农发智汇 | 1-2月学院A刊研究速递

农业与农村发展学院研究生会

『农发智汇』系列

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该研究探讨了2019年中国高职扩招对青年劳动力工资水平的影响，并将其视作一次准自然实验。研究利用各省扩招幅度的差异，并采用双重差分（DID）方法，以中年员工作为对照组，实证分析了扩招对劳动密集型企业青年员工工资的短期影响。研究发现，在扩招幅度较大的省份（扩招幅度达到75%分位数的省份），青年员工的月工资水平显著上升了3.7%。进一步的异质性分析表明，相较于本地居民和高学历员工，外来务工人员和低学历员工的工资增长更为明显。此外，扩招减少了劳动密集型企业的总用工人数，并提升了青年劳动力的就业概率，表明劳动力供给的减少在短期内推高了工资水平。

该研究的理论和实践意义如下：理论上，它揭示了教育扩展在短期内对劳动力市场的影响，并提供了扩招如何影响工资水平的实证证据。实践上，研究为政府优化职业教育政策、评估高职扩招对劳动力市场的影响提供了参考，同时也对劳动密集型企业的人力资源管理策略具有借鉴价值。

期刊介绍：

《管理世界》创刊于1985年，是中国经济管理领域的顶级学术期刊，由国务院发展研究中心主办。该期刊主要发表劳动经济学、产业经济学、公共政策、企业管理、金融与投资等领域的高水平研究成果。

原文链接：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2025.0011

该研究基于对中国重点国有林区87家林业企业的调查数据，采用必要条件分析（NCA）与模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，从经济条件、科技质量、工作机会、生活保障和基础设施五个维度构建了林业科技人才聚集的分析框架，并系统分析了影响人才聚集的关键因素及其相互作用。研究发现，单一因素不足以促成人才聚集，而是五个因素的交互作用形成了五种有效的促进人才聚集的配置，同时也识别出了三种可能抑制人才聚集的路径，特别是科技质量和生活保障的缺失具有显著的负面影响。

该研究具有重要的理论和实践意义。第一，构建了林业科技人才聚集的多维测量体系，并基于林业企业的微观数据进行了实证检验。第二，为优化国有林区人才生态系统、提升科技人才聚集效能提供了政策建议，对推动林业科技创新与可持续发展具有重要指导意义。

期刊介绍：