《活学活用博弈论》这本书，写得很通俗易懂，是我读过的博弈论书籍中数学内容比较少。从书中的摘录一些日常生活中能用到的例子，跟大家分享一下：
任何博弈都有三个部分：
1.一组参与者。
2.参与者可以采取的行动。
3.参与者可能得到的好处。
每个参与者都会选择最佳的行动，以获取最大的好处，而且每个参与者总是会认为，其他参与者也在设法争取最好的结果。
但只有在战术之间产生互动时，也就是当每个人都试图在行动前先掌握对手的策略时，博弈论才有意思。
假设你的公司面临了资金不足的情况，如果不减薪，很快就发不出工资。你现有两个选择，一是每位员工减薪10%，另一个是辞退10%的员工。逆向选择的观点可以帮助你理解为什么应该选择辞退部分员工。
假如你让每位员工都减薪10%，有些员工可能就会离职去应聘薪水更高的工作。不幸的是，你的公司最优秀的员工多半可以找到更好的工作，所以他们最有可能离职。每位员工减薪10%会造成逆向选择，因为你最想留住的人，离职的概率最高。相比之下，假如你辞退10%的员工，显然就可以淘汰掉表现最不理想的员工。
大部分房东都会要求房客交押金。假设你有一间公寓，由于过去的房客在这方面没有出现过问题，所以你考虑不再收押金，此时会出现什么情况？当地其他的房东都收押金，所以过去你也一直在收。不过，当地的潜在房客有95%以上都是既诚实又负责的人，所以你觉得没必要让押金给房客造成不便。不幸的是，假如你是唯一不收押金的房东，那么逆向选择就会使赖账的人全部想租你的房子。
不负责任又不爱惜房子的赖账者最喜欢租不交押金的房子。假如在所有的房东里面，只有你不收押金，那么逆向选择就会出现，因为赖账成性的房客大部分都会被你吸引过去。
为什么男人在情人节的时候要送花给女友？
为什么女人在情人节的时候没有收到鲜花会很失望？因为情人节送花代表了爱情，但也造成了很多男人的损失。
女人往往无法确定，身边是否有男人正浪漫地追求自己。由于男人在情人节的时候都习惯送花给仰慕已久的女性，因此没有收到鲜花的女性自然心里有数，不可能有哪位男士正在深情地追求自己。对很多女性来说，情人节等于是审判日，因此没有收到鲜花的女性有时候便觉得深受打击。
买花成本很高，其中又以玫瑰花最贵（尤其是在情人节）。因此，不太关心女友的男士便不会花钱买鲜花送给女友。不关心女友的男性是否可以说服她，自己根本不需要在情人节买花送给她？可以，但就如一个聪明人在试图说服雇主，即使他没有把大学念完，他还是很有能力一样。前面说过，大学毕业是能力大小的指标，因为只有聪明人才能获得大学毕业证。因此，假如几乎每个聪明人都上过大学，那么不能毕业的人根本不会很聪明。
同样，假如几乎所有关爱女友的男士都会买花给女友，那么大部分的女性就会相信，没有收到鲜花就表示男友不关心她。于是男人便陷入了麻烦，因为不送花反而使自己损失得更多。如果男士既不关心女友又不买花相送，他们就会说谎，并假装很关心女友。在这种情况下，关心但不买花的男士便很难让女友相信自己的心意。
对于男人来说，在情人节送鲜花就是最好的选择。就是你结婚之后，也应该继续如此，送老婆一束鲜花能让她心情很好，反之就会让她心情不好。你看着办吧。
你愿意赌一赌你的房子会被烧掉吗？假如购买了火险，你就会愿意。买保险跟赌博没什么两样。当你购买火险时，等于是跟保险公司打赌你的房子会被烧掉。房子烧掉代表你赢，此时保险公司就要理赔；房子没有着火则代表你赌输了，此时保险公司就可以把你的保费放进口袋，一分钱都不用给你。
虽然保险是一种赌博，但这种赌博却能降低你的风险。
对这一点印象特别深刻，有段时间经常做飞机，但经常遇到延误。一般情况下都会准备KINDLE和一些视频，就是遇到也很少会生气。但后来办了几张信用卡，里面都赠送了延误险，然后每天做飞机都开始期待本次会不会延误，而且时间越长越好。见过朋友有一次，得到了将万元的赔付。
书中在每一章结束时，都总结了一些相关的规律，但限于国内的情况，有些可能并不适用。挑出一些有兴趣的规律，看看这些建议是否能用得上：
只畏惧可信的威胁，只相信可信的承诺。
给人不理性的印象会有好处。
关心自己的利益，而不是对手的。既然做生意的目的是多赚钱，你就不应该害怕对手赚得比自己多。
除非你能预知未来，否则你就不应该在意沉没成本，并让它影响你，因为你将来所做的每件事都不可能让你节省过去所投入的沉没成本。所谓的“覆水难收”就是这个道理。
靠降价阻止潜在竞争者非上策，因为价格很容易改变。
不管对手怎么做，优势策略带给你的报酬都比其他所有的策略高。不管对手怎么做，完全白痴策略带给你的报酬都会比其他某些策略低。
你永远都应该采用优势策略，绝对不要选择完全白痴策略，而且你应该假设你的对手也会这么做。
在协调博弈中，你应该保持公开、诚实与信任。
些许的怀疑就会使双方无法互相信任。
协商在猜硬币博弈中毫无用武之地。
在懦夫博弈中，感觉就是现实，所以你一定要尽一切可能让对手相信，你会当个不折不扣的男子汉。
当你要提供机会给应聘工作的人或是顾客时，应该想想哪种人最可能接受这个机会。这些人是不是具有一般人没有的缺点？
想尽办法和你打交道的人往往是你最应该避开的人。
当你变相依赖某个人或某个组织进行工作时，威胁的问题就会出现。
长期合约或第二来源可以减少威胁问题。
员工在学习公司的特有技术时应该要保持警惕。
员工在花公司的钱时，会尽量把钱花在对自己有利而不是对公司有利的地方。
贿赂那些可以花别人钱的人是很廉价的促销方式。
公司必须采取适当的保护措施，以确保员工不会滥用公司的经费。合法的贿赂方式有很多种，所以担心被起诉并不足以防止员工接受金钱以外的贿赂。
保险会促使投保人冒太多的风险和花太多的钱。
为了减少保险所带来的负面激励，保险公司必须监督、管制并仔细筛选客户。
最想投保的人就是那些保险公司最不希望承保的人。
员工一般会设法为自己而不是为公司争取最大的福利。
根据员工的业绩制定薪酬可以使他们产生最强的工作动机，但也会迫使他们承担很大的风险。
假如有人免费提供给你选股方面的建议，问问他为什么没办法让别人花钱来买这些信息。
健身和读书是提升个人价值最廉价的方法，现在已坚持每周至少跑步三次，每次十公里，跑步现已坚持了两年，已然成为习惯，尽管体重没有减轻，但其它各方面都有综合提高；现在也在坚持每天看书，无法见识纷繁的外界就从书中品味世间百态…感谢作者，第一次留言。
@光影存照
从三月开始健身，每周两次到三次去健身房，第三次是周日三个小时上三节课：拳击，常规，拉伸。平时也比较注意，不是非常严苛的饮食控制，自觉的不再吃油炸食品，到现在四个月，减了20斤。现在正在准备减去下一个20斤。
新出的对抗拖延课程：我是如何战胜拖延症的？
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