哥想问一个问题，你的朋友圈对领导可见吗？领导有事没事工作群里发鸡汤是种什么体验？
有哥迷跟哥抱怨，下班时间在家跟女友正亲热呢，微信工作群里叮叮叮响个没完没了，夺命连环call，想退群又不能退，跟催命符似的。
根据哥职场纵横多年的经验，听哥一句劝，不要做无用的挣扎，领导在微信、QQ找不到你，会打电话的。人就是这么个人，不会考虑打扰你的私人时间是一种冒犯。
要知道小家子气领导的心态，给你八小时工作制的薪水，心里根本不在乎是不是八小时，你要从早九点工作到晚九点，一周工作六天，才对得起他聘用你的恩情，而且将你私生活空间能榨一点是一点，遇到这样的领导该有多心累，想想都可怕。
而且作为领导你聊行业动态也就算了，可偏偏爱上重口味心灵鸡汤怎么能忍？什么《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，转发的内容本身三观不正还认为特别在理，自带感动模式恨不得所有员工全文背诵。根据哥的总结，这叫自认高人一等优越感爆棚狂妄自大综合征。
曾经有哥们儿向哥展示过他的工作群，当时大家撸串正在兴头上，但见他眉头紧锁阴云满头，他的直属领导正在群里大谈特谈企业价值、行业理想，呼唤大家以狼性精神投入到年末的业绩攻坚战当中。
哎，不就是催促大家拼命干活吗？多发10个月的年终奖呗，说那么多旁人翻白眼很累的。
面对这样的领导该咋办，让人家在群里自说自话也没人搭腔，显得多没礼貌。看着朋友圈里，领导一连五篇心灵鸡汤孤零零的没人赞没人评，那么冷清以致让人怀疑，自己有去安慰领导的义务和责任。
如果不怕同事对你的节操表示怀疑，你可以这么评价领导的朋友圈：
皇上这么晚了还在批阅文章，注意身体，大家都指望您呢！
看了三遍，好感人，虽然有些还不能体会……
领导，你说的好有理，你是我男神。
领导是最棒的，给你一百分！
……
别逼逼，无耻狂点赞，比老板笨一点，比老板弱一点，比老板无聊一点，凸显他的生活是多么的英明伟岸多姿多彩！
哥初入职场的时候，天然地认为领导可是自己职业生涯的关键人物，事关前程，必须认真对待。所以当年哥绝对是察言观色小能手。
今天汇报了工作进度，领导没回复，他是没看到？那我要不要再提醒一遍？
还是知道了故意不回复？这里面的学问就大了，代表有意见不满意？还是根本不在乎这件事？
领导回复“知道了”，很明显啊，表示不怎么满意。
回复“好”，表示他对哥的工作很满意？应该不至于，或许只是懒得跟哥废话了。
回复“好~”，小波浪几个意思，很暧昧啊，容易让人联想：竟然不嫌麻烦，专门进标点区输入这个符号，看来心情不错。
回复“好的”，嗯，这个比较中立，可以下班走人了。
回复“好吧”，细细品味可知领导对这件事不积极，没什么想法，可能有些意见，但还是按照哥的办法去做吧，万一搞砸了，哥要背黑锅。
收到“好呀”“好嘞”“好的呀”“好哒”等等一眼就看出心情很好积极肯定的词汇，别急，确定他有没有发错人。
你看，职场累不累！
这还只是工作群里的内容，到了朋友圈，又是另一番景象。刚工作时哥一般会避免加领导微信，后来会主动加，毕竟因为加的太多也不差这一位，大不了屏蔽朋友圈呗。
新闻妹说她曾经加了领导之后首先做的就是朋友圈对他不可见，哥只能说这样还是有点乃义乌啊，尤其当你对他的交际圈不慎熟悉的时候。
这时屏蔽了一个人还有一堆的后续操作等你来，其他同事要不要也一起屏蔽掉？毕竟谁也保不准哪位看了你的朋友圈会跟领导聊起来：没想到，咱们组的那谁的生活挺带劲啊，又到哪玩了。再说，除非是那种只是微信联系，现实生活根本见不到面的人，否则跟你平时抬头不见低头见，却没见你发过朋友圈，人家也知道是怎么个情况，so尴尬。
所以微信QQ什么的，该加还是要加的，万一领导是小菌子那样时不时来个红包的凯子呢!只是怕遇到奇葩领导，动辄要求员工转发公司内容扰民，谁不给他的朋友圈点赞就开除谁，你发句牢骚就请你喝茶，你晒个旅游就说小x生活不错呀，工作不饱和呦……
冲动地说，不屏蔽他还屏蔽谁，不过哥的做法一般是单独为这种领导分组，有时分组里只有他一个人，吃喝玩乐对这组不可见，使劲给他晒加班、晒头晕、晒黑眼圈、晒深夜回家路上孤独的月和黯淡的灯。
当然奇葩领导的经典回复你一定熟悉：年轻人嘛，不要怕辛苦。
作为职场老油条，哥也发现绝顶奇葩的领导还是少数的，担心太多反而让生活变得非常不痛快，所以哥的宗旨：我的朋友圈我做主，看不惯也请憋着，憋不住请自己躲远点。
毕竟领导的自大狂妄症说到底也有下属过分纵容的因素在里面，就像吐槽领导这种事，一般很少有人会像哥吐槽小菌子一样随心所欲。这里哥提醒，转发此文前，请仔细分析你家leader是不是一枚小肚鸡肠的二货，做好屏蔽工作呦。
