莫让“岁末年初”成为泄密高发期

“赶抢指标”泄密

2019年2月，有关部门在工作中发现，某市政府网站刊登1份秘密级文件。经查，2018年11月，某市信息中心网站运维人员张某为保证部门年度绩效，经请示负责人王某同意，从其他网站转载文件信息资料，其中包含上述涉案文件。王某未认真进行信息公开保密审查，简单浏览后同意发布，造成泄密。事件发生后，张某、王某被给予政务处分。

“集中清理”丢密

2019年11月，某市机关干部李某为起草年度工作总结，向办公室借阅2份涉密文件，使用后随手放在办公桌上，未及时归还。12月，机关集中清理文件，李某未逐一核对，将2份涉密文件一并装袋送销。事件发生后，该机关对李某进行通报批评，责令其作出深刻检查，给予党纪处分；给予有关领导通报批评、约谈提醒处理。

“总结工作”泄密

2019年12月，某县政法机关办公室干部单某在起草单位专项工作总结过程中，将起草稿拍照、发送到微信群，请同学帮助修改把关。经鉴定，该起草稿属于秘密级国家秘密。事件发生后，单某被给予党纪政务处分，有关领导被给予取消年度评优资格、诫勉谈话等处分。

以上案例警示我们，年终泄密往往发生在负责文稿起草、信息发布等工作的业务人员身上，如若保密弦不紧绷，必然会酿成失泄密事件。避免“岁末年初”泄密，关键要做到以下几点：

第一，开展专题保密教育，提醒员工做到忙中有序、忙中有细，越是紧急越应仔细，防止顾此失彼，麻痹大意。

第二，开展专项监督检查，紧盯涉密载体清理、涉密任务收尾、涉密数据整理、涉密会议筹备等重点工作，督促严守保密纪律，整治违规违纪乱象，做到越是特殊时期越要特别保密。

第三，开展专项复盘总结，对涉密工作进行“回头看”，梳理管控漏洞，查找防护短板，制定改进对策，筑牢保密基础。