法律规定的产假是98天，但各地都有不同时长的鼓励假。虽说产假各地都有延长，但若是产假长达1年就有点不可思议了，但多地都可能成为了现实。
官方刚刚明确
鼓励产假延长至1年
1月5日，湖北宜昌市政府工作报告提出，宜昌将鼓励合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。
政策全文：
http://www.yichang.gov.cn/html/zhengwuyizhantong/zhengwuzixun/jinriyaowen/2025/0107/1065820.html
该政策目前为为鼓励性文件，并非强制执行，具体由单位与职工协商，并根据单位自身情况确认是否执行。
部分小伙伴可能会觉得湖北省宜昌市的政策很新奇，其实产假延长至1年的措施，西藏、吉林等多地早有先例。比如2023年，西藏印发《西藏自治区贯彻落实〈中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定〉的实施方案》，就明确：干部职工生育三孩，可享受带薪产假一年，在海拔4000米以上地区或边境县工作的干部职工生育三孩可享受带薪产假一年半 （含国家法定产假假期），配偶享受陪产假30天（不包括在年度休假假期中）。政策全文：
http://swt.xizang.gov.cn/xwzx/xzxw/202302/t20230228_343606.html?kfcbimopppphdjmo
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随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️△今晚免费直播，欢迎预约报名
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产假工资怎么发
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
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