中山大学始终坚持人才强校战略
为人才提供事业平台、发展机遇、成长空间
真诚期待怀揣梦想的你与我们同行
近百年的办学历史中，中山大学秉持培养人才、振兴中华的建校初衷，始终与国家民族同呼吸共命运。
中山大学紧握历史发展机遇，主动将学校事业发展融入粤港澳大湾区建设、创新驱动发展等国家战略。调整办学布局，新建深圳校区，改善广州和珠海校区办学功能，形成
“三校区五校园”办学格局
，为中山大学未来百年发展奠定了重要战略基础。大力发展工科，新增农科、艺术学科，全面提升理科，积极倍增医科，有序拓展文科，形成了
文理医工农艺综合发展的学科新格局
。
站在新的历史起点上，中山大学这所有着悠久办学历史的高校正在阔步向前。
学校实施“人才强校”战略，秉承“信心引人、事业引人、平台引人、待遇引人”的工作理念，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，吸引了海内外一大批
有心气、有能力、有胸怀、有抱负
的优秀人才齐聚中大。
学校一向重视对青年人才的培养，聚天下英才而育之、用之，坚持培养与使用相结合，着力培植青年人才成长的沃土，多管齐下，为青年人才发展营造良好的学术氛围和成长环境。
学校持续推进“三大建设”落地落细，强调以大项目攻关为牵引，以大平台建设为支撑，以大团队孵育为核心，鼓励协同攻关，聚焦关键技术，加快形成有利于人才成长的培养机制。
学校结合地方政府优惠政策，为人才提供优渥的薪酬待遇、舒适的办公生活用房、优质的基础教育和医疗卫生服务，我们向全球青年学者发出热忱邀请，欢迎海内外英才
加盟中大、建业中大
，期待有心气、有能力、有胸怀、有抱负的你加入我们，彼此成就、共同圆梦。
企业管理（战略、组织、人力资源、创业创新）、会计学、财务与投资、市场营销、技术经济与管理、旅游管理、医院与健康管理、金融与金融科技、产业组织与管理、管理科学与工程。
中山大学于1924年由孙中山先生创办，历来是中国学术与文化重镇和人才培养高地。中山大学管理学院成立于1985年，顺应市场经济大潮而生，根植于百年中大，坐落于得风气之先的广东，是国内最早成立的专门从事工商管理教育和研究的机构。经过三十五年的建设与发展，中山大学管理学院已成为国内领先、国际一流的商学院：
●工商管理一级学科为国家重点学科、教育部“双一流”建设学科、第四轮全国学科评估A+学科（排名并列第一）、软科中国最好学科排行中连续两年位列第一（2019和2020年）；
●“全国教育系统先进集体”（2019年）；
●全国第二家、华南第一家获得三大国际认证（AACSB, AMBA, EQUIS）的商学院；
●名列ESI经济与商学学科全球前1%；
● MBA项目连续五年进入《经济学人》（
The Economist
）MBA全球百强；
●管理学硕士项目名列2017年《经济学人》（
The Economist
）全球第28名；
●在2020首届泰晤士高等教育中国学科评估中，我院工商管理、管理科学与工程学科获评A+。
“十三五”期间，我院依据学科优势建立了
“战略与创业创新”“会计治理体系创新”“中国营销创新”“公司金融与财务决策”“互联网管理创新”和“金融服务资源配置与风险管理”六大科研团队
，推动了教师间的科研合作及交流，激发了科研活力，重要创新成果竞相涌现，科研实力从量的积累迈向质的飞越。面向“十四五”，我院将坚持以“四个面向”为指导，继续通过大科研项目、大科研团队、大科研平台的“三大”建设，聚焦未来重点发展的方向。构建中国工商管理创新理论研究平台，建设中国企业研究院，进一步整合战略、组织、人力资源、会计、财务、营销、运营等二级学科方向，促进学科交叉融合和集成发展。建设互联网与信息技术驱动下的工商管理研究中心，探索互联网、大数据、人工智能背景下工商管理理论与实践研究；建设医院管理与医疗健康产业研究团队，以中山大学雄厚的医科实力和丰富的健康医疗资源为基础，建立高水平医疗健康科研团队，助力“健康中国”国家战略。
1. 领军人才（教授）
从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。在国内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当，或者在人文社会科学领域具有卓越学术成就，或者在临床医学领域具有重要国际影响。年龄不超过50周岁。
2．中青年杰出人才（教授/副教授）
具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得国内外认可的专业成就，取得国内外公认的科研成果。人文社科类，年龄不超过43周岁；理工科类，年龄不超过40周岁。
3. 青年学术骨干（副教授
）
具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。人文社科类，年龄不超过38周岁；理工科类，年龄不超过35周岁。
4. 青年优秀人才（助理教授）
教育科研背景良好，具有活跃的创新思维和较好的发展潜力，需取得最高学历不满3年，年龄不超过35周岁。
1.博士后
年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的国内外优秀博士。
2. 特聘副研究员
在国内外高校、研究机构经历过严格的学术训练，具有较大学术潜力；原则上取得不少于2项代表性成果，成果特别突出者数量可减少到1项；年龄不超过38周岁。
3. 特聘研究员
在国内外高校、研究机构具有博士后、讲师或者助理教授工作经历的人员；原则上取得不少于3项的代表性成果，成果特别突出者数量可适当减少；有主持或参与省部级以上项目经历申请者优先考虑。年龄不超过38周岁。
●向本科生和研究生讲授1-2门关键课程
●培养和指导研究生
●在专业的理论和实践领域进行研究
●管理研究项目，并酌情监督学生研究项目
●积极参与国家重大研究项目，努力取得关键学术成就
●在国际或国内权威学术期刊上发表研究成果
专职研究人员
（博士后/特聘副研究员/特聘研究员）
●在专业的理论和实践领域进行研究
●积极参与国家研究项目，努力取得关键学术成就
●在国际或国内权威学术期刊上发表研究成果
学校和学院根据人才情况提供具有竞争力的薪酬、安家费和配套科研启动经费。
学校根据人才情况提供校内周转住房、租房补贴、搬迁补贴等住房保障。
教师与博士后子女可就读中山大学附属幼儿园、附属小学和附属中学。附属学校均坐落在钟灵毓秀的中山大学广州校区南校园内，历史悠久、教学品质上乘、学位炙手可热。
管理学院高度重视商业数据库的投入和建设，为学术研究助一臂之力。现有商业数据库包括：WRDS（Wharton Research Data Services），Bloomberg（彭博）金融数据终端，汤森路透Data stream数据库、Eikon 数据库、高频交易数据库，D-Zephyr（全球并购交易分析库），ORBIS Bank Focus（全球银行与金融机构分析库），Wind（万得） 金融终端WFT等等。
管理学院拥有丰富的学术资源，与各级政府、境内外著名高校、学术期刊存在广泛、深入的学术交流，为人才做“顶天立地”的研究提供支持。
国家自然科学基金委员会“经济转型背景下市场营销的重大理论与实践问题研究”重点项目群年度交流会议
ABR-CJAR“资本市场会计研究五十年及其展望”联合会议
1.应聘报名和初审
：有意应聘者请先提交个人简历（包括学习、工作经历和学术情况）和一段对个人情况及职位意向的综述发送电子邮件至:
[email protected]接受初审。若初审合格，我们将进一步联系入围候选人参加学院面试。
邮件主题请注明：应聘岗位+姓名+现单位或毕业院校。
附件文件名：姓名+简历+应聘岗位
联系人：
严丹虹老师（学院人事秘书）
Email：[email protected]
电话：86-20-84112697
张俊生教授（学院高级学术主任）
Email：[email protected]
联系地址：中国广州市新港西路135号中山大学管理学院善衡堂S223行政中心
邮政编码：510275
2.学院面试审议
：相应团队和学院人才引进小组对申请者进行全面评价并审议，通过者报学校审批；
3.学校审批；
4.学校聘任；
5.办理报到手续，签订聘用合同。
本招聘信息常年有效，应聘者可随时申请。了解更多详情，请登录学院网站http://bus.sysu.edu.cn，
或关注中山大学管理学院微信公众号：SYSBS1985
研究领域：智能决策与优化、强化学习、马氏决策过程、排队
从2019年入职中山大学管理学院迄今已经两年，我仍清楚记得做决定之前自己踌躇犹豫了半年，毕竟我在北京学习工作了20年，要离开一个熟悉的地方开展一份新的事业十分不容易。现在回头总结来看，我越发觉得这个决定是正确的。初略想来，有几点感受可能值得分享与借鉴。
首先，南北方的文化差异巨大，南方（指广州一带）的文化是务实低调的，各人恪守己责，把自己的工作做好，同时设法做得“更上一层楼”。学校学院各部门服务周到、态度热情，与其说是服务好，毋宁说是富有专业精神，每个人都把自己的工作做好，在这样的环境下工作自然是身心愉快、富有成效，这一点在管理学院更为突出，学院的行政部门非常热情高效。其次，在上述文化的影响下，学校已经培育了一种相对宽松自由的传统氛围，对于学术研究来说这很重要，真正有价值的学术研究往往是长时间锲而不舍追索下的偶然产物，只有宽松自由的环境才能容许有自由探索的空间，同时也能有利于保障学术研究的多样化，难能可贵，此一点在管理学院又更是优势所在，教授同事们相处融洽，各自在自己的领域发挥所长。再次，地缘因素也是中山大学的一大优势，在上述文化优势的推动下打造出了大湾区的蓝图，民营经济富有活力，这在国内经济模式转型的大趋势下，更显发展后劲，中山大学作为这片区域执牛耳的国内高校，更是前途大好。最后，中山大学管理学院的工作环境、平台资源、福利待遇也是非常具有竞争力，完全可以说是国内一流水平。热忱希望未来有更多的志同道合者加入我们，共同开创事业。
曹春方
2017年“百人计划”引进副教授，
2021年初晋升为教授
研究领域: 公司治理与公司财务、企业集团治理、国企改革
