主要观点总结
本文主要描述了特斯拉的内部薪酬策略，即采用“低底薪+高股票奖励”的方式，并介绍了该策略背后的原因和可能产生的影响。
关键观点总结
关键观点1: 特斯拉采用“低底薪+高股票奖励”的薪酬策略。
特斯拉通过为员工提供股票奖励来鼓励员工对公司的热情和承诺。该策略吸引了那些愿意接受较低基本工资但对未来潜力充满信心的员工。
关键观点2: 特斯拉招聘流程严格，强调寻找狂热的特斯拉粉丝。
为了筛选出对特斯拉充满热情和承诺的员工，特斯拉采用了严格的招聘流程。这些员工愿意接受公司的薪酬策略并选择长期留在公司。
关键观点3: 特斯拉股票奖励覆盖广泛，工程部门员工获得的奖励尤为丰厚。
大多数工程部门的员工获得的股票奖励超过了2.5万美元，几乎每个类别的大多数员工都获得了某种形式的股票奖励。
关键观点4: 特斯拉期权的可持续性存在不确定性。
随着移动互联网红利逐渐消失，大型企业的鼎盛时期也在发生变化。特斯拉的期权能否持续有效存在不确定性，特别是由于未来可能的调整和变化。
正文
期权，远看无比美好，近看海市蜃楼，仿佛前面挂着的一块饼，怎么努力也摸不到。
日前，美国《商业内幕》杂志获取了特斯拉的内部薪酬数据库，再次把期权拉回人们的视野。
没想到，厉害如特斯拉，今天采取的依然是“低底薪+高股票奖励”的薪酬策略。
披露出来的数据显示：
特斯拉目前约有12万员工，他们的基本工资在科技巨头中几乎垫底，仅比亚马逊高；
特斯拉为员工提供股票奖励，仅2020年和2021年就有44名美国员工获得上百万美元股票；
特斯拉几乎每个部门中的大多数员工都获得了某种形式的股票奖励。
特斯拉的基本工资策略似乎是为了筛选出那些对公司充满热情、愿意与公司共同成长的员工。
和薪酬一起被提及的，是特斯拉“奇葩”的招聘流程。
据媒体报道，特斯拉的招聘过程极为严格，工程师的面试通常需要至少9轮，耗费几个月的时间。
一位了解特斯拉招聘流程的现任员工表示：“整个系统的设计是为了找到那些狂热的特斯拉粉丝。虽然他们可以在其他地方获得更高的薪水，但特斯拉想要的是那些死心塌地支持品牌的人。”
如此严格的招聘流程，为特斯拉的人员流动把好了第一道关，剔除掉了那些“时进时出”的员工，加之“低底薪+高股票奖励”的机制让不少员工选择“跟到底”。
为了更深入的了解，哪些员工更有可能获得股票奖励，Business Insider根据职位类别对股票奖励进行了拆分，结果显示大多数工程部门的员工，获得的股票奖励超过了2.5万美元。
另外一项分析发现几乎每个类别的大多数员工都获得了某种类型的股票奖励。
多名现任和前任特斯拉员工表示，能拿到手的股票奖励是接受较低基本工资的重要诱因，特斯拉的股票让员工看到了潜在的巨大财富。
一直以来，马斯克都在强调员工持股的重要性。
他曾表示，留住优秀人才，让他们继续从事制造汽车的工作是公司面临的挑战，因为他们还有其他更容易的工作机会。
因此选择授予员工股票，这不但可以在保持现金流的同时提供较高的总薪酬，也有助于公司抵御工会化活动。
另外，他还强调，公司会努力确保每个人的发展，并给予员工股票期权。
但据媒体报道，去年开始，马斯克在削减对员工的绩效股票奖励了。
以往的大面积员工变成了“表现出色”的员工，据他表示，特斯拉在进行全面评估后，为表现出色的员工提供股票期权奖励。此外，公司还将设立一个持续的项目，授予为公司做出杰出贡献的员工特别期权奖励。
期权造富的年代和大厂的鼎盛时期完整重叠，随着移动互联网红利殆尽，神话也几近谢幕，迟迟无法兑现是期权祛魅的根本原因。
在这种对未来的极度不确定下，特斯拉的期权还能持续多久？
来源：
[1]快科技：马斯克金手铐曝光：至少面9轮 底薪低于同行 高股票留人心
[2]搜狐：特斯拉10万员工薪酬数据曝光：低底薪+高股票奖励
[3]豹变：互联网打工多年，还没熬到期权兑现
[4]字母榜：大厂新人，现金为王
