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带薪年假制度施行以来，旅游已成为大部分中国白领的主要度假方式。然而，近日一份数据报告却显示，中国有近三成白领无法完全支配他们的年假。
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编辑｜王玥 来源｜经济日报（ID：jjrbwx）
蚂蜂窝旅行网发布的《中国上班族旅行方式研究报告2017》指出，中国白领不仅休假难，还有近九成人在旅行中仍会工作；而即便踏上旅途，近半数人出于人际关系考虑，会选择保持低调。
加班、通宵、996工作制——这些束缚着中国白领的因素，使大多数人无法利用假期尽兴旅游。
虽然互联网人常常自称“加班狗”，但报告显示，互联网人并不是最难休假的。互联网人尽管常常“通宵作战”，但休假时间相对灵活，仍能找到度假放松的机会。
从行业看，从事金融行业的人最为忙碌，38%的金融人去年没有将年假休完，远高于看似“披星戴月”的互联网行业。对于从事金融行业的上班族来说，巨大的KPI压力是阻碍他们出去旅游的最大绊脚石。
在大多上班族看来，教育行业、媒体行业和娱乐行业的从业者拥有最多的假期，能够更多地旅行。然而数据显示，每年旅游次数最多的却反而是从事商业服务的上班族，如从事咨询、法律、检测、认证、中介服务等行业从业者，也就是常说的“乙方”——年均出游3.8次。相比之下，因为假期相对集中，单次出游时长较长，从事教育或培训的上班族年均仅出游2.9次。
分岗位来看，从事产品研发、工程开发和项目管理岗位的人员以及人力资源及财务人员，可能是一个公司里除老板以外最忙的人，他们中间，全年未休完年假的人数占比最高，分别达到38.2%、37.7%和35.4%。
从城市来看，上海上班族最难休假，37%的人没有将去年的年假休完。相比之下，北京和广州的上班族比较幸福，没有将年假休完的人群分别仅占到28%和29%。
大多数上班族仍然会在旅途中工作。数据显示，仅有12%的人会在旅途中屏蔽所有工作上的信息，来一场全身心放松的旅行。88%的白领都需要在旅行中处理工作。
比如，64%的人需要通过手机处理工作，回复工作上的邮件和信息，甚至要来几场电话会议。41%的上班族甚至会携带电脑去旅游，还会在旅途中随时抽时间办公，尽管这并不是一次商务旅行。
虽然假期在不断增加，中国人的度假旅行频次，却远低于差旅频次。中国白领年均私人旅行的次数仅为2.8次，但年均出差却达到4.7次。过去一年中，近四成（38%）的上班族出差次数超过5次，相比之下，年均私人旅行5次以上的上班族仅占到10%。
商务差旅的频繁，让很多白领选择在差旅中安排私人度假。近一半的上班族希望在日程紧张的商务差旅途中安排一些个人旅行计划。其中从事房地产行业（69%）、金融行业（61%）及机械制造行业（52%）的上班族最倾向于这种“摸鱼”方式。
报告显示，35%的上班族表示，不休假的原因是没有其他同事能接手自己的工作。休不了假的另一大原因是无人陪伴。33%的白领没有将年假休完的原因之一是朋友、家人无法凑在一起休假。
“休假旅行不仅关乎着人际关系，甚至可能影响晋升空间。”蚂蜂窝数据研究中心负责人马禹涛分析称，当今大多数白领存在这样的心理：申请休假前要看上司眼色，准备休假时又要考虑是否要告诉身边的同事。
报告显示，中国白领的“职场智慧”首先来自于朋友圈分组，在朋友圈屏蔽度假信息已经成为趋势。10%的受访者表示要低调休假，绝不会告诉身边的同事。另46%的人会表现得相对谨慎，仅将要休假旅行的讯息分享给周围关系亲密的同事。
有趣的是，由于工作性质的原因，领导们则一般无法隐瞒他们的休假旅行，64%总监级别的白领必须将休假的消息“昭告天下”。
旅途中缓解压力的方式也是不同的，57%的上班族会选择化压力为食欲，不错过品尝美食的任何一个机会。53%的上班族选择尝试冒险刺激的活动，如跳伞、蹦极、乘坐过山车等，感受心跳加快的瞬间，尽情尖声惊叫，无疑是释放压力的最佳方式之一。与以往不同，血拼购物未能进入释放压力方式的前三名。
分年龄看，六成的90后上班族更希望通过旅行感受不同的风景。而随着年龄的增长、职级的晋升、收入的增加，人们会变得更愿意去探索旅行目的地的历史。
高达61%的上班族表示会通过记手账或笔记来记录旅途，51%的上班族会选择旅途结束后花时间撰写游记，用文字和照片记录自己的旅行，与他人分享旅途中的人文与美景。
新闻多一点：她投诉公司国庆只有2天假，还不给加班费…
国庆+中秋的8天假期，当很多人旅行游玩时，也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。日前，杭州萧山的一姑娘在网上发帖说：
私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？
了解到萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。
9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。
听说有些私企都是这样的，不按规定放假，不按规定发放加班工资，难道就没有办法可以监督这些公司企业吗？
根据网友贴出的通知，该公司的放假时间是10月1日-2日，远远少于国家法定的8天假期。 而在此前，公司安排加班，有员工未参加被罚了500元。
网友也把此事反映到了萧山网络问政平台，已被萧山人力资源和社会保障局受理。 据人社局回复，劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。
对于这位姑娘所说的情况，不少网友则表示，萧山这样的情况很普遍，更有人说自己一天都不放，也谈不上有任何加班工资。
yann：算了，私企就是这样的，我以前也碰到过的，十一没假期，上班没加班工资，请假就要扣工资。
坑你没的商量：哎，都是这样，我们厂什么都不发，放假也不放，工资还没加倍，这叫人怎么做啊。
一抹茶：哈哈哈哈，我10月2号到7号天天上班。
金爱雅：比我们一天都不放假的要好多了，法定假日在我们厂里压根就跟平常日子一样。什么三倍工资听都没听到过，夏天车间里温度40多度高温补贴也不发。
也有人觉得，不放假是公司业绩好，总比经常放假没工资的强。而有些公司不能做到按法定节假日放假也是形势所迫。
罗卜有吗：说明是个好企业，有前途。要是跟有些厂似的一个月做三休五的估计工作早就辞了，工人只有上班才有钱，别身在福中不知福。一个无所事事的公司会有前途的吗？
随我心意：也不是私企都这样，有些私企还是正常放假的。还有就是，部分国企和事业单位也是要日常加班的，国庆加班都很正常。
来源：新华每日电讯、FM93交通之声
值班编辑：张弘一
审校：陈睿雅
