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把我们设为星标吧
作者：赵莎莎，魔力耳朵创始人
最近是秋招，找工作这件事从重要变成了紧急。
但工作绝不是一件一时兴起的事情，在准备加入一间公司时，应当抱着长久投入一个行业、以及如何让自己有永久上升空间的考量。
今天开始前，有三个这样的问题，希望你可以先想想的：
如果所有的工作收入都是一样的，你还会选择现在的工作吗？
你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗？
如果只剩十年的寿命，你做什么事情才不会留下遗憾？
你心里有这三个问题的答案吗。
我想了想自己的答案，有一些心得体会，希望可以在这个秋招季，给正在为找工作而迷茫的你一些帮助：
无论是坚持自己的兴趣，还是做专业对口的工作，其实核心在于你选择加入什么样的行业，效力什么样的公司，跟随什么样的领导
。
行业、公司、部门、主管，这每一个层级上的大环境、小生态、微变化，都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。
在这三个点上都选错了，这份工作就是再热爱也干不出啥成绩。
那有没有什么简单可执行的识别方法，让那些值得奉献的好工作脱颖而出？
咱们唠十块钱的。
好工作标志一
具备显著提高你个人价值的能力
工作的本质，是把我们的单位时间最大商业化。
只有能力不断提高，单位工作时间里创造更多的价值，才能享有不断上涨的价格/工资，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人时，还能维持同样的生活品质，或者过上更为自由的生活。
人生的理想状态应该是先抑后扬
。
年轻时精力充沛牵挂少，适合奋斗拼搏学本领；人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身，只有之前的积累足够，才能从容，应对自如。如果反过来，年轻时自由散漫骚浪贱，人到中年就会百般局促，杯具复杯具。
因此，花同样的时间精力，从事能升值的工作才是要务。在这个标准下，来思考哪些因素不属于能提升你价值的。
比如优美的工作环境？便利的公司地点？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天……
这些因素并不能确保“提高你的价值”，那在你考虑是否接受这个工作时，这些因素的权重就应该很低。
而另外一些因素就变得很重要：
比如公司是否是行业领先者，具备领先的技术实力、管理水平、产品品质？带你的老板牛不牛？
是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？
是不是能接触到最一流的技术？
能不能参与创新性的核心项目？
有没有牛逼的合作伙伴？
是不是业内最高作业标准？
见贤思齐，择邻而居，不要小看环境的力量。
这个环境不是指的办公环境，而是人际环境
。
好工作标志二
凝聚了一批简单做事的人
经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱？其实入职一个月就能基本判断个大概：
那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上？
业绩突出的同事是否得到公开表彰？
能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报？
那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化？
部门之间合作推进一件事情是否难于上青天？
流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半？
来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈？
一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。
这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。
你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
好工作标志三
公司产品能让你自愿推荐给身边的亲友
一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大，因为他们不但解决了一个特定的问题，还促进了社会效率的提升和结构升级。
但
社会上也的确还存在为数不少的工作，并没有积极的社会意义
。这一点从产品上最能直接显现。
比如那些提供低俗炒作服务的公关公司，在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作，一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品……
一个简单的判断标准就是，你愿意把你们公司的产品，推荐给自己的家人朋友吗？如果你不但放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的。
听起来好有道理的样子。除此之外，如何在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢？
01
从第一份工作开始，学会判断行业大势
大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高薪酬的offer，是一家做电视购物的公司。
但是我最终没有去，因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。
我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。
我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。
那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。所以说眼光不能只看到眼睫毛，如果判断不好多求助下行业里的资深人士。
02
要特别关注公司业绩是否在稳定的提升
上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。
很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，这样想问题很容易遇到意料之外的结局。
最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。
在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱……
公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。
当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。
03
很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗
大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。
但其实在现实生活中，你会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。
脾气好的领导会让你一时舒适，但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。
我几年有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！
但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中各寻各的出路。
两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。鸟兽散的公司出来的员工，在市场上也不会有多高的竞争力。同行在溢价争抢的人才，都是那些在领头羊企业里掌握了先进经验的人。
最后一些小建议
01
那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，并不会帮你做出好选择
。
很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？
社会是在高速进步发展的，如果你跟妈妈的选择是一样的，应该思考下自己是不是快out了。始终站在时代潮头从未退出事业舞台的牛逼型爸妈除外。
02
永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的
。
你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。
差距太大的人很难做朋友的，所以她们也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议。
