些维度,每个人在他的领域能够做成,都是基于自己的基因和条件去坚持的,都很值得学习。我们的同学们卧虎藏龙,同学们抱团互助成长更快。


5、大代理都是卖货型,不招商,即使招到小代理也不会带,怎么解决一起思考

①有可能钱的驱动并不是最具驱动力的,钧哥去年改过制度,给大代理分的也很多,还是会有不动的大代理

②裂变是需要有一些动作的,有些环节是公司需要设计出来的,代理只需要简单去执行这些动作就可以完成一些裂变的工作了,如何让代理工作更简单,裂变更简单,招商变得更简单,因为让代理学习很多引流拉新的方式太复杂也不行,品牌方需要有方法让他们更简单的裂变,比如:IEnglish,设计的朋友圈打卡活动,每个客户都在帮他们传播裂变。


6、产品升级的必要性

一个产品的生命周期一般是几年?一个产品的黄金生命周期最长不会超过3年。什么时候这个产品需要升级调整迭代?是这款产品卖到最高峰的时候。比如:711的咖啡,每年在卖的最好的时候,他们就会开始从新研发咖啡豆,改良机器,从新让客户感觉这个咖啡是有所不同的,更好喝了,否则这款咖啡卖到最顶峰的时候,消费者就会觉得不好喝了。钧哥项目的产品,每一年都在迭代的,包括:包装升级、配方升级、体验和价格升级。因为你的客户每天用你的这款产品,他会疲惫的,客户是有倦怠期的,我们的产品换了3代了,我们每次升级,客户的喜好程度都更高了。如果我们这款产品4年都是一样,可能客户就抛弃我们了。


三、股权学习


刘易股老师分享:

会分钱,赚大钱

如何用动态股权激励让业绩翻番


1、动态股权不再是把公司的股权当西瓜分,而是像种苹果树,最后变成苹果园,非常适合我们成长型企业和项目


2、股权设计五大误区:

错选合伙人(核心股东)、投入不清、结构畸形、权利义务不明、法律手续混乱


3、股权激励常见问题:

量的问题、人的问题、对价问题、安全问题、效果问题


4、给员工设计股权激励的方法——增幅同步:

①设定享受股权激励的资格(以岗位、年限等为条件)

②每年末,算出企业经营成果(增量、利润),将增量的一定比例按内部估值化作股票,分配到符合条件的员工名下

③员工按既定规律行使股东权利


更多同学分享的自己实操方法涉及公司隐私不方便整理成文字,邀请您下次亲自来听呀~







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