清明假期踏青回来，最后一批稳若泰山没开始找工作，或手持几十个offer还在等更好机会的同学们，劝大家趁这个4月务必开始发功！如果拖到夏天，Big name们可就把注意力放到下届学弟学妹身上了。
到时我可不信，你还能悠悠地杵在校园湖畔，心平气和的念着：“风动，长发飘动，我岿然不动”。
10个面试隐藏技巧，助优秀的你在面试交流中更Stand out。
本篇由LinkedIn领英提
供，You deserve a better career jumpstart.
简历我都看过了，你还好意思在自我介绍的时候再把简历读一遍吗？！面试官往往在听对方自我介绍时，心理都会有这样的OS。
每次面试，听到自我介绍把简历读一遍的，面试官基本上就开始走神。HR提前给了简历，还把ta第一轮面试的情况说了一遍。所以，面试官至少听过你的经历两遍，不要让他听第三遍好吗？！
那自我介绍应该说什么呢？翠花儿，上干货！
建议参考以下顺序和逻辑：
1.引起兴趣：研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，
所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。
举例如下：
今天早上，我在学校附近的地铁站看到了你们竞争对手B公司的广告，那儿是北京程序员最密集的区域。
广告应该是新上的，（停顿）听到有乘客在讨论这个广告信息，他们的反应很正面。
在正式介绍自己之前，可以先说一两句轻松的。
把你之前对公司做的功课，你有价值的观点以轻松的方式说出来。让面试官注意到你的不同。
2.提出卖点 (Selling point) ：在你准备简历的时候，你就需要做一个卖点匹配。
那么面试的时候，你需要把自己的卖点说出来。
最好是1-2个，千万不要超过3个
，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。
3. 给出证据：针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。
举例如下：
我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同学，一般只有3-4个项目。
并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了（记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解）。
这里不需要特别详细，但是事例需要仔细斟酌，因为面试官肯定会追问。
当然，这里也有个小心机，因为你在这里讲的观点和事例，都会成为面试官的追问主题，所以，
你当然可以故意将一些自己擅长的，以掌握主动权。
（动画来自James Curran）
4. 总结及提出要求：
举例如下：
我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问，进一步学习组织设计相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。
用最短的篇幅总结之前自己拥有的经验和优势，未来自己想要发展的方向。
在很好体现逻辑能力的同时，清晰表达加入公司的意愿和目的。
比起只想要一份稳定工资的员工，公司更偏好有野心有自驱力强的。
❷
上一份实习经历过短，会
被抓住不放？
劣势其实可以扭转为优势！
首先，不要想着掩盖这份经历！
简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。
其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。
相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。
当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。
如果你是因为怕苦怕累、脾气暴躁、一时脑热等原因作出的决定，那这篇文章也帮不了你。
（动画来自
James Curran）
❸
跨行面试，
面试官质疑你缺乏知识和经验？
能过简历关就是成功！
曾经有人跟我说：为什么企业面试那么死板？都要相关学历背景或实习经验。废话！你什么经验都没有，那你的价值何在？人家又不是学校，还得来培养你。
就算培养，也得找个有潜力的吧？你好歹证明一下自己的潜力啊，总不能让人家看面相吧？
话说回来，既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。
当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如：
“你在大学学了这个专业那么多年，毕业了为什么想要转行？”
你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。
当然了，还是那句话，如果你自己也没想好，或者对这行根本不感兴趣，只是看着收入高或者光鲜，那这篇文章还是救不了你。
❹
实习经历和求职工作
关系不大？
找工作不是从写简历才开始的！
对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。
所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢？看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，降低风险而已。
如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢？
答案是突出共性能力。
比如，销售和咨询不相干吧？但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。
冰山模型大家一定都知道，冰山上面是技能、知识和经验。但是
冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。
所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。
最后，即使是名校学生，还要泼个冷水。
第一盆冷水，你从没体验和实习过的工作，你真的确定你喜欢吗？
第二盆冷水，为什么不去实习，你早在哪里了？
一般面试官都会在面试的最后环节问一下，你有什么要问我的吗？而提问比回答更说明一个人的水平，问题是：你会提问么？
没有废话，只有干货。
问题需要明确，别太宽泛
：曾经有面试者问 “你对咨询的大趋势怎么看？”额，这是要面试官写篇论文的节奏么？
确定对方有能力回答
：
曾经有人问题“贵公司五年后的发展战略是怎样的？” 面试官也是打工的，公司不是他开的啊。再说了，这个问题估计连合伙人也没那么清楚。
一般情况下，不要当场问面试结果
：因为通常有不只一个候选人，最后是要面完进行比较
的。
当然，有时候看到明显不符合要求的候选人，很快结束之后，也会在最后给一些善意的建议。
那么，你可以问什么呢？
诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质？
好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备？
心机型：（假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问）您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子？
❻
经历和经验都很匹配
却被拒了？
面试中的细节表现可能更加重要！
我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢？如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间？
所以，
面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。
包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。
比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。
再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。
其实，
一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止
（不是长相，不是颜值）
，
基本就能够判断你是什么类型的人了
。
❼
进了公司却因期望不一致
后悔？
因为你不会利用面试的机会获取真实的公司信息！
如果你在面试中只是一味地展现自己、拼命把自己卖给面试官，给人的感受未必有多好。
面试是一个双向选择的过程，尤其对于有竞争优势的学生，你可以获得的职业机会不止一个，怎么选择取舍，面试是你必须要利用起来的一个机会。
退一步讲，即便你进到这家公司了，说不定发现自己掉坑里了，因为你没有通过面试这样难得的机会充分了解这家企业。
文化、氛围这些看似虚无的东西，决定了你工作是否快乐的70%。
了解目标企业，通常有三种方式：
面试前：
通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。
曾经一个候选人，她在面试前，
从领英上了解了面试官的过往经历，聊起来的时候，面试氛围就比较轻松
。
4步快速找到面试官个人职业档案的路径（
1 在Linkedin.com搜索公司名字，2 点击 “查看全部员工”，3 找到TA，4 查看TA的职业档案。）
同时，她还研究过所在公司的顾问们，职业发展方向都是怎么样的，以此来帮助她判断是否要来面试。
面试中：
你应该会见到你的直属上司和ta的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。
面试末尾：
可以在提问环节，直接询问面试官，ta觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。
❽
面试中的紧张
如何隐藏
