你很棒，决定开除了。

今天分享一个大无语的事件，

同时也是给各位的一个职场小技巧吧。

首先，工资可以到2.4万的人，专业水平基本上不需要怀疑，非常优秀的了。如此优秀的人，居然还会被公司放弃，正常来看是大无语事件。

但是，也是因为太厉害了，上等剑有两面利刃，容易伤人也容易伤己。

我们先来达成一个基础共识，那就是不要以为你的领导会比你境界高很多，他也只是个普通的人类，是人类，就无法逃脱人性的弱点。

傲慢、嫉妒、暴怒、懒惰、贪婪、暴食和色欲。

是的，上面七宗罪，我们每一个人都有，是可以通过修炼去慢慢消除它们的显性，控制它们的出现。

这位门友这个领导，在这件事上也有犯这些，嫉妒与贪婪，当然，还有懒惰。

无论是不是设计师，凡是去打工的，都要考虑清楚一件事，自己在为谁做事？当然，你可能第一反应，当然是为自己做事，因为求工资来的，为自己吃饭而来。

但是放到职场，你永远都是为上级做事，大公司里，老板你不一定可以见得到，说得上话，而你的上级才是决定你在公司混得好不好的重要角色，你是上级的资源。

既然是资源，当然是为他所用，例如他接到项目需求，他需要分析拆解，这些事情应该配对那些资源去解决。而你，就是他资源的一部分。

这位门友能力优秀，也一心想把事情做漂亮，出成绩，这个绝对是正确的努力方向，唯独一点就是没有考虑这个鱼池本来的生态，到底是改善，还是破坏，还是重塑？

你一下子把之前的那么多问题，全部拎出来，全部都解决，把同样产出压缩到本来的20%时间成本，你知道对本来的团队有多大的冲击吗？这样显得他们是一群废物，你一个可以顶5个，这个就是典型的：我不杀伯仁，伯仁因我而死。你只想把事情做漂亮，但是顺手把他们的饭碗砸了。

对于你的领导来说，你是核弹，很强，可惜是乱炸了一通。

他不害怕提高效率，但是他害怕失控，觉得你不可把控，就不知道会产生什么样的后果。

说到这里，可能有同学已经觉得很不爽，为什么我有能力还不可以表现了？

当然可以表现，但是你要做的这些，已经超出了你一个人的范畴了，影响到整个团队，且不说是正面还是负面的影响，这种事情，需要和你的领导同步，这个是基础的尊重，让他知道你要做什么，达成共识之后，他肯定会支持你去做，得到领导的支持，你甚至会推进得更加顺利，跨部门的支持也会有上面的人为你推进。

所以，我还是不建议锋芒过露，就如董事长来基层开会，客气客气问一下下面同事有没有对公司的什么建议，你小子还真上麦说了一通公司应该如何发展！这就是不懂事，老板难道不知道公司应该走的方向吗？你一个创业守业零经验的小子还真指点起来了，哪怕你说的内容是没错，但是行为本身已经错了。

那么

这种职场“破事”，是不是只有国人才会这么干呢？

当然不是！

这个是人类的共性！

你说人类这么高智慧的生物，早就应该团结一致征服宇宙了，怎么天天还在互相轰炸对方的家园？不知道这个是损耗吗？

就如领导知道你干了提高效率的事情，反而把你开除掉，不知道是损耗吗？谁在乎效率呢？在乎的是提高效率这个事情，在不在自己的把控制中。

只要我们还是碳基生物，还是社群架构，那么人的七宗罪必然长存，认识它们，控制它们，利用它们！