5万月薪的都是些什么人？

今天

同时有2位同学问了一个有点相似的问题。

出于他对5万月薪的好奇，我也好奇他是几岁的，翻一下聊天记录。

2017年加了我微信，2018年初有聊过关于年龄。

23岁时候1.5万，算是很高的薪水了，可以说是非常优秀的小伙子了。

当时我看了作品，有给过有正面的评价。

今天又打开了一下他的主页看了一下，

人气已经能40多万，

虽然还没有三火的作品，

但是算是比较有看点。

所以目前这个2.2万月薪，没有什么水分。

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OK~

回到正题，到底5万月薪，需要做到什么程度？

今年，我刚迈进了从业的第十六年，认识的各个设计领域人虽然不算很多，但是多少也是知道一些，只谈自己认识的人，不是听闻别人说的。

单纯从打工来说，能达到5万月薪，无一不是人中龙凤，当然，开公司的另说，因为打工是线性收入，开公司的波动式收入，就如你听过很多开公司的欠一身债，但是打工的是很难因为功能工作而负债（例如因为设计师失误导致大批量印刷物作废，但是几率极低）。

一线公司

首先，这些月薪高的人，绝大部分都聚集在头部公司里，公司规模大，业务利润高，而且业务模式依赖倾向人才，所以这一波人必然是高薪。如bat一众净利润极高的一线企业。

这种级别的企业里面，如果是设计师，不带管理岗位的属性，要到5万，其实不多，我细想了一下我认识的水平很高，资格很老的人里面，4万+ 3万+我都知道好些，但是5万+真的一个想不起来，有可能是条极限线，也许，我不确定。

但是管理岗位，如总监级，是绝大部分都过5万的，如果没有过，需要反思一下自己哪做错了，是不是入职的时候开价太低导致，当然，包括年终和股票，是100%超过60万年薪的。

而组长级别的，不一定有月薪5万，但是可以有，因为我认识的里面，的确有3个是超过5万的，其中一位在某大厂里面负责游戏板块的，这种肥美的业务，月薪都不是事，关键是年终奖才是大头。

二线公司

这里说的二线公司总监，在公司的权力要比鹅厂那种总监要大很多的，因为鹅厂的总监只是个基层干部，上面还有三四层管理。

先对规模小一些的公司，总监可以掌管整一个部门的，所以权力越大，位置越重要，收入自然越高。

但是这种岗位不多，一个公司里面，设计部门的总监就一个，物以稀为贵。

决定着整个公司或者品牌的设计调性和质量，属于要职。

例如鹅厂的总监，没有一千个也有几百个。而属于设计总监的，反正手指脚趾加起来是不够数的。

当然，二线公司的总监跳槽到一线，也顶多是个总监职位，因为大厂人才太多了，随手拿一个组长出去小点的公司都是总监甚至是合伙人级别都可能。

三线公司

这种可能就是一百几十人的小公司了，这种公司在市场上的生存力不算太好，如果不是什么非常特殊的行业，或者有非常特殊的技术优势的话，营收能力不会特别好，说白了就是挣不了几个钱，都小钱。

一百几十人的公司挣到的是小钱？这么嚣张？

是的，如果和一线公司比，小钱都算不上，鹅厂的农药在2018年一天营收一个亿，三线公司赚的那种钱，在这种巨头看来，掉到地上都没空去捡，真的。

噢，对了，这几天农药迎来第二春。

人均在线194分钟每天，什么概念？每人平均玩3个多小时啊！

背后是多少钱我不敢想象，反正股票从1月31日到现在，涨了4000亿市值。

所以

三线的公司，你必须是利润的分配者之一，才可能达到60万+的年薪，没有三线公司可以对一位“员工”开出这样高的薪水。

最后，以上说的各种规模的公司，都可能达到5万的月收入，只是需要做到的事情不一样，大公司，更注重专业性，如果你是一名技术专家，那么就往大公司走，如果你是一位综合能力超强的人，就可以考虑规模小些的公司去当台柱。

没有哪个方向是绝对的正确或者错误，因为本来就没有一模一样的人，不同的人适合不同的地方。

以上说的可以达到月薪5万的人，我认识的全部里面，没有一个例外，都是30多岁，哪怕我认识的时候还有很年轻的，但是买入5万的时候，都超过了30，这个是必然的，没有个七八年，甚至10年的工作经验，你不可能有这样的能力和能量去获得这样的回报。

月薪是你的能力，年终奖是你的行业红利。

我的确知道有那种在游戏行业因为年终奖而收入巨高的年轻设计师，但是这个是属于行业红利，如果行业不行了，你还是回归到那两三万的月薪里。当然了，游戏在当前这一波红利还可以吃蛮久。

前两天不是写了个《27岁，二线，30万年薪，不想干了。》

然后冒出了这位同学。

最后是另一位同学问的这个问题，

25岁左右的人要做什么工作买得起房？

大哥，真没有。

经过过去10年的暴涨，我们正常能30岁买上房已经属于非常了不起了。如果买不起，只能说明你是正常人，并不是因为为你很差而买不起，现在这个房价正常人的确买不起。

大家都是正常人，并不丢脸。