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我看外界对“双休”的解读主要停留在《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》这事，这个法案规定中国出口至欧盟的产品，生产过程中任何环节均不得涉及“强迫劳动”，包括每天工作超过8小时或每周超过40小时的情况，即使员工“自愿加班”也不被允许。
这个因素肯定是影响很大的，但是更多的，是一种内在的需求，我理解就算没有欧盟这个法案，我们在这几年也会发生大规模调头。
就好像一个人年轻时候加班加点地埋头猛干，熬夜、应酬、饮食不规律，只要能进步无所不用其极。到了四十来岁，就得调整了。这里的调整，可能是外界要求他做调整，但更多的，是他自己内在原因，比如身体不允许了，再比如得花更多时间在下一代上了。
中国经济现在也一样，一方面是外部压力很大。但是更多的，是一种内部需求，促使我们逐步做转型。咱们慢慢聊，相信大家能和我一样达成共识。
倒退三十多年，那时候中国的加班一点都不严重。主要是那时候是计划经济，叠加那时候没啥海外市场，你加不加班，影响不大。那时候的国企啥状态，估计现在的人也有所耳闻，反正整体挺散漫。
后来一堆经济学家上书，说开拓海外市场，国内开始搞外贸拉动经济，再后来加入了WTO，中国进入了快车道。
在很长时间里，中国这边只要生产出来，外边就会买，所以干得越猛，赚得越多，加班也就成了全社会共识。
但是这几年情况明显变了，海外市场现在已经基本上饱和了。大家去海外看看，就能发现欧美货架上其实中国产品并不多。而且欧美这几年日子也不太好过，咱们想使劲往他们那里卖，问题是他们的都快没钱买了。
所以咱们这边只能转向对内挖掘。向内挖掘有两重意思：
一是生产出来的东西我们自己买，自己买就需要时间和钱，去逛街，去溜达；
另一重是，制造业这些年淘汰下来大量的人，叠加这些年每年大学毕业的上千万人肯定不会进厂，这些人是没地方安排的，只能让服务业吸收，问题是服务业是极度依赖全社会空闲时间的。如果大家都不出门，商场和景区就得亏死，尤其比较偏远的景区，太依赖长假。
所以说，想挖掘内部需求解决就业问题，咱们现在这种“生产导向”的模式肯定是有问题，得向“休闲”。
最明显的，挖内需，你就得让大家流动起来。现在中国当前这种模式对溜达极度不友好。周末太短、没啥年假，想溜达主要靠长假期。一到长假几亿人的迁徙形成大规模潮汐效应，让每个人都挤得要死，体验极差。
所以说后续不但要双休，还得把年假落实了。到时候大家可以跟老外似的，有五天年假，每次抽出一天年假和周末双休就可以组成一个小长假，到时候都随时出行。
其实恰好相反，我觉得现在恰好是面临巨大的问题，所以被迫要做改变，如果形势一片大好，想也不用想回维持现状。
历史上韩国日本都面临过这种处境，他们起家也是出口导向，后来制造业占比开始下降，产生了大量的失业。
于是都开始挖掘内需，分别在2004年和
1988年立法40小时周工时制度，在五年后都消费率都有一定的提升，关键服务业吸收了不少从制造业被挤出来的工人。大家一说起来韩国，受自媒体影响，觉得韩国国内非常卷，其实去过的都知道他们现在也还好。
不过国家层面彻底禁止周末加班这事本身也不现实，而且也没法操作。
比如很多服务业，主要就是在周末上班，电厂，自来水，通信，这些领域都需要安排值班，毕竟电网又不会承诺周末坚决不出问题。还有很多企高科技业，确实利润很高，员工能力也在那里摆着，如果一刀切必须八小时，其实对社会很不利。
所以最好的做法，应该是规定每周工作时间是40个小时，如果超过了这个数，就应该支付加班费，甚至应该是累进制，加班时间越长，加班费倍率越高。其实现在也有这方面的规定，不过整体不执行，后续严格执行起来就可以了。
你领导很清楚你干了一天了，体力注意力都不行了，把你留下还要给钱，根本不划算，不如让你赶紧撤。周末也一样，你都忙一周了，周六效率也不行了，你想去，公司都不让，不划算。
现在加班泛滥，主要是无偿，不用白不用。没有加班成本的情况下，有些领导就是看不惯员工闲着，感觉就是在浪费他的钱。
企业觉得反正没成本，哪怕你过来装模作样一会儿，过来就比不过来强。公司一部分人选择过来，剩下的不过来就会显得非常不合群，他们也得过来，最后就形成了一种磨洋工式的加班文化。
甚至很多公司其实已经形成了惯例，大家都知道下班走不了，太早把活干完加班时候没事干，领导就给安排别的。于是他们白天悠着点，晚上再把白天亏空的部分干了。
很多基层领导都知道这一点，但是他们自己也是受害者。有些基层主管想让大家早点撤，可是一想到上边领导发现只有他们组工位是空的，就虚了。
事实上已经有充分的研究显示，劳动力市场中，工作时间的边际产出递减规律在第六天显著显现（制造业领域平均产出下降23%）。而1914年亨利·福特将周薪翻倍至5美元并缩短工时的决策，使T型车生产效率提升40%
