降薪求职，到底应该不应该？

前言

今天在 CSDN 的观点看见下图

 
 乍一看，这个问题问得好，我的答案是——值得。于是，便往下扫了一眼，靠，震惊!!!这是什么鬼？？？

 
 
看到这个数据，我沉思了……

所以才有了下文

辞，值乎

这个观点，是有争议的，但是，却有一定的合理可分析性，我们先从离职开始说说。虽然每个人的离职都有自己的理由，但是我想，一个正真意义上的离职，应该至少包含一点，那就是自己的职业目标，如果你觉得在一家公司呆下去，薪水方面能满足你的要求，但却偏离你的未来发展方向，你会怎么选择呢？

找，何为

当你离职了，决定要开始一份新工作的找寻时，是否想到自己的职业规划呢？在找工作的过程中，经常听见有人说，“这家公司不适合我”，“另一家我很满意”之类的话，那么，这些答案的来源是从什么角度出发的呢？我想找过工作的人应该都清楚这点。

降，得之

降薪求职，是有前提的，当你在有选择的情况下，目标公司所提供的薪水比之前低了，这个时候选择入职，便是所谓的降薪求职，而不是降低自己的工资期望去找工作。其实，每个技术大牛，都经历过降薪求职这个过程，因为他们很清楚自己需要什么，降薪得到的未来的更值钱，不是眼前的一小把利益。

总结

在选择入职时，适当适时降薪很重要，请不要迷茫，也不要盲目。 
如果你想坚持自己的职业规划，降薪又何妨？ 
如果你想一味追求高薪，那就别谈职业!

作者：code小生

来源：http://blog.csdn.net/wufeng55/article/details/73865342

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