中国建筑设计院城镇规划院创研中心增设研究所，并招募优秀人才及团队！

❖ 持续性的跟踪研发及技术储备

❖ 提升竞争力

❖ 增加业务广度和深度

❖ 品牌优先策略——树立精品和口碑意识。

❖ 知识传承策略——建立影随、导师、训练营、授课等知识转移和传承计划。

❖ 愉悦发展策略——营造自信、积极、客观的工作氛围。

❖ 山地及冰雪度假

❖ 规划编制及管理研究

❖ 大数据及智慧社区

❖ 国土及自然资源管治

❖ 企业标准

❖ 科研课题、咨询

❖ 项目前期咨询及研究

❖ 园区规划设计、山地设计、更新改造规划设计

❖ 法定规划及专项、方案设计、市政设计

❖ 其它必要的规划及设计类型

❖ 所务管理

❖ 新技术研发及储备

❖ 规划设计编研服务

❖ 所长——管理经验、高级职称、法定规划经验，本科以上学历；

❖ 副所长——管理经验、中级及以上职称、法定规划经验，本科以上学历；

❖ 研发总监/主任工——三年以上从业经验、中级及以上职称，本科以上学历；

❖ 项目主管/项目负责人——一年以上从业经验，本科以上学历；

❖ 设计师/研究人员——本科以上学历（如最高学历是本科，需通过教学评估）；

❖ 设计助理/研究助理——本科以上学历（如最高学历是本科，需通过教学评估）。

❖ 实习生——研究生、本科生高年级（须有推荐人）

❖ 富有责任心，愿意学习新知识、拓展新领域；

❖ 完整的规划项目经验（非应届生须满足此条）；

❖ 系统的基础理论和专业知识(经济地理、城市规划、城市设计、建筑设计、园林景观设计、环艺等背景优先)；

❖ 良好的沟通能力；

❖ 具备外语听说读写的能力；

❖ 熟练掌握必要的软件。

❖ 工作节奏：倡导效率优先；通过组织机制控制工作强度和节奏；融洽的工作氛围。

❖ 人才成长：多元化的收获；定制梯次成长路径；配合导师制度和影随计划强化培养。

❖ 薪酬制度：保底与弹性兼顾；分享业绩的分级奖励机制；明晰的工作回报预期。

❖ 欢迎各类创业团队进入中心接受孵化和培育。