你肯定想问，这支部队是哪支部队？
那年深秋的一天，数十名暴恐分子残忍作案后，窜进人迹罕见的天山深处。敌人对当地地形了如指掌，遁入深山后，瞬间无影无迹。
“如不及时捕歼，后果不堪设想。”在万亩沟壑纵横、陡岩峭壁的荒山中找寻20余名暴恐分子如同大海捞针。快速寻到暴恐分子踪影，考验着指挥员和战斗骨干的战场嗅觉和战斗素养。
很快，一名指挥员根据几个不太引人注目的脚印，判定了暴恐分子藏匿的方位。3个小时后，他们发现了窝点，战斗很快打响。穷凶极恶的暴恐分子见行迹暴露，立即开枪阻击。这名指挥员带领6名特战队员经过5个多小时激战，将暴恐分子全部击毙。
这名指挥员的名字大家都很熟悉了，就是前段时间报道的王刚。今天剑客君（微信：jiankesan）当然不是再宣传王刚的事迹，而是聚焦到王刚背后的这支部队，也不是他的单位，而是这支担负着多样任务的人民武装力量的重要组成之一：人民武警！
对，没错，今天题目中所提到的这支部队就是人民武警！
这支部队的改革干货，犹如于无声处听惊雷，可能做的事情比较琐碎，但是条条直指官兵关切。既服务国家大局，上接天线，又服务官兵，下接地气。今天剑客君（微信：jiankesan）把这5条改革干货，以最精炼的语言告诉各位剑迷，希望能给大家以方向和些许启发！
干货一：出台硬规定，充分保障士官的12个方面切身权益
剑客君曾在前两天和大家一下探讨过《士官的5种命运》，抛开具体的选项不谈，核心的意义：士官作为部队建设的骨干力量，一定会在部队建设中发挥着越来越重要的作用。
这支部队出台了多项规定措施，比较有代表性的是《关于进一步激发士官队伍活力的措施》，这个措施里最核心的内容是：士官探亲休假、留营住宿、家属临时来队保障、租房补助发放、卫生医疗服务、手机网络使用、疗养、典型评选表彰、补助在职学历教育、特困救济慰问、敏感事务公开、随军家属就业和子女入托入学等12个方面。
主是是细化硬化落实措施。针对有的待遇规定落实不好，士官正当权益得不到保护等问题，研究提出更具操作性的措施。如，明确配偶长期在驻地工作生活的士官，休息日、节假日轮流回家住宿时间全年不满40天的，应当以适当方式补足假期。
再比如，在保持士官假期天数不变的基础上，士官探亲休假可以分多次安排，以利于他们处理个人事务和调节身心。还比如，有计划组织士官疗养，统筹推动随军家属就业和子女入托入学等。
还有，除正课时间、执勤值班、遂行任务和就寝后起床前，禁止使用手机、网络外，其余时间可以放开使用，等等。
有一个思想，剑客君必须表达自己鲜明的态度，那就是干部选拔是个重要的导向，选不好就可能导致“劣币驱使良币”。而这个导向的最核心点就是4个字：公道正派。
习主席指出：“如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。”可以说，公道正派是领导干部和干部部门行使职权、干好工作的根本和关键所在。
针对武警部队编制横宽纵短、部署高度分散、单位类型多样，给干部考察识别、横向比较、调整配备、培养提高等方面带来的矛盾问题，出台了几个条条杠杠。
一是“七图叠一人”：主要根据干部考核和全委民主推荐后备干部情况，构建单位推荐排序图、谈话实名推荐图、民主测评推荐图、面谈面试评价图、工作实绩验证图、廉洁自律审检图和全委民主推荐图，多维度多层次、立体式全景式反映干部的德能勤绩廉体。
二是，“五三大排队”旨在区分内卫总队、机动部队、警种部队、院校和武警部队机关“五个版块”，按照军事、政治（纪委）、后勤“三种类型”，对后备干部进行综合排序。
三是，“按岗来选人”重在强调严格掌握干部任职资格条件、合理把握单位之间用人平衡、科学设计干部成长路径和培养使用规划、认真落实交流和任职回避规定、按照严密程序搞好干部调整配备，树立形成事业取人、组织选人、公道用人的鲜明导向。
干货三：疗养办法激励士气，把人文关怀真正落实到末端
剑客君可能又要高大上一番了。因为列宁说过：不会休息就不会工作。武警部队出台的《武警部队疗养工作规定》，对于加强人文关怀，强化服务官兵意识，凝聚军心士气、激励战斗精神的有着独特的重要作用。
疗养工作，坚持面向艰苦边远地区官兵、面向重大任务官兵、面向立功受奖官兵、面向患病康复官兵、面向基层一线官兵的服务方向，充分发挥常态化疗养工作在保障官兵身心健康、凝聚军心士气、激励战斗精神的独特作用。
专项疗养对象通常为艰苦边远地区、重大任务、立功受奖、基层优秀官兵、疾病康复官兵。其中，基层部队优秀官兵通常为大队（营）以下单位的优秀基层干部和优秀士兵；
艰苦边远地区官兵主要指驻海拔4000米以上高原和一类岛屿的营级以下干部和中级以上士官，根据疗养资源视情扩大至享受四类以上艰苦边远地区津贴的团级以下干部和中级以上士官；
执行重大任务部队官兵通常为执行处突、反恐、抢险救援、维稳驻训、国防施工等重大任务，连续战斗十天以上，作用发挥突出的部队官兵；执行防卫作战、海上维权、国际维和等重大任务的部队官兵；
疾病康复官兵通常为总部统一组织，需要集中进行功能恢复或重建的伤病员，主要指患不孕不育症等疾病人员。
干货四：学员分配激励奉献，同时做好艰苦地区与内地的交流调动工作
学员分配，一碗水端平是基本要求，激励奉献，同时又要解决好交流调动问题是关键！
对分配到驻国家和军队明确的艰苦边远地区部队工作的毕业学员，在执行同类毕业学员首次确定职务、军衔等级和工资标准的基础上，高定职务工资档次。
其中，分配到驻三、四类艰苦边远地区部队的，高定1个职务工资档次；分配到驻五、六类艰苦边远地区或者西藏部队的，高定2个职务工资档次。
对主动申请且分配到驻国家和军队明确的艰苦边远地区部队工作的毕（结）业学员，可以按照军队有关规定给予立功等奖励。立功受奖指标不足的逐级上报请领，国防生立功受奖、高定工资待遇由驻校选培办提出建议，接收单位具体办理。
武警部队政治工作部建立“志愿赴疆优秀学员数据库”，制发“志愿赴疆优秀学员”荣誉证书，对志愿赴疆优秀学员实施全程跟踪培养；志愿赴疆优秀学员在驻疆部队工作满最低任职年限、年度考核优秀的，原则上应提升使用；
还有重要的两点：一是，志愿赴疆优秀学员在疆工作满5年的，参照特战队员交流办法，由武警部队机关有计划交流到内地部队工作；二是，武警部队机关及驻疆部队机关选调干部时，优先从这些干部中遴选。
干货五：加大对边远艰苦地区的优待政策，尽最大力度解决官兵后顾之忧
对边远艰苦的关怀，最能体现改革的真情指数。
根据有关规定，驻三类以上艰苦边远地区部队基层干部提前晋升职务等级或提前调整专业技术等级的数量，比例是其他单位的2倍；
在艰苦边远地区服役的干部，其配偶和未成年子女、无独立生活能力的子女，可以随军，其中驻三类以上艰苦边远地区部队，随军未就业的军人配偶享受基本生活补助标准也要高于其他地区，像新疆和田、喀什分别为每人每月1300元、1100元；
驻艰苦边远地区工作的军人的子女，可以在其父母或其他法定监护人户籍所在地优先照顾安排入托入学，在参加中考、高考时还能分别享受降分录取、优先录取等教育优待。
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