传媒内参导
读
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台长、总裁级薪资大概40w+40w结构分配，即基本工资＋全年奖金；任职上市公司职位的国有传媒大佬，因为具有一定的市场薪资标准，搭配一定的股权期权分配收益，会超过百万。
来源：传媒内参（未经授权禁止转载）
文/张颖
昨天，恒大集团聘任首席经济学家任泽平的薪资核定引爆网络，125＋4个0，还每月，嗯，你没看错。全年你掰着手指头算算，别算了，12个月就是15+6个0，千万级。有人后悔没学经济学、金融学，朋友圈吐槽：姐（哥）学传媒穷一生。
传媒行业有那么“
不堪
”吗？看看事实。
（以下薪资数据参考一线城市媒体，存在浮动）
体制内超高薪？不可能！
先从最高处说，体制内媒体以收入较为可观的传媒集团为例，
台长、总裁级薪资大概40w+40w结构分配，即基本工资＋全年奖金；任职上市公司职位的国有传媒大佬，因为具有一定的市场薪资标准，搭配一定的股权期权分配收益，会超过百万。
以上是总裁、副总裁级别的大致薪资标准，每年存在小范围上下浮动。
看次等的高级管理人员，
以副总裁、总监、总经理为例，效益好的30w＋30w结构分配，小地方媒体、效益不好的、盈利额小的全年30w上下。
次高级管理人员已经打拼过多年，积累了丰富的资源、关系，在具体业务部门的项目运转上有很大话语权，因此隐性收入较高，也比较容易自主创业。
再看中高级，
以副总经理、主任、总编辑为例，20w+20w上下。
此类管理人员尤其是总编辑等内容导向岗位，具备职业延展性，通过出书、授课具备较强的收入能力，额外收入也较高，
知名记者的收入可能也会达到这一级别
。
接着是普遍中级管理人员，这一梯队已经较为庞大
，包括副主任、主管级别，全年20至30w，基本工资与奖金各自存在15w上下浮动。
这一级别基本负责集团某个部门或集团下属某公司个别部门的负责人工作，手下管理着几个最基层员工，向上一级定期汇报工作。
最后是广大普通员工，
包括新入职、入职不超过三年的基层员工，薪资维持在8至15w。
新入职员工在体制内单位的定岗定薪差别不会太大，基本是本科生10w以下，研究生15w以下。研究生学历新入职人员根据体制内单位的实际业务盈利水平也会存在一定的差别，效益好的单位薪资不次于BAT新入职员工的薪酬，效益差的不超过10w。
体制外传媒公司薪资差异巨大
体制外公司分门别类，有大集团、上市传媒，也有细分业务公司、小而美的创业公司、作坊式工
作室等。大型传媒公司的高层岗位收入高，小而美的公司薪酬也不一定低。
一切要根据岗位、盈利能力来定，岗位上来说主要看个人能力，营收能力来说要看公司发展情况，单从规模大小不足以评判薪资高低。
体制外媒体最简单的理解就是民营传媒公司，创始老板、合伙人的收入分配是绝对大头，其他不具备股权期权的员工根据层级、岗位进行差别取酬。
一般来说，
技术导向型的媒体，比如对科技、技术依赖较强的互联网公司，其技术类员工的薪酬普遍较高，起薪也不会太低，起码高于内容生产者。
而
内容导向型公司，比如影视制作公司、新媒体信息咨询类公司，其普通制作人员、记者、讲师的起薪不高，上升空间较大
，靠创作、靠文字、靠嘴生存。积累了经验之后，一旦从菜鸟变成知名、高级人物，蜕变成能力强的人物，并具备一定的影响力，那就容易加薪升职，或者跳槽、自立门户。
民营互联网公司的薪资差异大是不争的事实。BAT级顶级大佬薪酬绝对是千万级以上，次高级几百万十分普遍。初创型阶段进入，担任CEO、CMO、COO的各种负责人，或者并未担任职务但带入资源的股
东、合伙人基本都有股权分配。有的创始人扬言不拿工资，但股权分红也绝对是数亿级。
互联网的大规模员工只有佼佼者因为贡献突出且具有不可替代性才在后续的股权释放中取得一定的激励股份。其他绝大部分都被划分至晋级通道，阿里的职位层级分为技术岗P5~P11
和管理岗M1~M10，一般研究生毕业从P5或P4开始，马云是M10。大型互联网公司的最低薪资有的也不超过10w，小公司搬运工可能只有月薪5k。
抛弃一些误区，薪水不是一切
媒体大佬能取得高收入，本人平时都不轻松，堆积如山的文件合同要批阅、繁琐复杂的商场利益要博弈，应酬是家常便饭，业绩更是心头一把刀。不管什么人物，到最后拼的还真就是体力，天天打飞的出差，还当天来回，耽搁不起，第二天一群人等着开会定方案，一堆合同要签字送各部门。
中层人员就轻松了？拼的是能力，更是情商。大领导是签字、拍板做决定的，次高级和中级员工才是主力，做好了升职加
薪，做不好撤职或者原地踏步。作为中层管理人员最大的痛苦是什么呢？下面的基层员工不听你的，上面的大领导让你不得不做坏人。大领导不方便出面解决的事情，下级要十八般武艺搞定。
职位级别有的人在乎，有的人不在乎，传媒行业的从业者，有的为理想打拼，更多是为了养家糊口的一份工作而已，说到底薪水仍然是敏感得不能再敏感的话题。
不要认为传统媒体的薪水就一定比互联网媒体低，基本都会按照层级定薪，只不过从加薪幅度、速度上来说，传统的、体制内的媒体比较慢。
薪水不是一切，相匹配的能力能不能达到才是关键。这些能力包括专业水平、文字水平、交际水平等多个方面，说点不好听的，有些单位还要看心机深不深。时代变了，如果现实条件能够支撑理想，大大小小的媒体，看看自己想要什么，总归有一番驰骋的天地。
