如果是离职或裁员了，还要面临找新工作的烦恼，而其中必然少不了和hr的聊天。
有关离职原因是一个重要的问题， 几乎是任何一次面试都会问到的问题，所以要谨慎回答。
近日，有腾讯员工在某社交平台上发表言论：
“准备跳去阿里，面试官如果问"为什么换工作"，各位老铁们怎么回答？”
有不少网友开始了“调侃式”的评论：
@阿里巴巴员工：为了修福报
@程序猿.cjdx：腾讯太安逸了，不适合我，我想奋斗
@京东到家员工：小时候，老师问我长大后的梦想是什么？我说长大后，我想去阿里修福报！这就是我为之一生努力奋斗想要实现的梦想！
发帖人也立马反驳了说腾讯太安逸的职友：“腾讯一点都不安逸”，不过这位评论的职友也说了：“你这样说呀，hr应该很喜欢听”。
有网友还拿出了比喻。
@阮星竹：为啥选择分手，如出一辙
@某科技公司员工：说啥都行，千万别说实话
也有职友认认真真的给发帖人建议：
@运维攻城狮.韦小宝老婆：论天下技术阿里第一
@程序猿.Biubiu：换个环境
@阿里巴巴员工：就是各种舔，认可阿里，喜欢岗位，尤其要舔HRG
@Microsoft员工：家人在这个城市
另外，也有职友分析了一下管理者的心理：“其实站在管理者角度我面试很少问这个问题，没有啥必要，大部分评估候选人综合素质，和企业价值观吻合度，以及综合能力，协助意识就行了，即便是想知道离职原因的我也不会问你离职原因是啥？通过沟通侧面去判断就行了。”
说到离职理由，常见的回答套路有两种：一是，不可抗力；二是，求发展。
比如：离家太远，身心疲惫；和女朋友异地恋，女朋友不想变成前女友；团队解散......这些都是不可抗力的原因。这类回答往往不会有所加分，也不会减分。
有关换工作的原因，其实有各种各样，马云说过，员工跳槽，要么是钱没有给够，要么是心委屈了。 如果你直接回答这原因，不能说这个回答不真诚，不实在，但是如果遇到小心眼的面试官，可能会浮想联翩，甚至有些担心。
更好的回答是：求发展。
有网友给出了很好的建议：“我离职是因为我自己想走了，现在的公司我的目标已经达成，按照自己的规划，我要换一份工作，重新开始我的职业生涯。”
或者：“我这段时间刚刚好准备辞职，看到贵公司的招聘， 刚好适合我的职业发展， 于是我就来面试了。”
当然，如果你真是对公司有抱怨而想换工作的，自己看着办，我不会教你撒谎，但如果只是单纯的因为抱怨而在相同体量的公司之间同级别跳槽，没什么意义。
解决这一切的根本思维，应该是调整自己正确意识到职场竞争规则。
职场成功的衡量标准并不是升职加薪，而是谁先尽可能深入全面地掌控岗位的核心技能，并以此创造了更大的精神价值和财富价值。
如果要换工作，要么薪水有明显增加，要么职位上一个台阶，要么公司上一个台阶，踏踏实实工作来获取换工作的资本才是王道。
现在回想一下，当时你面试的时候，是怎么回答这个问题的呢？
