1月26日，在脉脉等多个社交平台上，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的讨论冲上热搜，引发大量讨论。事件系25日深夜腾讯企业微信的一位应届生员工，因“赶版本”导致的高强度加班问题，在部门内部大群中发消息质问管理层，“有没有考虑过手下人的死活”。
腾讯应届生怒怼领导：过度加班就是慢性杀人！
该腾讯员工称公司内测宣传项目，连续20多小时高强度并行设计开发，为确保宣传页面按时上线，快速完成开发后，持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。此前该员工的一位同学从事程序员职业，因突发脑出血去世。该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。“没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延退一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考志过手下人的感受？”一张截图显示，在“企业微信产品部大家庭”微信群中，有应届生对企业微信产品为了赶进度上线而对高强度加班不满，并@企业微信产品部的负责人黄铁鸣。该应届生引用的一张PPT显示，“连续20小时高强度并行设计和研发，确保了宣传页面按时上线；企业微信快速完成开发后，持续一周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改。”应届生团队的总监表示，“让你对团队失望了，我有责任。这里确实看得出来，我们想倡导的量力而行在实施过程中是变形了。我深度了解下，我们要想办法去正常化。老板也看到了，可能会找你详细聊下，之后我也想再找你详细了解下。”社交网站上流传的关于事件后续的文档显示，腾讯当事员工在群里发难后，其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通。根据张义飞提供的一份资料显示，在张义飞发布相关评论后，公司内部名为plusluo（罗程）的同事第一时间与他联系，承认奖项的评语引导存在问题。此外，wisonlee（李斌）也在第一时间与张义飞沟通，并明确了领导层决心，表示领导层后续会有一系列针对性动作。张义飞的组长金辉也在沟通中提出了针对组内逐步改善加班情况的一系列举措，对此张义飞表示，“令人信服”。
从沟通内容来看，张义飞表示领导层有重视治理过度加班的用心，但是基层员工却普遍存在“能走，但不敢走”的心态，对于为什么会存在这个问题，他认为主是由于：
由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班；
公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心，毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效；
由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。
罗程指出，部门也曾通过“晚上熄灯赶人”等方式减少员工加班，但最终都只实行了很小一段时间，如今的现状和环境、竞争、考核模式等很多方面有关，并指出后续将有进一步的举措。
事发后，企业微信负责人黄铁鸣在内部论坛上表示，他们对该员工敢于直言问题的态度表示认可，也通过电话沟通的方式，认真、详细地了解这名员工的情况和反馈。
还提出了三点优化方案：
1、及时做好规划。同步优化产品迭代开发的规划与节奏，以及其它相关的流程、机制，尽量避免让大家在短期内高强度的工作。
2、健康合理工作时间。团队内部、跨团队合作，结合协同的必要性，共同商议健康合理的作息时间。
3、明确评价导向。不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”，各团队负责人也要在团队内明确沟通考核的标准和依据，引导健康、可持续的工作方式。
这样的加班，到底是不是一种“无效”的加班？事件一经发出，就在网络中引发热议。
有人非常反对，但也表示现实的环境就是这样，只能无奈接受。
有人表示为了赶进度，加班也是无可奈何的事情：
还有人认为，是那个应届生员工自己不适应工作节奏：
不过大多数网友支持这位同学维护自己的权益，还为他勇敢说“不”的行为点赞：
除了表扬这位应届生“新一代打工人太勇敢了！”“社会需要00后的叛逆”，也有人表示“要是这位应届生结了婚，背了房贷，上有老，下有小，还敢这么说话？”
时代在变，现在的90后、00后和80后有着不同的就业态度。
一份工作的付出与收获的比例，需要自己衡量。因此，现在越来越多的年轻人选择了拒绝无效加班。
而互联网公司过度加班的问题，已经引发越来越多的关注。2021年8月，人社部最高法明确996/007都违法：
从去年下半年，各个大厂分别对加班情况进行整改。
去年6月，腾讯互娱光子工作室发出了一张最新加班机制表，其中表中强制要求员工周三晚上6点前下班，其他工作日晚上9点前下班，并严格双休，并且连续四周不准加班，算下来一周工作时间也就40多个小时。
去年11月，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。
飞书里也更新了加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。
快手也宣布，从去年7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
不久后，美团旗下社区团购业务“美团优选”也发布通知，取消“大小周”。据了解，此前美团并未全员实行“大小周”，只是在今年3月份，在美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资。
阿里更是成为国内首个倡导全面试行灵活办公的互联网企业，除响应国家号召推出延长产假及新增育儿假外，还打算允许员工可在家或就近办公。
可现在依然出现了过度加班、无效加班的现象。虽然公司都是逐利的，但是提前消耗员工的剩余价值不可持续，宣传不能停留在口头上，公司还是多想想怎么让员工能够健康持续地为企业作贡献吧。
就像新华视点的一则评论中所说的：
“让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。”
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