主要观点总结
本文讨论了高校为引进人才给博士配偶安排工作的话题，并针对博士配偶岗位安排的结果和离婚后的处理措施进行了报道和解析。江西科技师范大学的博士配偶选岗结果引发讨论，学校对此进行了解释。
关键观点总结
关键观点1: 高校为引进人才给博士配偶安排工作。
很多高校在招聘中承诺为博士的配偶安排工作，以吸引博士前来应聘。
关键观点2: 江西科技师范大学的博士配偶选岗结果。
江西科技师范大学公布了2024年第一批博士配偶选岗结果，引起热议，该高校拟安置的博士配偶多为女性，岗位基本为行政岗、教辅岗等。
关键观点3: 离婚后博士配偶的工作安排处理。
有高校表示，如果博士与其配偶离婚，可能会将其调离学校或解除与学校的关系。江西科技师范大学的相关工作人员也提到了这一措施。
关键观点4: 江西科技师范大学的考核环节。
江西科技师范大学发布的通知中提到了博士配偶的考核环节，包括《演讲》《行政职业能力测验》和《申论》。其中《演讲》成绩不计入考核总成绩，仅用作选岗参考。
关键观点5: 网友和广告评论。
文章还包含了网友的热评，同时提到了商务合作和广告投放的联系信息，以及募格编辑提供的专业英文论文修改、润色服务和科研学术论文翻译服务。
正文
本文来源：九派新闻 记者 陶梓童 略做增改
为了引进人才，很多高校都在招聘中提到会给博士的配偶安排工作。有高校表示：如果发生这种情况，可能会将其调离学校，“或者跟学校解除关系”。近日，江西科技师范大学公布了2024年第一批博士配偶选岗结果，引起热议。内容显示，该高校拟安置博士配偶一致为女性，且岗位基本为行政岗、教辅岗等。
部分博士配偶选岗结果。图/江西科技师范大学
针对这一批次配偶基本为女性，12月24日，江西科技师范大学一工作人员称“也有很多女博士要解决配偶的工作问题，可能只是这一批次没有，但不代表说就没有，肯定会是比较少的了。”她表示会根据博士们情况进行分层，例如毕业院校、学科、业绩等综合考量，确定配偶安置在哪一层级。其补充，所有人员统一进行岗位双选，分层影响的是配偶身份，“有可能是外聘、人事代理，也可能符合学校调入的程序。”其解释，人事代理、外聘都是非编制人员，人事代理跟编制人员同工同酬，外聘则待遇较低，“（有编的）需要符合学校调入标准。”问及如果博士跟其配偶离婚该如何处理，其回答因配偶属于照顾性安置，如果发生这种情况，可能会将其调离学校，“或者跟学校解除关系”。今年8月，江西科技师范大学发布了《关于做好2024年博士配偶岗位分配校内遴选工作的通知》。其中，考核分为《演讲》《行政职业能力测验》以及《申论》三个环节。各考核环节成绩均采取百分制（均按四舍五入法保留两位小数）。其中《演讲》成绩不计入考核总成绩，用作选岗参考用。针对明年是否会通过考试遴选，其称还需根据学校的总体工作安排来确定。商务合作、广告投放
请联系微信号：mogobd
募格编辑提供专业的英文论文修改、润色服务及科研学术论文翻译服务，拥有超2000名各学科编辑，以英语为母语，具有丰富的文稿修改编辑经验，让您的论文语言更加准确、地道和优美。
