2024社保基数调整后，要交多少钱？

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以“北京”为例，社保基数

具体调整了多少？

2024年7月起，北京社保缴费基数发生了显著变化：

企业职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数：

·上限调整为 35283 元，相比2023年的33891元， 上涨了1392元 ；

·下限调整为 6821 元，较2023年的6326元 增加了495元 。

以企业职工社保为例：

对于 灵活就业人员 ，2023年月最低缴费金额为 1265.2 元 ，2024年则提升至 1364.2 元 ，每月 多缴99元 ，全年增加 1188 元 。

总体来看，2024年北京社保缴费基数下限上涨约 7.82% ，上限上涨约 4.1% 。这也反映了社会平均工资的增长以及保障水平的相应提升。

企业缴费数额变化

（一）按下限缴费

按照2024年北京社保基数下限 6821 元 ，企业为员工缴纳社保的费用情况如下：

综上，企业按照社保基数下限为员工缴纳社保的总费用约为 1827.94 元 。

（二）按上限缴费

当企业按照2 024年北京社保基数上限 35283 元 为员工缴纳社保时：

综上，企业按照社保基数上限为员工缴纳社保的总费用约为 9455.85 元 。

员工缴费数额变化

除企业之外，员工个人的钱袋子也面临变化。

（一）职工社保

按照2024年北京社保基数，员工在单位缴纳职工社保时：

（二）灵活就业社保

对于灵活就业人员，2024年北京社保缴费基数下限为 682 1元 。养老保险个人缴纳比例为 20% ，即 1364.2元 ；失业保险个人缴纳比例为 0.5% ，即 34.11 元。月缴纳职工基本医疗保险费 576.32 元 。

综上，个人承担的总费用约为 1974.63 元 。

相比去年，灵活就业人员社保缴费有所增加。去年灵活就业人员职工养老保险缴费下限基数为 6326 元 ，今年下限基数提高到 6821 元 。

对于享受职工社保补贴的4045大龄灵活就业人员，每月实际缴费有所上升，从之前的约 628 元 涨到 688 元 ， 增加了60元 。

不享受职工社保补贴的灵活就业人员职工社保每月缴费也有明显增加。

这次调整与2023年调整的对比

以北京为例， 2024 年北京社保缴费基数下限为 6821 元 ，上限为 35283 元 ； 2023 年下限为 6326 元 ，上限为 33891 元 。 下限涨幅约7.82%，上限涨幅约4.1% 。

在金额方面，下限增加了 495 元 ，上限增加了 1392 元 。

顾名思义，社保调基就是调整社保缴纳的基数。来看下我们每个月缴纳社保的计算公式：

社保费用=缴费基数×缴费比例

可见，缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动。

那缴费基数每年都是怎么确定的呢？

主要是根据 上一年所在地区的社会平均月工资 来确定。社会平均月工资每年都会重新计算，所以，人社部门就会根据上一年度的社会平均月工资，在7月进行一次社保基数的调整。

调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。

为什么各地社保基数范围会变？

各地根据社会平均工资情况来作为本年度社保缴交基数的范围限制。

若自己去年月均收入远高于社会平均工资情况，会按照当地社保缴交上限基数进行缴交。

那最高和最低的社保缴交基数是怎么算的呢？这还是根据我们的社会月平均工资情况，按照一定比例进行计算。通常是该省/市上年度社会月平均工资的 60%为下限 ，该省/市上年度社会月平均工资的 300%为上限 。

为什么每年社保费都在涨？

从整体趋势上来看，社保基数是逐年走高的。

因为社保缴费基数的上下限都与职工平均月工资挂钩，而整个社会的工资收入和最低工资标准逐步提升。

所以，社保基数也会同步增加，这也是为什么我们每年缴纳的社保费用逐步增加。

为什么社保基数调整后

还要补差？

部分城市在调高了基数后，会要求企业需要将之前6个月的社保费差额补齐(比如杭州)。也就是我们常说的“ 社保调基补差 ”。

如果不能及时补缴，长期社保欠费或者依旧按照原基数去缴费，将会 影响到员工未来退休以后的养老金领取 。

如何补差

在职正常缴费的职工：如果在这一年都没有换过工作，社保在企业正常缴纳，那调基补差的工作也会由企业统一操作。

唯一不同的是，你当月的工资条中，那个月的社保费用扣得更多了，那是因为你把这一年之前几个月的社保差额一次性补齐了。

发生过离职、换工作的职工：如果你在这1年换过工作,或者离职断保了，那么你可以找到当时为你缴纳社保的企业，要求其为你补差。其中，企业部分费用由原单位承担，你的个人补差费用需你自己承担。

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