大家发现了没？现在上班有个诡异现象！你很忠诚，能在一个公司工作 12 年以上。无论你态度多好，也无论你多卖力，一旦公司盈利不如预期，或者赚的少一点，那么你就是眼中钉，肉中刺，要么降薪，要么转岗，更狠一点暴力裁员。新人工资远超过你的待遇，因为他们拿捏得了你。你要还房贷，你需要稳定的收入，你他们就当你是头老牛，只干活，少吃草。
类似帖子在网上引发了许多老员工的强烈共鸣。
十三年老员工，部门核心成员，说裁就裁了👇🏻
外企做技术 13 年，每年拿奖拿到手软，裁员的时候也被“优先”了👇🏻
很多网友认为出现这种现象的根本原因在于
老员工安于现状，思维固化，墨守成规，不愿意创新
。
在公司待了 12 年，你或许自认为是“行走的百科全书”，对公司的历史和流程了如指掌，甚至沉浸在“公司没我不行”的幻觉中。
然而，在管理层眼里，你可能只是一个守着老黄历、不愿创新的“老顽固”。
老员工常被贴上"怕改变"的标签，可能只是因为某次开会说了句"以前都这么干的”，但没人会当面提醒你，直到裁员时才惊觉自己早被钉在了淘汰名单上。
在职场，
经验值 ≠ 战斗力
。
你引以为傲的十多年"拧螺丝"手艺，在 AI 那里不过是个随时可替换的 Excel 函数。就像你珍藏的 DVD 播放机，再经典也干不过智能电视。
企业要的不是博物馆展品，而是能跑赢市场的利器。
最残酷的是，当所有人都觉得你应该被优化时，只有你自己还蒙在鼓里。公司不会提前敲警钟，反而会让你继续在功劳簿上躺平，直到突然给你致命一击。
裁员，不是看谁贡献大，而是看谁成本高
公司算账时，老员工的高工资会直接换算成裁员指标：砍掉 1 个老员工能保住好几个廉价的新人或实习生。在老板眼里，这就是一道简单的算术题。
裁一个年薪百万的技术大佬，够养五个会调 ChatGPT 的应届生，这笔账小学生都会算。
你加班加点的付出，在冰冷的财务表格里，可能只是一个"成本过高"的数字。老板们不会因为念旧情就让公司吃亏，这就是资本世界的冰冷法则。
