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被机器人替代?很好,开始期待二次就业吧。——「2017典范雇主专访」

51HR派  · 公众号  · 求职  · 2017-10-27 11:19

正文

AI时代来临,大量行业迎来从量到质的飞越。

在利用AI的同时,人类是否也失去了自己的工作技能?

我们,如何在这场无可避免的淘汰中幸存?


2017典范驾到,

听HR专家如何解读“变化”。



本期嘉宾

洪晓燕

UOB 大华银行

执行总监 大中华区人力资源主管



企业所处行业面临的变化与趋势?


有人用失落的十年来形容外资银行在中国本地市场的发展,大华银行仍然对于中国的市场充满信心。大华银行作为一家区域性的银行,我们在海上丝绸之路所覆盖的东南亚国家,有设立超过400个分支机构和网点。我们有足够的信心来支持优秀的中国企业走出去,帮助这些企业在境外实现投融资以及贸易活动。



新的业务和技术发展趋势下,企业需要怎么样的人才?


人工智能技术和大数据分析的应用已经大大提高了大华银行在人员的选拔和使用方面的工作的效率。在校招方面我们通过大数据技术的分析,精准的找到了成功率相对比较高的学生所研读的学校,从而比较有针对性的安排校招活动,来吸引这部分的人才加入到大华银行。



2017人才管理方面的创新实践和思路,如何帮助员工成长和保持企业的创新文化?


企业内部原先单一化、重复化的工作逐步被人工智能取代之后,对于这部分岗位的从业人员,大华银行将通过我内训来帮助他们提高专业技术和业务技能,从而做好第二次就业的准备。真正在金融技术革命和创新的大趋势下,力求做到人才和企业的共同成长。



好公司


2017”求职好公司“指南



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