同事月薪8000，为了偿还200万房贷，多次申请涨薪被拒，跳槽下家给涨薪50%，结果领导说：你要想离职，就有竞业限制！

本文讲到的2点竞业协议和涨薪，都还挺值得咱们职场人关注的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

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先来说说竞业协议吧。

• 竞业协议是什么？

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竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 所有人都要签竞业协议吗？

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不是的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

• 竞业协议有时限吗？

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在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 竞业限制的经济补偿标准怎么算？

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由用人单位与劳动者约定。未明确约定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

再来说说职场人应该怎么谈薪？‍‍‍

大多数职场人都会经历跟领导争取涨薪的情况，而如何面对自己提涨薪被拒后的局面，离职成为了大部分人的默认答案。

其实我们不必匆忙做决定，不妨仔细分析后再采取行动。在被拒绝涨薪后，我们不要一气之下就提离职，搞明白公司拒绝的理由，弄清楚背后的职场逻辑，才是我们的正确做法。那么涨薪被拒一般有哪些原因呢？

公司在你身上没办法看到与涨薪为之匹配的价值，这是职场人提涨薪被拒的普遍理由。当你的确存在能力上的短板，所从事的也不是核心业务，且岗位可替代性强时，大多数老板是不会给你涨薪的。

即便你离职，他也能迅速找到便宜的替代人选。

有些时候，你的涨薪要求被拒，在于你的沟通话术不当。

一些嘴笨的职场人在提涨薪的时机和举动上碰到了职场禁忌，也会被拒绝。有些人在提涨薪时喜欢跟同事搞竞争，类似“我辛辛苦苦干了两年，还不如一个刚进公司的员工”的说辞，只会给领导扣上一个疑似偏袒的帽子。

还有有些人话里话外都带有一层“不给我涨薪的话，我就离职”的意味，更是犯了职场沟通的大忌。

所以客观分析上述几点后，职场人才能做出正确的选择和决定。另外，如果确定要离职，收尾交接工作还是要做好，职场的基本素养要有，所谓势不可使尽，山水有相逢，好聚好散！

你对谈薪有什么看法？你认为谈薪有什么技巧吗？评论区和我们一起聊聊。