刘强东：和十几万兄弟们永远站在一起！

吃喝玩乐在济宁 · 公众号 · 山东 · 2017-07-10 16:59

正文

京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象发生，在京东满5年的老员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助！我们不放弃、不抛弃任何一个老员工，我本人、京东集团将作为大家的坚强后盾，和十几万兄弟们永远站在一起！

这是今年6月初，东哥在京东老员工日上说过的一段话。

掷地有声的承诺，余音未散。如今，京东宣布：司龄满五年的京东正式员工医疗保障升级！

当京东员工罹患威胁生命安危的疾病时，包括通常大家熟知的重大疾病，并额外扩展了非重大疾病但至重症监护治疗的情况，京东员工在使用现有社保，公司商保，公司爱心救助基金总计约35～60万的医疗保障基础上，超出的医疗费用（含治疗必须的自费部分，如靶向药）京东都将“无限额”报销！

除此之外，京东还额外提供10万元绿色就医渠道费用，让员工可以快速就医并获得更好的医疗医师救治资源。在员工休养期间，如身体不适还可在法定医疗期结束后继续向公司申请最长补充至一年的长病假。

*重大疾病的范围：根据2007年起实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中所示了重大疾病的范围：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术、重大器官移植术或造血干细胞移植术、终末期肾病等共计30多种疾病情况。

其实，从2010年起，京东就建立了“爱心救助基金”福利项目，3000万基金用于解员工及直系亲属燃眉之急，每年都帮助百余家庭度过难关。

东哥曾经在节目上说道：自己小的时候就希望有一天能把村里面大部分的人都带出去，当个村长；上了高中到了县城，希望将来能够做一个好的县长之类的。后来，目标一直在变化，直到现在建立自己的公司，这个目标变成了让员工过上好日子。

于是，今天，京东人有了自己的——

精装员工公寓

托幼中心

不仅让员工子女免费入学，为宝宝们免费提供母婴产品，还有专业、细致的保育看护令新晋奶爸奶妈可以安心工作。

超长产假/陪护假

只要员工满足基础司龄要求，京东即为新妈妈们提供高出国家标准30天的带薪福利产假，为新爸爸们提供高出国家标准7天的带薪陪护假。

安居计划

京东设专项基金4.5个亿，为员工提供最高100万的“无抵押、无担保、无利息”购房借款，帮助员工安居乐业，每年均有近百个京东家庭通过“安居计划”，住进了属于自己的家。

春节团聚补贴

自2014年春节起，京东推出了“我在京东过大年”福利项目，支持过年坚守岗位的京东人接孩子一起团聚，提供一个孩子3000元、多个孩子6000元的子女团聚补贴。

至2017年已累计投入超过2个亿，帮助3万个京东家庭春节团聚。

“和十几万兄弟们永远站在一起！”

铿锵有力的十三个字，东哥说到，更做到了。

- END -