怀孕后，公司让她二选一，还说“给你最后的体面”？

董女士 ：公司一直在做 慈善基金会， 意思就是给更多的女性、更多的弱势的留守儿童提供更好的爱的帮助。 我觉得这种行为和它宣传的这种东西是非常不符合的。

董女士 ：我记得是5月20号，我跟公司的领导， 就是我的直属领导报备了， 然后5月24号人事经理跟我沟通，就说我们整个部门的工作状态不好，让我们想一想有没有什么方案可以去调整。给了公司一套方案，当时公司就说先照这个方案走，我们看看效果。但是没想到6月3号公司就是 直接跟我说降薪 。

董女士提供的录音 ：现在就是 两个方案， 第一个方案按照刚才那个方案去走， 往下先暂时做一个工资的下调。 如果后面这些东西都没有什么问题了，到时候再重新聊，调整回来薪资，应该是6500元，下调了2500元。后边张院长这边你的工作一直在跟进，把这些东西做出来效果之后，我们就往上调，在9000元上加2000块钱就是11000元， 这是第一个方案。你要是觉得可以的话，那后期工作对接就不能像以前一样，事事要有回响，所有的东西都要落地，都要去执行，不能再像以前那样不出结果。第二个方案 你要是不同意的话， 你现在写个辞职报告， 我们到15号把所有的东西都结清， 给你最后的体面。

董女士 ：上来就说为什么给你降薪， 因为你能力不行， 所以不能像以前那样。

记者 ：那你以前怎么样呢？

董女士 ： 我以前没有任何问题啊。

董女士 ：6月5号公司就直接把我的 工位的电脑全部搬走了， 工作群也踢出来了， 现在 门禁也进不去了， 领导 也不给安排工作， 意思就是 逼你自己走。

董女士 ：我们的诉求就是 继续履行劳动合同 到我们生产完，然后我们把生育津贴各方面都拿到， 要不就是赔偿我们。 因为公司单方面解除劳动合同，给我们带来的这三期里面造成的一系列损失。

“国恩集团” 人事主管 ：该讲的东西我都已经给她讲过了。

记者 ：什么意思呢？ 是要辞退她的意思吗？

“国恩集团” 人事主管 ：不能，不方便回答你。

记者 ：那给她降薪，这又是为什么呢？

“国恩集团” 人事主管 ：这个东西在她很早的时候，就已经给她聊过了。她自己也清楚是什么原因，公司也给出了 相应的补偿方案， 他们也没有同意。那么后边如果说，你们对公司的决策有疑问，我也给她讲过了， 你走法律程序， 你正常地去申请就好了。我们公司会有法务直接去给你对接的。

记者 ：那她现在是一个什么样的状态，继续正常上班吗，还是怎么样？

“国恩集团” 人事主管 ： 这个看她自己。

记者 ：是这样， 《妇女权益保障法》 里面有写到，就是用人单位不得因结婚怀孕等情形降低女职工的工资和福利待遇，或者辞退解除合同。

“国恩集团” 人事主管 ：法律方面的问题，您直接找我们律师去对接就好了， 我这边不负责。 另外的话，她怀孕这个事情的话，也没有跟公司正面地去反馈过。

记者 ：有没有报备过？

董女士 ： 已经报备了， 他们是明显知道的。

“国恩集团” 人事主管 ：你报没报备？

董女士 ：我有聊天记录。

“国恩集团” 人事主管 ：你有聊天记录，你提供给律师吧。

记者 ：她说劳动合同在你们这里没给她。

“国恩集团” 人事主管 ： 不清楚。

记者 ：不清楚？

“国恩集团” 人事主管 ：对，因为上一任跟她签合同的时候应该不是我签的。

记者 ：那她合同也在你们公司这边呀，是吧？

“国恩集团” 人事主管 ：对。

记者 ：那这个为什么不能给她呢？

“国恩集团” 人事主管 ：嗯，我该给她交接的东西，包括该聊的东西都聊完了。她工作上自己的原因又不是说一次两次了，找她第一天聊完，第二天立马旷工就不来了。

董女士 ：我什么时候旷工了？ 你拿出证据来。

“国恩集团” 人事主管 ：有打卡记录，有监控的。

董女士 ：你去调呀， 你要为你自己所说的每一句话负法律责任， 知不知道？

浙江丰国律师事务所主任  陈松涛 ：怀孕期间用人单位是不能解除合同的，否则它就 违法解除， 有权要求它进行赔偿。

记者 ：但是像这种没有明确书面解除的情况下？

浙江丰国律师事务所主任  陈松涛 ：那么他们这种行为就不让她上班了，也是 变相地解除劳动合同， 向劳动监察大队去投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。