本文报道了三星电子对其设备解决方案部门（DS）的员工进行的大规模绩效奖金发放和激励金支付。特别是存储业务部门员工将获得相当于今年下半年基本工资200%的绩效奖金，这是该部门历史上的最高值。这一举措旨在提升员工士气和动力，并庆祝半导体业务在公司内部的长期重要性。报道还涵盖了三星电子各部门的不同绩效奖金比例以及公司的整体财务状况。
虽然存储业务前景乐观，但DS部门内的其他业务如系统LSI和代工业务仍面临挑战，今年下半年的绩效奖金相对较低。
三星电子的财务状况受到存储业务改善的影响，随着半导体市场的持续复苏，公司有望在未来几年取得持续成功。
12月23日消息，据报道，三星电子通过其内部网络宣布，设备解决方案（DS）部门的存储业务部的员工将获得相当于今年下半年基本工资200%的绩效奖金，这远远超过了现行制度下100%的上限。这一消息对员工而言是重大利好，尤其考虑到近年来半导体行业所面临的挑战。目标达成奖励（TAI）的支付日期定为12月24日。
存储业务绩效奖金的大幅增长归因于半导体市场复苏带来的业绩迅速提升。去年，存储业务亏损了10万亿韩元（约 504 亿元人民币），但预计今年将实现约20万亿韩元（约 1008 亿元人民币）的盈余。这一显著转机使得本次TAI金额成为DS部门历史上的最高值，上一次支付200% TAI还是在2013年下半年，当时是支付给了MX部门。
除了绩效奖金外，为纪念其半导体业务成立50周年，三星电子还将向所有DS部门员工支付200万韩元（约 10082元人民币）的固定激励金。此举旨在提升员工的士气和动力，并庆祝半导体部门在公司内部的长期重要性和成就。
过去几年，DS部门的绩效奖金有所波动。从2015年至2022年上半年，该部门获得的TAI最高为“月薪的100%”。然而，由于从2022年下半年开始业绩放缓，该部门在下半年仅获得了50%的TAI。去年，由于年度运营亏损约15万亿韩元，存储业务、代工业务和系统LSI业务在上半年仅获得了25%的TAI。去年下半年，存储业务的TAI设定为12.5%，而代工业务和系统LSI业务的TAI则为0%，这是TAI制度实施八年来最低的一次。
今年上半年，DS部门根据业务部门的不同，获得的TAI支付比例在37.5%至75%之间。存储业务获得了75%的TAI，反映出半导体市场初步复苏的迹象。证券行业预测，存储业务将继续表现良好，对三星的整体财务状况做出重大贡献。
尽管存储业务前景乐观，但DS部门内的其他业务仍面临挑战。系统LSI和代工业务今年下半年将获得25%的绩效奖金，而半导体研究中心和人工智能中心将获得37.5%。与存储业务相比，这些数字表明复苏势头较为温和。
在设备体验（DX）部门，由于新电视产品和Galaxy Z系列手机的强劲销售，视觉显示（VD）业务和移动体验（MX）业务预计将获得基本工资的75%。据报道，网络业务和数字家电（DA）业务将分别获得25%和37.5%的TAI。
三星显示、三星SDI和三星电机也公布了今年下半年的TAI支付比例。三星显示和三星电机将所有部门的支付比例设定为50%。对于三星SDI，中大型电池业务将获得37.5%的TAI，而其他部门将获得25%。
三星电子表示：“TAI是三星电子的绩效奖金制度之一，根据各业务部门和部门的业绩，每年上半年和下半年各支付一次，最高可达月薪的100%。”此次宣布的高额奖金和激励金反映了公司对员工贡献的认可，以及在全球半导体市场保持竞争优势的决心。
随着半导体市场的持续复苏，三星电子有望从存储业务的改善中受益。这些丰厚的奖金和激励金预计将进一步激发员工的动力，推动公司在未来几年取得持续成功。
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