股权分配问题对于创业企业是不得不面临的问题,好的股权设计会让一个公司很快上道,并且快速发展;而糟糕的股权结构,会影响公司发展,严重的话还会使公司四分五裂......
我们来分析两个案例——真功夫和罗辑思维。
潘宇海是真功夫的创始人,他建立了真功夫的一套所谓的产品标准,后来他引进了他的姐夫蔡达标,在蔡达标的运营下,真功夫从一家小店发展为全国知名的饮食连锁店。最后各方在面对巨大利益诱惑时,谁也不肯让步。一开始蔡达标把潘宇海赶出了核心管理层,后来潘宇海反过来揭发蔡达标挪用公款。几番争斗之后,蔡达标锒铛入狱,潘宇海大权独揽。看似胜负已定,实则两败俱伤,真功夫发展降速,融资不畅,上市遇挫,估值缩水,痛失好局。
第二个案例是罗辑思维。曾一度被外界看好的黄金搭档罗振宇和申音,最终因为股权分配问题而分手。整个罗辑思维的品牌和运营上,罗振宇花了很多心思,但罗振宇在公司中只占股18%不到,而申音占股82%多,这样的股权分配对创始合伙人来说非常不合理。
我把这两个案例抛出来,就是想说,对于创始团队,一个好的股权分配是有多重要!
那么,创业者应该如何设计公司的股权架构?
创业邦股权结构设计,带你懂得股权该如何设计分配。
本次课程的讲师是——
朱洪德股书CFO,前红日会计师事务所上海分所咨询业务合伙人,拥有十五年以上的管理实践与咨询经验,擅长业绩管理、股权激励、企业税务筹划。
他长期为企业集团、上市公司提供咨询服务,服务过的企业包括:博世力士乐中国、麦格纳中国、瑞士航空技术管理、慧科讯业、吉宝置业等知名跨国公司。
这次朱老师会把股权解剖,向你仔细讲解股权结构设计的问题
1.股权结构对公司的影响非常大,好的股权设计会让一个公司很快上道,并且快速发展;而糟糕的股权结构,会影响公司发展,严重的话还会使公司四分五裂......
2.股权激励要有策略,不要忙着授予期权,不然会适得其反
3.行权该怎么做才最好
4.股权回购的时候应该注意什么才会双赢
5.不同持股方式有什么区别,哪种方式更有利于你的公司发展
注:朱老师的课程是多年的经验与专业总结出来的,根据80%以上的痛点策划出本课程,是现在市面上高价值的课程之一,非常值得你学习。
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