狼性秘籍！任正非：什么是人才？钱给多了，不是人才也变成了人才！（附最新演讲）

编辑/金错刀频道 山岚（微信公众号：金错刀）

来源/心声社区 （微信公众号：HWxinsheng）

华为的HR估计要哭晕在厕所了！ 28万校招进来的人才，却被任正非批：“人才我们要去找，不是去招！”

事情是这样的：

最近传闻华为应届校招Offer曝光，显示南京研发岗给出的税前年薪是288000元，此外还有长期激励、员工保险和公积金等。

就是这样高薪聘请的员工，到了任老最新演讲里是这样的：

什么是才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。人才我们要去找，不是去招！

除此之外，任老还在这次演讲中透露当团队不给力时，你应该如何“ 拯救” 他们的世界观！

以下为演讲原文，有删减：

在人才获取上要敢于做“东北乱炖”，趁泡沫找人

一、不能只招计算机和电子类学生，要敢于做“东北乱炖”

这些年之所以 鼓励吸收各专业的杂家进入服务体系 ，就是要敢于将各种最先进的工具和新的方法应用到我们的业务中来。当年我跟GTS讲，每年进100个学测绘的博士进GTS。

所以 人工智能煮饭的时候，就像东北那个乱炖，管他什么都炖进去 ，不知道谁能炖出味道来。

瞄准未来， 生物学的萝卜拿来炖一下，牙医的萝卜拿来炖一下，还有好多学科的萝卜，要敞开一个很大的人才喇叭口。 只要他们愿意转行，他带来的思维方式都会使我们的人工智能更成熟 ，带着很多生物学、医学的思维观念进入电气学。

不能只招计算机和电子类学生。

我原来学建筑，高中时看了一本小说《百炼成钢》，填报了建筑志愿，但毕业后一天专业也没搞过。

二、人工智能可能要出现泡沫，华为这个时候趁机赶紧找人

我们在海外的专家平均都是四五十岁，现在我们要进苗子了。苗子不一定都是中国人，可以是外国人的博士，进来十年后正好可以冲锋，不然我们很快就会青黄不接。

香港、台湾也有非常多的优秀人才留学后回来，但没有太大产业，我们要多拢一点回来。

现在人工智能在外面炒作得很火，可能 会出现一些 泡沫破灭 ，河水一泛滥后就在马路上抓鱼，华为这个时候 趁机赶紧找人 。

我们在一些名牌大学里面还要更多的开展各种竞赛活动，因为 人才是非常多方面的、非常多元化的 ，我们要有需求策划。

我们要招一些牛人，几个牛人带一批小青年，人才我们要去找，不是去招！

我们的牛人，每个Fellow要自己选四个助手，培养这些年轻人开阔眼界，研发也减轻你的工作量，让你 聚焦在主要作战方向上 。

众人拾柴火焰高，每个助手跟你时间不超过3年，能力就循环出去了。

2012实验室与PSST要一起推动， 加强干部流动 ，研发人员要循环起来，避免闭门造车，否则，慢慢地他就找不到目标方向了。

那些在前线的干部，有一些回来是带有战争经验到研发，有一些走向GTS了，有一些是走向产品销售，又增加了纵深，这样子我们公司的血液都流动起来了。

附：诺亚方舟实验室座谈

团队不给力就写文章骂！不能用一种教条的方式衡量什么是人才

问： 供应链里的IT部署比 外面还保守， IT那边TR5不过连试都不让试。

任总： 你们在心声上写文章骂他们。心声社区是一个罗马广场，骂一骂他们就有改进，他们基于信息安全、基于恐惧而保守了， 你们讲得若有道理，他们可能就开放了 。

问：我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，跟我们抢，我们 怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来？

任总：我们公司有一样事情是比谷歌好的，我们的餐厅做得比谷歌好。谷歌的餐厅，饭不要钱就是标准化，都吃这个饭。我们的 食堂开始多元化多方位地满足客户需求 ，将来松山湖有28个餐厅，还有十来个咖啡馆，松山湖还有两条铁路连起来。

第二个呢，招聘人才这个事情，其实我们 真的不知道哪个人才最优秀 。颠覆旧中国的是两个医生，孙中山和鲁迅，你找领袖的时候怎么会去找个医生做总统呢？当然孙中山虽然是临时大总统，当了几天也是大总统啊。

所以说 谁是人才，谁不是人才，没有模型