曾经，那封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆全网，年轻气盛的北漂青年选择裸辞与体制对抗，但美国的华人科技高管作为理智和精英的化身，仿佛和“裸辞”没有什么关系。
然而，数据却告诉我们，从大厂离职之后，这些前科技高管们平均在4个月之后才入职下一份工作；有
54%
的人选择裸辞。
停下来是为了思考前进的意义和方向，那么他们谨慎选择的答案又是什么呢？
一家科技公司的哪个因素最吸引人才？是只有想不到没有给不了的员工福利，还是巨大的增长潜力和留给员工的个人发挥空间？相信每个人心中都有不同的答案和优先级。硅谷不是宇宙的尽头，大厂也不是硅谷的尽头。
我们发现，5,000名前大厂高管的跳槽目标公司还是相对分散的，哪怕是吸引人数最多的Uber，也仅占了总人数的
3%
。其他的热门跳槽选项还有领英、Airbnb、Pinterest、Snapchat，以及许许多多你或许从没有听说过的科技独角兽。
一名加入美国版小红书、图片社交网站Pinterest的工程师表示，
自己喜欢这家公司快速迭代摩擦的感觉，他享受和年轻人一起保持快速学习的能力。
而Pinterest的创始人Silbermann正是一位前谷歌人，身为80后的他在从耶鲁毕业之后加入了谷歌的在线广告部门，但很快就对谷歌失望，他不被允许去做自己感兴趣的项目，于是辞职创业，和前Facebook的产品设计师Evan Sharp携手打造出了今天的Pinterest。
或许，离开大厂加入潜力股的工程师们，也在这些创始人的身上找到了共鸣吧。
在美国科技公司做到高管级别的华人，大多已经不需要再关心签证和身份问题，但他们也切切实实地面对着自己的选择：面前是大厂里有限的晋升空间、专属于亚裔的竹子天花板，身后是父母的养老和子女的教育问题，还有中国日益沸腾的科技行业和资本市场。
在我们分析的5,000名前科技高管中，
8.2%
的人选择了回国。我们先来看看，哪些城市对海归最具有吸引力呢？互联网公司云集的
首都
北京
占领了绝对性的优势（60%）
，
上海不出意料地成为了第二名（23%）
，跟在后面的是阿里和网易总部所在地
杭州（7%）
和腾讯总部所在地
深圳（3%）
，而吸引了微软、思科等外企广设研发中心的
苏州（2%）
则异军突起成为第五名。
在海归大军中，1/3的人选择了创业，2/3的人选择加入了正在招兵买马的科技公司。鉴于下个星期我们会专门出一期
创业篇
，今天就来重点讲一讲回国的入职分析吧。
我们发现，在2015年以前，进入外企是海归们的首选：进入微软、谷歌、IBM在中国分部的海归占了总数的
四分之三。
然而到了2015年以后，这个比例发生了戏剧性的变化——
超过80%
的海归选择了以阿里、百度、腾讯、滴滴、字节为首的中国本土互联网企业，仅有20%不到的海归回到微软、苹果和谷歌等外资科技企业在中国的分部。
转变的背后除了近年来飞速发展的中国互联网产业，也让我想到一位前谷歌工程师将如今的
硅谷形容为一列越走越慢的火车，而今天的中国科技圈却让他找到了多年前硅谷的感觉
：每年都会有新的明星公司，每个月都会有激动人心的新产品，甚至每天都能感受到活力。或许，这正是海归们回国的初衷之一。
