我是公司技术部的一名员工，也是在技术部时间最久也最有经验的员工。前段时间技术部经理离职之后，我自认为这个技术部经理职位非我莫属，可是最终结果，空降了一个女经理过来。要说这个女员工跟我相比的优势，那就是人家学历高，最主要的是人家是总监的前同事，还有人家是个女的。
本来总监在经理人选这个事情上进行的操作，我就憋了一肚子火，后来这个火越憋越大。说什么有大公司管理经验，说什么高学历，有个毛线用，最主要的专业技术等于没有。稍微难一点的项目，就搞不定，要说安排部门工作，引领公司发展，那简直是扯淡了。
正是这样的情况，总监找我去谈话，让我在部门管理上帮助一下新来的经理，在项目技能上好好教教她。我当时就火了，直接对着总监一顿怼：“她拿着经理的薪资，坐着经理的职位，那就要干经理的活，能力达不到你们可以换人呀。我帮助他管理，凭什么，我一没升职，二没加薪，她拿钱我干活，哪有这样的道理。还让我教她，我是一个普通员工，人家是经理，普员工教经理，在搞笑么？”
总监显然是被我怼得没话说了，只能厚着脸皮来了一句：“反了你了，我不是跟你协商，我是安排你工作，你作为员工，对于上级的安排，只有执行的份。跟我讨价还价，是不是不想干了。”
既然这样，那我也不必要留面子了，直接甩下一句：“都把话说这份上了，那我还真不干了。”
走出总监办公室，直接写了一份离职报告给他，也随便他批不批了。之后，也是不想见他，天天看着烦，索性找人事填了份休假单开始休假。以前一直为了经理职位努力，很少休年假，基本都贡献给公司了，今年我趁这个机会，把10多天年假一次性休了。
之后，我看到公司的人打的电话一律不接，工作相关的信息一律不回。
一个星期过去，我未接的电话超过了100个，微信里面的未读条数，已经多得数不来，只看到好几个工作群上面带着一个99+的标。那天我正在睡午觉，听到门铃响了，打开一看，老板竟然找上门来了。
迷迷糊糊听到老板说：“这么多年了，第一次来你家，不请我进去坐坐！”
老板进来坐下，我倒了杯茶，他才缓缓开口：“事情我了解过了，新来的经理能力确实是有些欠缺，你不在这些天，很多客户问题解决不掉，都找到我这儿来了。我已经跟人事打过招呼了，她的试用期考核不合格，马上就会走人。工资给你加5000，希望你能尽快回公司跟她交接。”
