说了一年多的裁员降薪，是时候听些好点儿的消息了。近日猎聘发布了《2016-2017年度人才回顾与趋势展望报告》，发现人才市场的情况有所好转。
报告显示，在2016年四季度，虽然求职者对于跳槽最为谨慎，但人才供需情况总体已好于2015年同期。且四季度各大行业企业发布职位的平均最高年薪均高于同年三季度，其中，服务外包行业平均年薪增长最多。而随着国民经济的平稳发展以及各种政策利好，职场人在2017年将面临更多的工作机会选择。
▌全年人才总体供不应求，四季度已好于上年同期
从2015年到2016年这八个季度中，全行业TSI（人才紧缺指数TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI
虽然四季度有所下降，但这主要是因受年尾招聘淡季影响，如果与2015年同期相比，已经同比增长8.33%。国家统计局数据也显示，2016年10月、11月均延续了同年三季度以来国民经济总体平稳、稳中有进的发展态势，就业稳中有好仍是经济运行的一大亮点。可以预见，2017年企业端将释放更多就业机会，招聘领域也会在稳定中良性发展。
随着“互联网+”蓬勃发展以及企业的市场化程度进一步深化，除了遥遥领先的计算机类专业，各个行业几乎不可或缺的会计、工商管理和市场营销等工商管理类专业也受到了企业欢迎。
▌各大行业年薪看涨，金融企业发布薪资最高
在2016年四季度企业发布职位的最高平均年薪排名中 ， 金融行业位居第一 ， 为24.95万元；房地产和互联网行业位居第二和第三，为21.02万元和20.95万元。
值得注意的是，2016年四季度各行业的平均最高年薪均高于同年三季度，这与2016年10、11月经济形势整体稳中向好以及近期全国居民消费价格指数（CPI）上涨相关。国家统计局数据显示，2016年11月CPI环比上涨0.1%，同比上涨2.3%；
在全行业中，服务外包四季度平均最高年薪增长最多，比2015年同期增加了2.66万元；其次是房地产行业，增加了2.61万元；贸易物流行业年薪增长最少，仅增0.91万元。
▌环境影响择业，人才偏好雾霾少产业好的南方二线城市
如今职场人找工作考虑得也更加理性和务实了，他们的选择往往综合了工作机会和生活质量等因素，而环境因素正大大影响择业。
从2016年人才净流入（地区人才净流入占比=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）城市的排名来看，一线城市已不再是最能留住人才的城市了，房价合适、气候宜居且有发展前景的二三线城市更能吸引人才。总体而言，二三线东部及南方沿海城市上榜居多，这些城市多为经济发达而雾霾较少的地区。例如前三名的杭州、长沙、武汉三个省会城市，环境优良且宜居，产业也都比较优势突出，其中杭州和武汉的互联网、金融行业较为发达，长沙的娱乐传媒产业也独树一帜。
即使在一线城市中，深圳和上海的人才吸引力也已经大大超过北京。而除了北京的人才吸引力受到雾霾多发影响之外，近年来像西安这样的北方城市大多也未能幸免，这两个榜上仅有的北方城市人才净流入占比排名相对靠后，西安排第11位，占比为1.61%。
此外还值得注意的是，长三角已经显示出整体优势。2016年净流入人才TOP15的城市中，有6个地处长三角，珠三角仅有3个。如果分行业来看，即使同为机械制造重镇，长三角的人才吸引力也已经大大强于珠三角。在2016年全年机械制造人才净流入占比排名最高的Top20城市中，长三角占了一半多（11个），其中宁波以13.73%的人才净流入占比名列第一；相比之下，珠三角只有东莞、深圳、惠州3个城市，且排名相对靠后。
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