从调研数据看2019年培训趋势

1月2日，公众号发布了《2019年培训领域十大发展趋势》的文章，受到广泛热议。趋势不是用来预测的，是用来把握的，不管你是培训领域什么角色，要想到这些趋势给你带来什么启发，你如何抓住这些趋势。如果你能抓到其中3个趋势，都会帮助你在2019年更快的提升。

首发：2019年培训领域十大发展趋势

在该文章的最后，我们也做了一个调研，以把握大众对于趋势的预判。总共收到了258位伙伴的投票，投票结果如下。

毋容置疑，排在第一位的是 “甲方的需求将更加务实” 。很多乙方机构担心甲方的专业化会压缩培训机构的市场空间，其实大可不必有这样的担心。市场空间只会越来越大，只是需求已经发生变化而已。一个很明显的例子就是咨询业务，现在客户在管理水平方面肯定比10年前专业很多，但是他们对于咨询的需求却没有降低，但这个过程中一批咨询公司业务萎缩甚至倒闭，就是因为他们没有抓住需求。所以培训公司也是一样，如果你抓不住需求，那当然会受到影响，如果你抓住了需求，那市场空间会大大增加。 对于机构的总体要求就是“专业化、深入化、陪伴式、落地化”。所以目前甲方对于学习项目的需求越来越多，你说“做项目是会增加市场容量，还是会减少市场容量呢？”你不能怪甲方企业的专业化，只能努力提升自己的专业化水平。

排在第二位的是“开放性学习资源将加速人才的分级”，这个排在第二位是我没有想到的。但也说明职场人对于自身成长的焦虑感和紧迫感确实加强了。我不支持毫无章法地学习各种可以付费的知识，但是强烈建议职场人在目标明确的前提下，基于自身岗位和能力成长需要，去学习并实践与此有关的知识，当然最好构建自己的知识体系，转化成自己的才是你的。

排在第三位的是“最后一公里呼唤专业人才”。这与“甲方的需求更加务实”相得益彰。不管是甲方、乙方还是丙方，首先要 重视培训的最后一公里，打破传统的培训理念。 将更多的时间和精力放在落地上而非简单的知识传播上，这也是培训人转型的必然要求。