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来源：槽值（ID：caozhi163）和写手圈（ID：xieshouquan010）
罗永浩曾叹，“‘励志’这个原本比较美好的字眼，已经被我们的时代毁得差不多了。”
畅销书里总有几本励志读物当道，网友调侃：“大多励志书都一个意思，告诉你要《背包十年》，才能《静下心来，找回自己》，然后领会《世界如此险恶，你要内心强大》。”
一言不合就去追求自我的人多了，西藏开始人声鼎沸了，大理丽江新店崛起了，地铁求扫二维码的面孔也越来越年轻了。
不管成功与否，至少与众不同，毕竟90后都已陷入中年危机了。
大学在一家动画影视公司实习，同办公室的一个前辈是原画组的，我们都叫他五哥，每天的主业是骂公司越来越腐朽，副业是教导实习生赶紧找下家，剩下时间才用来画画。
办公室刘姐酸五哥，你说跳槽都说了五六年了也没见你真走。
五哥不答，过了俩月，我还没走，五哥先离职了。
听说他去了一家刚起步的动画公司，扬言要大展拳脚。
刘姐说，五哥跳槽后，工资翻倍了，工作特有干劲儿。
当时，我们都觉得五哥十分励志。
过了一年，和五哥吃火锅，他说到：“创业哪有外人想的那么好，我现在想回都回不来！创业成功，那是励志，创业失败，分文不值。”
我这才知道，几个月前，五哥因跟不上创业公司节奏，压力过大，又离职了，现在打算自己开店。
说好的励志突然一个急转弯，将故事带偏了轨迹。
人人都在刷存在感的现代，没有些特立独行的经历，都不好意思跟人吹牛逼。
大部分人虽不能像王健林一样，树立一个小目标，先挣它一个亿。
但“世界那么大，我想去看看”还是可以的。
中国人力资源网曾公布，在这封扬言要去“看世界”的辞职信走红后，离职似乎成了一件浪漫的事。
以前新员工离职跳槽的高点一般在“1、3、5、7年”左右，眼下离职的高点则缩短为“1月、3月、6月、1年”。
大家都在热热闹闹地追寻自由，放飞自我。
然后栽得头破血流。
声称自己梦想是作家，不愿意过朝九晚五的生活的姑娘，辞职在家三个月后，问公司还缺不缺人；
扬言要提升自我，连语言都没学好就离职留学的同事，不到一年，吵着国外太苦要回国了；
明明在工作上得过且过，在同事升职时还愤愤不平的叔叔，脑子一热辞职创业，没两年就坚持不下去了。
既不具备专业能力，又没有坚持下去的决心，所谓励志，其实是强行装逼。
《打工仔买房记》的主人公武城治前期的发展轨迹，大概是很多人的写照。
觉得公司的培训方式很傻X，自己才能没得到发挥，整日抱怨吐槽，最终他为了实现“自身价值的最大化”而离职了。
做收银员，需要店长一遍遍纠正他的礼貌用语；做营业员，对客人大吼大叫，被店长训斥了，就撒手不干；觉得自己应该是IT精英，却因编码的手速太慢，被人甩了十几条街。
还没摆正专业的态度，就想得到专业的报酬；还不具备独当一面的能力，就想得到独一无二的收益。
每晚在朋友圈的毒鸡汤里叫嚣“怀才不遇”，却忽略了自己的“才”，是“才疏学浅”的“才”。
所谓的励志，其实只是歌里唱的：“你说你最近爱上了旅行，我知道你也只是想逃避。”
不可否认，很多成功的人都具备勇于改变的魄力。他们放弃稳定的生活，披荆斩棘而去，乘风破浪而来。
可放弃，所需的不是魄力，而是正视当下困境的勇气。
正如《美国队长》里的史蒂芬说：“只要开始逃，一辈子都停不了。”
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“再见了我的十年……”
不久前，前同事莉莉忽然在朋友圈晒出一张失业保险个人缴纳凭证，并配发了这样一段伤感的话。
我一时错愕，赶紧留言询问方才获悉原委。
原来莉莉所处的新媒体公司因为效益不好，集团做了战略调整，莉莉所处的部门首当其冲需要裁员，莉莉以及另外两位老员工被列入了第一批裁员名单。
我替莉莉愤愤不平，过去的十年莉莉为这家公司兢兢业业地工作，除了年假外就很少休假，和公司运营的网站一路成长，在论坛里也积累了很高的人气。
新媒体公司人员变动频繁，10年来莉莉见证一波又一波的同事来了又走，分管网站的总监和总经理都换了几拨，莉莉还是那个雷打不动的十年如一日负责网站新闻更新的莉莉。
莉莉通勤的标配是一辆时速20码内，符合这个城市管理标准带脚踏板的电动车，从家到公司要40分钟，从公司到家要45分钟，日日如此，年年如此，风雨无阻。
轮到值早班的时候，莉莉六点不到就要起床，并赶在七点前到达公司打卡上班。
乐观开朗的莉莉是部门的开心果和知心姐姐，是同资历的部门主管最信赖的助手。
最难能可贵的是，在很多员工牢骚抱怨工资低纷纷跑路的时候，莉莉还是兢兢业业任劳任怨，从未主动对公司提过什么加薪要求，算是最敬业和资深的老员工。我们甚至觉得只要公司不倒闭，莉莉大概能工作到退休。
然而一直以来平静美好的生活，却因裁员而打破。
莉莉所在的部门有十四个人，包括去年新入职的两名95后新人编辑，第一批裁员谁也没有想到会先拿莉莉在内的三名老员工下手。
公司的这个裁员决定看起来匪夷所思，我替莉莉大骂私人企业的无情。然而，几天后我通过其他途径获悉了各种缘由后，我忽然像被针扎的皮球一样，泄气了。
莉莉所在的新媒体公司坐落在这个城市最繁华的鼓楼区五四路边上的一个安静小院里，公司自主拥有复式两层合计超2000㎡的办公场的商业产权，所以创办十几年来一直安安静静地在那里。
这也是公司HR引以为豪，对每个新入职员工着重强调的一点。
莉莉所在部门运营一个本土新闻网站，人员由编辑和业务员组成，除了一名主管三名业务员外其他都是各频道编辑。
编辑们没有业绩考核的压力，自然也就没有利益冲突，办公室关系单纯和谐。
大家拿着比上不足比下有余的工资，享受着医保社保、年假、过节费、生日礼金、工龄工资、年终奖以及一年两次的旅游等完善的福利待遇。
很多人说，这是一份非常适合女孩子的工作。所以七年前我选择跳槽的时候，有不少人跑来劝我说：“这里工资虽然不多，但是胜在轻松无压力啊！你到别的公司去，工资多了压力也大啊！女孩子给自己那么多压力干嘛？”
所以不想给自己很大压力的莉莉一直留在那家公司，如今部门里除了我当年共事过的莉莉、风公子、蔡蔡是“30+“的老员工外，其他基本都是90后。
这些年各类新媒体如雨后春笋般崛起，尤其是微博、微信等新兴媒体社区严重冲击着传统的BBS论坛，莉莉部门运营的网站虽然几度变革，却没有起色，最后入不敷出只剩下被淘汰的命运。
年初，公司正式决定逐步关停网站各类频道，直到一年内完全关闭网站，就此，十几名员工面临失业危机。
其实每一次危机都是发展的机会。据悉部门里优秀的员工早早被其他部门抢先预订调走，有的去了效益最好的医疗广告部门做了策划，有的因为有平面设计技能去设计部，剩下的只有等待被裁的命运。
莉莉、风公子和蔡蔡虽然是部最资深的老员工，但是这些年来他们一直还是从事最基本的新闻更新工作，甚至内容编辑都不曾涉及，单纯只是复制拷贝。
这种技能即便是实习生也能在一周内轻松掌握。没有别人替代不了的专业技能，加上作为老员工的莉莉们每个月拿最多的工龄工资，裁员时自然被“优先”考虑。
按说失业事小，只要竞争力还在，在几个月内找到相同待遇甚至更好的工作并不难。只是这些年莉莉在专业技能上基本没有提升，现在33岁的“职场高龄”突然被裁员，自然蒙圈。
身边遭遇裁员的不止莉莉，然而雷同的剧情却是不一样的结果。
闺蜜的表妹晓晓学的是会计专业，六年前大专毕业通过关系进入了一家小型地产开发公司担任出纳。
那是一家家族企业，能够进去的都是沾亲带故的硬关系户，相对而言晓晓是部门里背景最差、最没地位的员工。
家族企业避免不了的人浮于事的现象在晓晓的财务部更严重。部门一共四个人，然而做事的基本只有晓晓一个人。
四年后，公司忽然传出裁员消息。几乎是财务部骨干员工的晓晓压根没想到，部门领导首先约谈了她，一番明示暗示的谈话后，晓晓自觉提出了辞职。
虽然此举被很多人说很傻，如果撑到被裁员好歹能拿到一笔补贴。晓晓却说：“相比那一笔补贴，我不甘心的是这些年我做这么好，最后却要被公司以‘能力不足以胜任工作’裁员啊！“
离职一周后，晓晓无意中看到入围中国房地产60强的某大型房地产集团的招聘信息，便投递了简历。
得益于在前公司四年的锻炼，面试中晓晓对地产财务涉及的方方面面知识了如指掌、应答自如。
原本该岗位人员是要下派到集团下属子公司的，结果因为晓晓表现太优秀，人事总监特地请示了上级领导，破格把晓晓留在了集团财务部从事会计岗位，月薪比前公司翻了一倍不止，福利待遇更是不可同日而语。
如今在新公司两年了，晓晓的薪水一路上涨，现在已经是一个标准的高级白领，年纪轻轻靠着自己的能力过上了有车有房的励志生活。
职场中最危险的人员不是没关系、没背景、没人脉的职场新人，而是那种没有危机意识，没有上进心，只想混日子、熬资历的老员工们。
他们呆在安全区太久，不想改变也不敢改变，只想打安全牌，结果就只能一直做职场中的万金油，结果哪一天忽然被裁员，只剩下错愕和慌乱。
而那些时刻在职场中保持危机意识，持续地学习新的技能，肚里有货有核心竞争力的人，又何惧裁员？
正如雄鹰从来不惧怕脚下的树倒掉，因为它会飞。
来源：槽值（ID：caozhi163）和写手圈（ID：xieshouquan010）
本文编辑：钟艳蓉
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