编者按：硅谷密探将推出“密探问答”专栏，关注硅谷创业和投资生态的重要热点问题。
在人工智能日益火热的今天，人才短缺的问题频繁涌现，特别是初创公司。如何招募到优秀的人工智能人才？ 作为人工智能方面的从业者，现在是否是最佳的跳槽时机？作为求职者，是否应该加入人工智能公司？
我们邀请了博将资本硅谷合伙人Alex Ren来回答这些问题。Alex同时是专注人工智能服务的招聘服务提供商TalentSeer的创始人。TalentSeer认可人工智能在未来十年的发展，也非常理解人工智能的行业需求，有意愿与更多企业和VC开展合作。
博将资本 Alex Ren
人工智能的供求失衡
据粗略统计，北美去年人工智能开发的相关职位需求大约在10万左右，而北美人才市场仅有约3万名人工智能开发者，供求比例接近一比三，供求严重失衡，值此时机，人工智能领域人才的待遇也有明显的提高。
（根据Alex的统计，目前在约有一万人正在从事AI相关的研究）
人工智能领域的人才在国内的供求失衡更严重，供求比例接近一比十，不少企业纷纷考虑在海外，特别是在北美本地招募开发、研究人员。
去年，Uber直接挖走了卡耐基梅隆大学下属机器人工程中心(National Robotics Engineering Center)140 名研究人员中的 40 多人，不难看出如今科技公司对人工智能人才的需求。
谷歌公司人工智能和机器学习领域的资深研究员Dr. Greg也表示，目前人工智能发展的最大瓶颈之一，在于人才。
人工智能的红利期可能只有三年
人工智能行业在未来十年都需要大量研究开发人员，但是供求极端不平衡的高价时代最多维系三年，或者说红利期只有三年。
三年是一个大致的市场估计，从历史上看，无论是云计算的人才紧缺还是大数据的人才紧缺，这种市场供求不平衡一般也最多维系三年。
三年也是一个市场周期，一方面，会有更多的人工智能人才在这三年中被培养出来，另一方面，在此期间人工智能的投资过热会被校正，甚至不少人工智能公司会在三年后（A轮或者B轮后）倒闭，并为市场带来大量优质、有经验的人才。
所以对于人工智能行业的研究开发人员，现在是一个非常好的跳槽时机，能够拿到更好的待遇，在短期内可获得相对将多的经济回报，而两三年后则绝非如此。
人工智能未来的黄金十年
对于应届生而言，人工智能领域在未来十年都是一个比较好的行业领域。
所有具有开辟性的新行业都面临一个问题----没有合适、对口的应届生可用，而恰恰这是新人上岗最佳的时机。曹政曾经说过，“回到十几年前，那些糊里糊涂去了百度，腾讯，阿里的，和按照自己职业规划去了知名外企的，谁的回报高？而由于新领域人才紧缺，当时这些青涩的巨头的入门门槛比那些知名外企，不知道低了多少。那么很多人会认为这只是某个时段的特例，我个人认为，今天，依然存在这样的窗口。”
很多时候，冲入新行业的年轻人在职业的选择上并没有明显的目的性，然而他们的平均回报率往往远远超过那些因循守旧在自己擅长领域的行业老手。
人工智能公司的退出方式
当前的一个观察是，人工智能领域的创业公司有大量创始人来自学术界，其背后的原因之一是学术界有不少研究成果领先于工业界，这些领先的技术尚未被工业界转化或商业化，可以理解为“学术红利”。
现阶段，人工智能公司的退出方式大量依赖于收购兼并，一方面巨头收购兼并创业公司，他们的主要目的是收购人才和技术为主；另一方面，目前大量的人工智能应用离商业化尚有距离，需要再度挖掘和研究才可走向市场。在当前情况下，若创始人自身是人工智能领域的领军人物，其公司会更容易成为收购标的。
