本文介绍了IBM中国大规模裁员事件，分析了裁员的主要原因，包括收入降速过猛、战略失误、人效过低以及国产信创产业的发展。同时，文章还提到了美国其他科技公司的裁员情况以及华为的发展亮点。
IBM中国进行了大规模的裁员，主要涉及IBM中国开发中心（CDL）和系统中心（CSL），裁员人数在1000-1600人之间。
IBM裁员的主要原因包括中国区收入降速过猛、战略失误、人效过低以及国产信创产业的发展。此外，IBM在全球范围内的业绩压力也导致了裁员。
与其他科技公司相比，IBM的人效数据较低，这也成为了裁员的原因之一。同时，华为等国内公司在信息技术应用创新产业方面的崛起，也对IBM产生了影响。
文章最后提到了华为的发展亮点，强调了华为在信息技术领域的实力和影响力。
这两天，职场最大热点是IBM中国「3分钟裁员1000人」。
跟电视剧演的一样，IBM裁员过程非常抓马。
周五晚，IBM突然关闭IBM中国研发和测试岗位员工访问权，员工悉数被从通讯软件的群组中移出，他们无法通过VPN登录公司内网，仅可访问邮件。
起初，部分员工认为这是临时性的技术故障，有人还通过IT 部门求助，甚至提交了工单希望加快问题的解决。然而，情况并未好转。
周一早上，IBM北京区域的员工“冒着大雨来参加全员大会”，原本预计30分钟的会议，结果只有3分钟：
“IBM software老大开了一个时长 3 分钟的全员会议，做了一个艰难的决定，宣布中国lab要关闭后，直接切断了会议。”
IBM中国，这次到底裁员多少？
1000-1600人之间。
此次裁员主要波及IBM中国两个部门，一是IBM中国开发中心（CDL），该部门负责应用软件开发，二是IBM中国系统中心（CSL），该部门主要负责研发与测试业务。
一名IBM中国员工向媒体透露，CDL群组目前有超过1000名员工，CSL有695名员工。
IBM中国裁员核心原因什么？
我们认为，明面的原因主要有几个：
一是IBM中国区的收入降速过猛。
二是同行比，IBM人效低成本高。
三是国内信创产业的必然结果。
具体展开讲一讲原因。
1、IBM中国区收入降速过猛。
翻一下最近IBM最近5年的财报，2019年，IBM当时营业收入771亿美元，约人民币5490亿，相当于华为的64%，2019年，华为收入8588亿。
进入2020年，IBM收入从770亿美元下滑到550亿美元，2022年回升到605亿，2023年提升到618亿，约人民币4408亿，相当于华为的62.5%，2023年华为收入是7042亿。
之所以用华为跟IBM比，是因为任正非一直将IBM当成“老师”，而且，IBM已经创立113年，穿越无数的行业周期和寒冬，而华为创业还不到40年。
大家留意划红线部分，IBM财报没有披露中国区具体业绩情况，只是简单的划分三个大区，美国、欧洲中东非洲和亚太。
其中，美国收入一般占比都超过50%，亚太占20%，欧洲中东非洲占30%。
在亚太区，IBM每年的财报中都有一段描述国家之间（中国印度日本澳大利亚）的收入变化。
2023年，中国下降19.6%，印度增长15.1%。
2022年，中国下降22.7%，印度增长20.3%。
2021年，中国增长2%，印度增长6.8%。
从业绩来看，按外企的惯有作风，IBM中国区连续两年业绩大幅下降，而印度节节攀升，中国区不裁员有点说不过去了。
2020年，出生于印度的Arvind Krishna上任IBM CEO后，最突出的贡献就是开始扭转了IBM的下滑趋势，他扭转业绩的方法有两招，一是不断收购，二是不断裁员。
因此，最近两年，IBM不仅仅是中国区裁员，IBM在全球范围进行了多轮裁员，
2023年1月，IBM宣布裁员3900人，下半年又宣布暂停招聘，同时，计划以AI承担8000个
既有岗位的工作。
今年三月份，关于裁员，IBM还有一个比较 “新颖”的说法，这个说法主要应用欧洲区域，IBM鼓励自愿离职的员工主动站出来，内部叫“资源行动”（ Resource Action ）。
这个说法可能是避免对被裁员工造成太大的冲击，也是神操作。
2、IBM的战略失误
在2022年，外媒 TIME 跟IBM CEO Arvind Krishna有一个采访。
Arvind承认IBM在AI业务“
之前太冒进，犯错犯在要命的事情上
”。
毋庸置疑，IBM是一家超过113岁堪称伟大的老牌科技老厂。
但是，在最近几年的火热的AI赛道，IBM似乎错失了机会。
3、跟同行比，IBM人效过低
汇总一下IBM和全球科技公司
2023-2024年最新的
人效数据。
2023年，Apple公司人均产出最高（238万美元），人均利润最高（60万美元）。
IBM人均产出垫底（22万美元），IBM人均利润（2万美元）仅仅比亚马逊和英特尔高一点。
所以，亚马逊、英特尔最近两年也是大批量的裁员。
IBM的人效也跟华为比一下。
