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刘微在一家软件行业私企工作了六年，企业效益不好，年终奖一年比一年少，今年只发了六千块。但她还是因为熟练的业务和熟悉的环境，不舍得辞职。
但是今年由于新型冠状病毒疫情严峻，很多城市封城、封路，人人自危不敢出门，出门也要戴口罩做防护，国家更是发布了春节假期延长的决定。结果刘微的公司竟然通知初七正式上班，这样让家里还有老人和孩子的她痛下决心，决定辞职在家，等待疫情过去。
她说：“我不只是要保自己的命，还要保家人的命。”
有些公司不遵循国家规定，不是为了保证人民群众需求，仅仅是为了自身利益，不顾员工的安危，做出让人难以理解更无法接受的决定。这种时刻，这种决定非但不会使团队关系更团结融洽，也不会促进公司的发展，反倒会寒了员工的心。
公司哪些不合理的要求
会让员工心寒？
1、不顾员工生命健康
这次新型冠状病毒的疫情如此严重，由于潜伏期长达十四天，所以程度甚至比2003年的非典疫情还严峻。
连国家都已经下达文件要延长假期，公司还要员工们提前上班，不仅是对规定视若无睹，还容易产生人群聚集效应，影响到全公司员工及家人的生命健康。
追溯到之前的新闻报道，某些工厂车间粉尘污染严重，公司却不给员工配备符合标准的防护设备，造成员工健康受到伤害。某些企业需要工人深入矿井，但却没有用符合国家规定的安保措施，造成多起人员伤亡。
这些不能保障员工生命安全的公司，根本不值得员工把时间和精力继续倾注在上面。
2、不顾员工家庭情况
何梅家庭负担有些重，家里有两个孩子，都不满三岁，双方老人都身体不好，经常需要去医院检查看病。
她工作了十年的公司知道她这个情况，却对她偶尔的休假颇为不满。因为她所在的岗位事务性工作很繁琐，休假就必须有人代替顶上。但何梅也有自己的苦衷，不管是孩子病了还是老人病了，她都不得不请假。
结果有次何梅请假，公司不批，她又不得不休，最后被公司判断旷工辞退。何梅非常伤心，感觉自己十年辛苦，却没换来公司的一点体恤。
这种不顾员工家庭情况的公司，不会站在员工角度考虑问题，更多的是考虑自身利益，长此以往，必然会伤了员工的心。
3、不顾员工情感需要
知乎上曾有一个问题：你听过管理者最无耻的一句话是什么？
20k的高赞回答讲了一个故事：同事奶奶去世了，跟领导请三天假。领导说：你奶奶去世，你怎么没早点想到呢？现在公司这么忙，请假需要提前说的呀。
在公司工作了六七年的同事，寒心辞职离开。
不顾员工情感需要的公司，会让员工怀疑工作的意义，尤其是触及到底线问题时，人才流失也是必然的。
当公司的要求触及底线
除了辞职，还能做什么？
因为公司的无理要求和作为，而辞职离开，是正常且必要的。但员工不用一直扮演受害者的身份，不仅承受公司的压迫和准备辞职后的经济风险，还要有具备争取个人权利和利益的申诉途径。
1、与领导层沟通申诉
如果同样在危机时刻接到不合理的工作通知，或者是个人正常需求不被批准，甚至被不当处罚，员工应该第一时间与领导沟通或者申诉。
在沟通和申诉的过程中要有条理的分三步进行：第一步，与领导陈述不能接受安排的充分理由；第二步，说明自己对公司的贡献和感情。第三步，列举此次安排的不合理、不合法的要点，以及想要达成一致的结果。
