作者 l 粥左罗
来源 l 粥左罗的好奇心（ID：fangdushe007）
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你好，我是粥左罗。
这篇文章，我们来聊聊“职场中的奢侈品”。
35岁以后
你在职场中会贬值么？
之前有个很写实的梗，叫“普适性职业生涯”，内容如下：
码农：25岁软件工程师→28岁高级软件工程师→32岁架构师→35岁外卖骑手
产品：25岁产品经理→28岁高级产品经理→32岁产品总监→35岁滴滴专车
运维：25岁运维工程师→28岁高级运维工程师→32岁运维总监→35岁淘宝店主
市场：25岁市场专员→28岁市场经理→32岁市场总监→35岁开店
运营：25岁运营专员→28岁运营经理→32岁运营总监→35岁微商
HR：25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会
人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行送外卖…哎，早不面对，老遭罪。
这虽然是一个梗，但其实用调侃的方式戳穿了一个扎心事实：
大多数人在职场里，只会随着年龄增长越来越平庸，而不是越来越优秀。
我接触过很多年轻职场人，刚毕业一两年，意气风发，每年能涨一两次工资，两年工资翻几倍的也不在少数，于是他们会想：
照这节奏，30岁时，我肯定月入三万至少，35岁时，肯定核心管理层的一员。
可惜，大多数已经35岁＋的人当年也是这么想的，他们当年刚毕业几年时也跟你一样优秀，但35岁时并没有实现当初的设想。
职业发展并不是一直线性增长的，所以不要把刚毕业那几年的节奏，当成是一直有的节奏。
职场上有个公开的潜规则，公司不喜欢招35岁以上的基层员工。
我自己也创业两年了，收到了几百份简历，35岁以上的我也很纠结。
不是年龄歧视，而是考虑现实，其实你找工作不是应聘，而是竞聘，也就是你要从竞争中脱颖而出，你可能合适，但别人也合适。
能力差不多，工资要求差不多，一个是85前一个是90后，换位思考一下，如果你是老板，你会怎么选？
如果你的经验能力碾压年轻人，绝对选你。但现实不是：
就是成为职场中的奢侈品。
如何理解呢？
第一，奢侈品很贵。
我不太懂奢侈品，但逛街时偶尔会去看看，一个LV的包动辄两三万，一个迪奥小包也要一两万，不管你怎么营销，我还是觉得贵。
职场上35岁以上的人也是如此，很贵。当然，不是价值上真的贵，而是自以为很贵，所以报价高。高中课堂我们就学了“价值决定价格”这个理论，但现实中大多数职场人似乎并不懂这个规则，很多人都会觉得自己的薪资待遇应该随着工龄的增长而持续上涨。
不管自己为公司创造的价值高与低，不管自己的工作能力提升还是下降，反正我多干了一年就应该涨一年工资，这句话听上去怎么那么像“我比你年纪大，你就该让着我”？
我在招聘时也发现，很多80后，不管自己能力多强，一开口就是底薪15K、20K，那我一对比，那些要八千一万的95后的，也不比你干得差啊，那我为啥要你，年轻人可塑性还强。
第二，奢侈品不实用。
我也买过一些奢侈品包，不过我背得很少，大多数在柜子里一放就是半年，不动一动。
因为太不实用了。咱们又不是大老板、明星，出门有助理和随车，很多东西不用带身上，我们出门背个包，还是要讲究实用，功能和容量都要考虑。但对于奢侈品来说，它天然就是反实用性的，如果太实用，就无法体现主人的尊贵。
很多35岁以上的职场人也是如此，不实用——把自己包装得很华丽：曾经担任过XX总监、XX合伙人，曾经在XX500强公司待过，曾参与过XX知名项目... 一听特唬人，真实能力很不实用。
很多人虽然35岁，但不是精进了10年，而是自我重复了10年，时间流逝，你不会自动变牛。
第三，奢侈品不耐操。
我自己找师傅定做过几个包，几千块钱，相当实用，最重要的是耐操，一点不娇贵，随便仍随便放，不小心淋点雨洒点水没事，划一下也没事。但奢侈品可不行，你总怕伤害到它，拿在手里要拿好，放在柜子里要放好。
职场上很多35岁以上的人也是如此，很多时候我们不得不承认：
硬件基础决定软件效率，过了某个节点后随着年龄的增长，人的身体素质、精神状态等各方面的素质都在不断下滑。
我在27岁时，还能每天熬夜到2点，第二天7点起床没问题。那时候我的领导说，30岁是个槛，过了30，你的体力精力都会下降很多，那时候我不信，今年我刚好30岁，确实是就差那几年，很管用的，我从今年8月份开始早睡早起，也是希望能让身体更健康，精力更好，但不管怎样，你不可能再跟年轻人拼体力拼精力了。
可话又说回来，即便是写作这样看上去是脑力劳动的工作，也是要拼体力和精力的，三年前，我可以坐在咖啡馆从上午10点到晚上9点一整天写作，中间在旁边吃个饭。现在绝对不可能，人到30，坐功退化。
做好一件事，最重要的是专注，这也是年轻人的优势，如果你愿意，你就可以心无旁骛的扑在工作上。但35岁的中年人不可以，中年人的时间不是自己的，有太多分心的事情，孩子有了，爸妈老了，你要陪孩子成长，跟孩子一起做作业，你要照顾老人，你要关心房子，关心学校.... 总之，你很难再像年轻时那样专注。
不耐操了，体力不行了，精力不行了，不能长时间加班，不能出差很久。而且年纪那么大，也不能随便骂，还得考虑你职场老人的身份。
反观年轻人，物质压力没那么大，职场一块砖，哪里需要哪里搬，好用不贵又耐操。
凡事换位思考，如果你是个中年人，你可能会站在中年职场人这一边。
但如果你是个企业经营者就不一定了。
屁股决定脑袋。
这是职场竞争中既公平又不公平的地方，你的竞争对手并不是你的同龄人，而是当下的所有人，尤其是年轻人。
如果有一天你敢说：老板，我别的都不会，但某某某工作，交给我准没错！
你就赢了。
这需要你在年轻时先专注在一个小点上持续深耕，不要贪多。
记得2018年我去一个新媒体千人峰会演讲，那时候我毕业4年，我演讲开头有一句大概是：我这个人没什么才华，不会做PPT，不太会用办公软件，不太懂管理，不擅长跟人打交道，我啥都不会，只会追热点写10W＋。
台下一片笑声。其实我就是用开玩笑的方式，说出了一个事实：
所以要找一个技能来保护自己，不要怕技能不够高大上，只怕不够拔尖，只要有一个拔尖的，就算其它方面你很平庸，你也是安全的。
但很多人是没有的，大部分人的平庸，不是某个方面的平庸，而是平庸的很均匀，哪哪都不突出。
如果一直在基层，那你就始终处于单兵作战的状态，在军队里一个士兵不想退役，就只能逼着自己不断提升自己的军衔，企业也是如此。
管理的本质是调用一切资源来实现整体目标，最重要的资源就是人力资源。换句话说，到了35岁作为单兵你没法跟年轻人比，但是你可以把年轻人都变成你的兵。
很多人本有机会往管理岗发展，但年轻时爱自由，爱特立独行，爱独来独往，不愿意做管理，自己放弃了，35岁就后悔了。
最好的方式就是，职场前几年，拼命给自己培养一个特长，然后顺势让自己往管理岗上走。
其实这有点让自己从“劳动力”变为“资本”的转变，如果你不能成为“资本”，你就永远是“卖命的一方”。
年轻时努力积累资源、人脉、经验，择机走上管理道路，让自己成为“资本”。
我前几天去望京SOHO，楼内楼外没看见几个保洁，都是机器人在拖地，我今年8月份摩托车旅行，住了两个月酒店，发现机器人服务成为很多酒店的标配，我打电话给前台要冰块，一会儿机器人就送来了。
这个时代最大的特点就是“快速迭代”，每个行业都是如此。前几年很多人讨论，新媒体是不是不行了，如今没人讨论了，而是讨论具体的，比如公众号还行不行，为啥呢？
因为行业不会消失，只会迭代。
一个人持续的成长，就要跟着你的行业一起迭代，比如我从最开始的只会做图文内容和音频课，到今天，我会做视频，会做社群，会做训练营，会直播卖货。
