大家发现了没?现在上班有个诡异现象!你很忠诚,能在一个公司工作 12 年以上。无论你态度多好,也无论你多卖力,一旦公司盈利不如预期,或者赚的少一点,那么你就是眼中钉,肉中刺,要么降薪,要么转岗,更狠一点暴力裁员。新人工资远超过你的待遇,因为他们拿捏得了你。你要还房贷,你需要稳定的收入,你他们就当你是头老牛,只干活,少吃草。
类似帖子在网上引发了许多老员工的强烈共鸣。
十三年老员工,部门核心成员,说裁就裁了👇🏻
外企做技术 13 年,每年拿奖拿到手软,裁员的时候也被“优先”了👇🏻
很多网友认为出现这种现象的根本原因在于
老员工安于现状,思维固化,墨守成规,不愿意创新
。
在公司待了 12 年,你或许自认为是“行走的百科全书”,对公司的历史和流程了如指掌,甚至沉浸在“公司没我不行”的幻觉中。
然而,在管理层眼里,你可能只是一个守着老黄历、不愿创新的“老顽固”。
老员工常被贴上"怕改变"的标签,可能只是因为某次开会说了句"以前都这么干的”,但没人会当面提醒你,直到裁员时才惊觉自己早被钉在了淘汰名单上。
在职场,
经验值 ≠ 战斗力
。
你引以为傲的十多年"拧螺丝"手艺,在 AI 那里不过是个随时可替换的 Excel 函数。就像你珍藏的 DVD 播放机,再经典也干不过智能电视。
企业要的不是博物馆展品,而是能跑赢市场的利器。
最残酷的是,当所有人都觉得你应该被优化时,只有你自己还蒙在鼓里。公司不会提前敲警钟,反而会让你继续在功劳簿上躺平,直到突然给你致命一击。
裁员,不是看谁贡献大,而是看谁成本高
公司算账时,老员工的高工资会直接换算成裁员指标:砍掉 1 个老员工能保住好几个廉价的新人或实习生。在老板眼里,这就是一道简单的算术题。
裁一个年薪百万的技术大佬,够养五个会调 ChatGPT 的应届生,这笔账小学生都会算。
你加班加点的付出,在冰冷的财务表格里,可能只是一个"成本过高"的数字。老板们不会因为念旧情就让公司吃亏,这就是资本世界的冰冷法则。