本文由G.P.A经授权转载自Serendipity（ID：juice_juju），作者juju，在香港就职于一线美资投行，周末经营着自己的个人公众号。她有时候嘻嘻哈哈地分享上班族的时尚穿搭，有时候严肃起来谈谈职场经。
跳槽这个话题太大了。
拿到面试，一面，二面，三面，无数面，谈薪酬，签合同，done。
这篇，单独只来说说最最开头的一步 ——我是怎样在一年里拿到三十多个面试的。
所有的事情都是亲身经历，但是会隐去一些细节，保护隐私。
开始工作后，第一次拿到offer是在工作10个月以后。
为什么记得那么清楚呢，因为我是6月入职的，第二年生日当天拿到的offer (大家都知道我是白羊座吧）。
是中资券商中最大的其中一家 （one of the biggest, 英文逻辑），一个猎头来找的我。
当时也没有这么快就想跳槽，答应去面试，只是想练习一下，好奇外面的offer是怎样的。（其实还有是因为那个猎头特别帅，哈哈）
Hiring manager是整个团队中唯一一个老外，他的大老板一开始要求是想招一个有5，6年经验的人。
面了4轮吧，主要是谈过去的10个月里都做了哪些工作，对市场的理解，等等。大多是technical questions,也会问为什么会想来中资，以后的打算。
最后一轮做了一个case study, 有三四个人轮番轰炸我。
印象特别深刻，case study那天是我生日，但是那个时候我已经病了好几个星期了，24小时不停地咳嗽，所以面试那天，声音几乎都发不出来了，说两三句都要咳。
结果可能性格合拍吧，这个老外强烈跟领导说要招我这个还不满一年工作经验的小丫头。
最后，我还是拒了。主要是这个offer来得太早了，我还没做好跳槽的准备，其次是我一直想跳去一线的美资投行。
拒了这个Offer以后，过了一个星期，我分别约那个老外hiring manager，面过我一次的大老板，还有那个帅帅的猎头出来catch up一下，私下里交个朋友。也算是拉入自己的人脉圈。
后来，跳槽面试的事我也忘了，直到两个月以后，自己工作整整满一年的时候。团队内部有了个大变动，我的这个职位被取消了 （公司内部框架调整，不多赘述）。
一年后，我所在的为期两年的graduate trainee program结束以后，我就必须要离开公司。
当时也没有太担心，因为第一个Offer来得很顺利，给了自己对就业市场太多的乐观期许。
却不知道，自己即将经历很辛苦的一年。
很快的，我就意识到，机会不会就像第一次一样，被一个帅帅的猎头亲手送上来。
于是我开始不停网上投简历 + networking。
一年内拿到三十多个面试。
拿到面试的方式，总结一下呢，就是：
一、网络 - Linkedin/ efinancialcareers 等各种网站
首先第一步，是把自己最新的完整简历放到各个求职网站中去。
然后把求职网站上所有略微相关的工作全部申请一遍！
这些招聘信息，有的是公司直接发的，有的是猎头发的。统统申请！
还有呢，我把所有投行的名字列成一个list, 然后一个一个输进linkedin，加HK office的人。什么人都加。
慢慢加到几百人之后，开始每天都有不同的猎头来加我。慢慢的，会有猎头陆陆续续给我打电话。
有些猎头找上来的，可能是非常不合适的工作，我也会很耐心地给他们介绍自己的现职，以后可以尝试的不同职位。
他们会做好笔记，并且把我的简历放进他们公司的系统里的。那么以后有别的新机会，也会找到我了。
记得前不久还有猎头打电话找我，说看到我放在efinancialcareers上面的简历，问我是不是还在xx投行 (我的上一份工作）。那可是我两年前放上去的啊！
二、人脉
猎头，朋友，同事（现任的，跳槽走了的），只见过一次的人，面试官，公司领导们，等等。
猎头的话，不管是他们找到我的，还是我自己主动联系的，都先不说了。
下面讲几个令我印象深刻的关于怎么拿到面试的经历吧。
记得文章开头提到的那个帮我拿到第一个offer的帅帅的猎头吗？记得我说，拒了offer以后我有约他出来catch up吗？
嗯，那天，帅猎头说他和一个哥们儿在一起，介意一起吗？
这个哥们儿，就在那晚见了一次。我们互相交流了各自的工作，并留了名片。
半年以后，这个哥们儿突然通过名片上的联系方式找到了我，给我介绍了美林的面试 （美林的Hiring manager是他的好朋友）。
这个哥们儿很快就离开了香港，也没有机会见第二面，好好道个谢。
公司关系较好，工作上一直有互动的一个同事介绍去的面试。
这个同事在行业里呆了十几年了，有不少人脉。
他也知道我当时的职位被取消了，我向他表示过自己一直在找工作，心理有些担心，希望他听到什么机会能告诉我。
因为在工作一年里的互动过程中，他一直对我很满意，所以也非常愿意帮我。
这位同事还把我推荐去过汇丰，和另外两家hedge funds去面试。
在整个过程中，我一直在面试方面向他问问题，并且每一步都给他feedback。慢慢的，他也会越来越像我的师傅一样，非常希望我能成功。
提问请教的过程，其实重要的不是答案本身，是和前辈建立亲密师徒关系。
这是个狗屎运故事。
周五约一个女生好友出去玩，她说，“我有个同事生日BBQ要去，不如你过来呆一会，就当吃点免费BBQ吧，吃完我们去玩。”
我就去了，记得那天心情不好，一个人坐在一边狂吃东西。有个人过来跟我说话。我呢，虽然实在没什么心情，但是还是保持了社交场合的风度，打起精神跟对方寒暄。
对方说他在高盛工作。我懒懒地说，是嘛，我在找工作，你们那招人么。（那个时候，跟别人说自己在找工作，都已经变成膝跳反应了）
他说，啊，我老板正好想招一个chinese junior。
我的眼睛亮了。
故事里的道理呢，就是，当你在找工作的时候, networking不是只去圈内人的Happy hour，而是，什么社交场合都参加！
有人约就去，没人约就到处问人有什么活动可以去。
什么餐厅，画廊开业啦，不怎么认识的人的生日聚会啦，什么都去！因为你永远都不知道你会碰到什么人，得到什么机会。
一个人窝在家里的一个夜晚，也许就会错失了一个工作机会。
面试了各种各样的hedge funds，举例说说都是怎样拿到面试的吧
代表公司去参加投资者活动，一直跟周围的人积极地聊自己的见解。离开前，某位投资者追上来，说，自己的fund在招人。
跟一位美女姐姐在一次朋友聚会上认识，后来总是会邀请她参加一些活动。有一次单独约出来吃午餐，告诉她我在找工作。几个月以后，美女姐姐所在的fund招人，马上把我推荐去面试了。
在网上看到某家欧洲投行在招聘，于是给关系要好的朋友都发了信息问，有认识这家欧洲投行的人吗？其中一位好朋友回了“有认识！” 后来，被介绍认识的欧洲投行哥告诉我说，那个职位早就填上了。
两天后，欧洲投行哥把我的简历发给了一个做hedge fund的朋友，第三天就去面试了。
面试了一家日本投行，面试官说他很喜欢我，但是还是想招工作经验更多的人。后来，这个面试官把我推荐给他的一个在Hedge fund工作的朋友。
公司有个女领导，我的工作跟她没有任何联系，只是在洗手间啊，电梯里啊反反复复的会碰到。
慢慢地会打招呼，闲聊一下。有一次午饭时间，在公司楼下遇到，就一路一起走去买便当。聊天的过程中，我老老实实的告诉她我的职位被取消了，在找工作。
过了一段时间，她把我介绍给她的朋友认识。女领导的朋友当然也是圈子里很senior的人，那段时间在组建一个新的部门。这个朋友后来给了我一个offer。
这份工作的面试时通过我以前的老板得到的。
我以前的老板，我做错一点点事的时候会当着所有人的面把我骂到狗血淋头，会故意给我不可能完成的任务，于是只好通宵好几晚。
记得有一次他放假两个星期，拖着行李走了以后，所有同事都跑过来说，julin恭喜你，这两个星期终于没人骂你了。
在我工作了一年多的时候，他跳槽跑了。他一直很想把我也带到新东家去，无奈没法要到headcount，于是到处跟他的朋友说 “我有一个junior，是我一手培养出来的。我没法拿到招她，你们那如果要招人，一定要告诉我一声。”
后来我的名字被放入了JP的面试名单上，也是多亏了我前老板主动帮忙。
面了10个人左右吧，最后一轮也是case study。
非常巧的是，case study 那天是我在香港的第二个生日。不经无限感慨自己在前一年的同一天，也做了面试的case study，拿到了工作后的第一个offer。
这里我就不抒情了。
三、总结一下
（1）不管是什么原因要跳槽，当前的工作一定要做好 （哪怕不喜欢，也不要有态度问题）。你的老板，同事，别组的领导，客户，都看着你呢。他们是对你的工作质量最了解的人，也许也会是以后最愿意尽力帮你的人。
（2）善于利用网络资源。
（3）积极参加各种社交活动，你永远都不知道自己可能会在某个摇滚音乐会上碰到什么人，会得到什么机会。
（4）找工作过程中认识的人，都可以巩固成自己的人脉 （虽然很喜欢你，但是各种原因不能招你的面试官；被你拒了offer的公司，整个面试过程见过的所有人； 合作过的猎头；朋友的朋友，等等等等）。面试了30多个地方，几十个人，如果是友好的人，我都至今保持联系。
（5）任何时候，在外都保持一个乐观积极的精神状态。每一次跟陌生人说话，都有可能是潜在的初次面试。
（6）每一次失败，都是在自我锻炼。
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